手机版

规范合同网

主页 > 劳动合同

公司实行浮动底薪制度，我想请问，如果季度考核后需要下调员工底薪，这种劳动合同应该怎么签订？

99

2023-12-27 10:51

admin

可以签订劳动合同变更书，对职工工资予以变更。调整工资属于变更劳动合同内容，应与职工协商达成一致并签订书面文件。法律依据：《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

顶一下

(0)

0%

踩一下

(0)

0%

相关评论

我要评论: 用户名: 验证码:

上一篇：返回栏目

下一篇：搬厂员工不去老板应该如何赔偿？

关于春节期间劳动合同的规定日期:2023-11-04 04:02 点击:307
强制变更劳动合同有效吗日期:2023-11-06 20:56 点击:307
各城市劳动合同模板最新日期:2023-11-07 07:42 点击:307
劳动合同写扣钱制度合理吗日期:2023-11-05 04:25 点击:305
劳动合同小课堂教案怎么写日期:2023-11-06 09:05 点击:305
劳动合同法08年的日期:2023-11-06 23:16 点击:305
劳动合同法民工工资日期:2023-11-10 08:53 点击:305
无限期劳动合同离职规定日期:2023-11-01 22:43 点击:303
工厂学徒劳动合同怎么签日期:2023-11-06 11:21 点击:303
劳动合同签订期限的重要性劳动合同签订期限的规定日期:2023-08-18 11:08 点击:301

热门图文