劳动合同只签一份,是不合标准的,是无效的。按劳动法及劳动合同法规定,员工入职企业一个月以内企业应与员工签订劳动合同,且本着公平公正,合规合法进行签订合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
如果企业只给员工签一份自己保留,而员工没有,只是不符合劳动合同法规定的是无效。
员工可以向当地劳动部门反映,由劳动部门出面,责令让其改正。
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