劳动合同到期后一直未续签,如果劳动者要求续签劳动合同,用人单位应该续签,否则劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。所以,既然劳动者都提出了,用人单位应该续签。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
- 相关评论
- 我要评论
-
上一篇:返回栏目
下一篇:一般合同纠纷案要多久判决?