解除劳动合同后视同工龄应该是还有的。视同工龄是对合同制前固定工工龄的认可,应与签订合同用工的缴费年限累计计算,解除合同是员工与单位双方之间的事,我给你干活你给我缴劳保费用,缴费后的年限是员工与劳保之间的事,解除合同是用工双方的事,与视同工龄和缴费年限与单位没有关系。