60岁老人到了退休的年龄,劳动关系终止,用人单位辞退劳动者是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿。企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照辞退规定办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。
综合上面所说的,劳动合同的签订一般都是是年龄限制的,而且这个限制一般是在六十岁以下,作为六十岁以上的员工,一般用人单位没有签订劳动合同,劳动者是很难得到相应的赔偿,并且六十岁的员工也购买不到工伤保险,所以,不同的情况作处理的方式就会不一样。
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