当事人可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同。当事人被监察机关采取留置措施,证明当事人还没有被法院判处刑罚。
用人单位解除与当事人之间的劳动合同没有法律根据,属于违法解除,当事人可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
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当事人可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同。当事人被监察机关采取留置措施,证明当事人还没有被法院判处刑罚。
用人单位解除与当事人之间的劳动合同没有法律根据,属于违法解除,当事人可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。