不签劳动合同公司怎么打官司

在中国，劳动合同的签订对于雇主和雇员来说都是非常重要的。劳动合同是双方之间的法律文件，明确规定了工作职责、薪资待遇、工作时间等重要条款。然而，如果雇主不签劳动合同，那么雇员将面临一系列的法律风险。

首先，不签劳动合同可能会导致劳动关系的不明确。劳动关系的建立需要有明确的双方权责，并通过劳动合同来确认。如果没有劳动合同作为凭证，雇员将无法证明与公司之间存在合法的劳动关系。这意味着，雇员在获得法律保护和维权时将失去一定的优势。

其次，不签劳动合同会给员工的权益带来风险。劳动合同中包含了一系列保护员工权益的条款，如工资支付、工作时间、休假等。如果没有劳动合同，雇员将难以主张自己的权益，无法保障自己的合法权益得到充分的保护。在雇佣关系出现纠纷时，雇员很可能无法获得公正的处理和赔偿。

不签劳动合同还可能对公司带来法律风险。根据《劳动合同法》，雇主应当与每一位员工签订劳动合同，否则将面临一定的法律责任。根据劳动法相关规定，雇主未与员工签订劳动合同的，仍然应当向员工支付工资和社会保险费用，并承担违约责任。此外，雇员在未签订劳动合同的情况下，还可以要求雇主支付经济补偿金等。

如果公司不签劳动合同，怎么打官司？

如果雇员发现公司没有与自己签订劳动合同，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：雇员需要收集证据来证明和公司之间存在雇佣关系，例如工作证明、工资支付凭证等。
2. 咨询劳动仲裁部门：雇员可以咨询当地劳动仲裁部门，了解自己的权益和维权途径。
3. 与公司协商解决：雇员可以与公司进行协商，要求签订劳动合同并保障自己的权益。
4. 提起劳动仲裁申请：如果与公司协商无果，雇员可以向劳动仲裁部门提起申请，请求仲裁处理劳动争议。
5. 诉诸法院解决：如果劳动仲裁不满意或一方不服仲裁决定，雇员可以起诉到法院，通过诉讼来维护自己的权益。

总的来说，劳动合同对雇主和雇员来说都非常重要。不签劳动合同会给双方带来法律风险和权益损失。雇员应当及时与公司协商签订劳动合同，并在需要时采取法律手段来维护自己的权益。