七月续签劳动合同，但是七月社保就断了，八月也没有交社保，能提解除劳动合同吗并要求单位支付补偿金吗？

从法律条款的角度来讲，未缴纳社保，劳动者提出离职，可以要求企业支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

不过从实际情况出发，个人认为司法机关很难做出此种认定。

首先，从企业人事所言，社保停缴是因为劳动关系存续期间手续不完善造成。其次，企业明确表示会进行补缴。最后，并不是你这里显示不正常，社保就无法进行补缴的。补缴也是有一定的流程的。

现在有两个选择，要么等待1-2月确定企业确实未补缴，固定证据，从而因此提出解除劳动合同并要求企业补偿；要么直接和企业进行沟通，确认原因以及后续操作。