病休期结束，企业与员工解除合同，需要支付解除劳动合同经济补偿吗，支付多少呢？

你好，若是有签订劳动合同，并且也正常按照公司规定申请休假而公司也通过了的话，那用人单位在此期间解除劳动合同违反《劳动合同法》第四十二条规定，属于非法辞退，可在仲裁申请中主张2N个月的经济赔偿金（N为工作年限，不足6个月算0.5，其中月工资为过去12个月的平均应发工资，下同），可以在拿到解除合同通知书后申请劳动仲裁。

题主是休假期结束后解除劳动合同，若是双方协商一致的结果，那用人单位需支付N的经济补偿金

另一种情况是《劳动合同法》第四十条规定的（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除劳动合同，但同样需支付N的经济赔偿金

若并不是上面的双方协商和无过失性辞退情况，那就和病休假没什么关系，很可能是非法辞退，可以直接按照上述申请仲裁，拿2N

具体仲裁流程可观看B站的这个视频

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相关法规：

《劳动合同法》

第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；