入职报告与劳动合同是两种不同的文书。候选人入职后只有与单位签订正式劳动合同,才具备法律效力,所以入职报告并不能代替劳动合同。
如果单位未与员工签订劳动合同,员工是可以根据劳动法相关规定向单位追责,同时向劳动监察部门进行投诉。