一般不需要。
制式劳动合同书有相关薪资约定的条款,可以填写具体数字,也可以填写薪资规则,但大部分企业为了保护自身利益,都会选择模糊填写,例如“不低于某某地最低工资标准”等,这种方式并不违法,但出现劳动争议时需要以其他工资条、银行转账记录等作为判定标准。作为劳动者,如果遇到企业劳动合同中模糊薪资条件,应注意平时留存好相关证据。