劳动合同到期在原合同上可续签吗?应注意什么?时间怎么修改？

建议题主先看清楚劳动合同的起止日期，如果劳动合同的到期日是2019年2月22日，那么企业是可以不和你续签劳动合同，但是还是要支付经济补偿，补偿应该从入职当天算起，题主的情况可得1.5个月的补偿。如果你们地方有规定（例如：北京）不续签要提前30天通知的话，那么还要支付通知期不足的代通知金，具体你要咨询本地的劳动部门。

如果劳动合同的到期日是2019年1月21日，那么企业已经不能和你终止劳动合同，企业向你发出不续签通知，已经坐实违法解除，你可以凭这个通知申请仲裁，主张违法解除的经济赔偿，即经济补偿的双倍。

这个企业和你签合同，不续签又给你发书面通知，做法比较正规，按理不会傻到超期还给你发通知不续签，所以我才怀疑你入职第二个月才签合同，且到期日为2月22日，所以才有第一种假设的可能。若然你们HR真这么呛，我只能恭喜你，这是企业送钱给你的节奏，你可以拿到更多的补偿。