不签劳动合同的后果的小故事？

01 故事背景

今早老王急急忙忙的找到丘律师，说公司收到了劳动人事争议仲裁委员会的传票，还在试用期的员工小李，居然起诉公司，要求公司解除劳动合同、赔偿未签订劳动合同的二倍工资、未购买社保的经济补偿金。

事情是这样的，老王公司有个不成文的规矩，那就是员工入职3个月试用期满后，才签劳动合同、买社保。

这个小李刚工作满两个月，入职时说好试用期的工资是1万元/月。然而他工作不努力，经常磨洋工，公司本来也不想要他了，谁知道他居然申请仲裁，要求解除劳动合同，同时公司赔偿未签订劳动合同的二倍工资4万元、未购买社保的经济补偿金5000元。

老王十分不解地问丘律师：试用期不签劳动合同、不买社保，公司也要赔钱吗？

02 丘律师解答

问题一：试用期不签劳动合同，公司也要赔钱吗？

当然要！

根据《劳动合同法》第八十二条规定，只要小李入职超过1个月，不签劳动合同的，都要赔偿每月工资的二倍。像小李工资是1万元每月，工作了2个月，那公司就要赔偿4万元。

工资越高，入职越久，公司需要赔偿的金额就越多！

问题二：试用期不买社保，公司也要赔钱吗？

当然要！

根据《劳动合同法》第三十八条规定，老王公司没有为小李买社保的，小李是可以解除劳动合同的。

同时按照《劳动合同法》第四十六条规定，因为公司不买社保，员工解除劳动合同的，这个情况下，老王公司应当向小李支付经济补偿金，因为小李工作未满六个月，经济补偿金按照半个月的工资即5000元计算。

丘律师在这里需要特别说明的是，老王公司甚至于老王本人都可能会被社保局罚款！

除了要赔偿经济补偿金给小李之外，如果小李去社保局投诉老王公司，老王公司还要被罚款，假设小李一个月的社保是1300元，则老王公司可能会被罚款1300-3900元，老王本人作为直接负责人也可能被罚款500-3000元。

03 丘律师建议

第一，每个员工入职满一个月后，都必须签劳动合同，购买社保，否则就会面临像老王公司一样，二倍赔偿工资、赔偿经济补偿金、罚款的法律后果。

第二，如果还有其他员工没有签劳动合同和购买社保的，赶紧补签合同，补买社保！

第三，可以聘请丘律师作为公司法律顾问，为公司存在的法律风险进行排查，存在的问题尽快做好补救措施，为公司未来的蓬勃发展保驾护航。

04 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资