劳动合同没有到期，企业要重新改签，我不同意，能要求补偿吗？

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一、公司上市和员工外包之间没有必然联系。

二、劳动关系转为劳务关系（派遣），具体方法如下。 原单位与员工解除劳动合同，企业唯一可用的方法是“协商解除”，协商解除的最低补偿标准是经济补偿（即一年一个月），不用支付代通知金，地方另有规定的除外。最高赔偿标准是经济赔偿，即经济补偿的双倍，没有代通知金。这种情况，员工只会接受最高赔偿标准，甚至要求更高。企业如果愿意支付最高标准，则员工不同意，仲裁也不受理，因为经济赔偿已经是违法解除劳动合同的赔偿标准。解除劳动合同后，员工愿意的可以和派遣公司签定劳动合同，作为派遣工再回到原单位工作，但是工作年限从新计算。这方法在重新签劳动合同时，派遣单位可能会降低待遇，当然员工可以不签劳动合同，反正已经拿了赔偿，找别的工作好了。 有其他合法的方法处理劳动关系转为劳务关系的，但是员工不会接受，我就不浪费时间去打字了。 你们企业的做法，明显不合法，你们可以参照上面的方案和企业进行集体协商。协商不成就找劳动监察投诉，你们全体员工投诉，影响很大，劳动部门会很重视的。

三、不明这条问什么。一般情况，企业支付劳务费和派遣服务费给派遣公司，派遣公司支付工资给劳动者。

四、与派遣公司签定劳动合同后，就不再是原企业的员工。