劳动合同已签，但还没入职，不想去了，算违约吗？

1、这里的入职须知应该是每个员工都签过的，既然该须知里写到需要人事部签字才算转正，所以只有这个入职须知即使到该转正的时间也不算转正。（毕竟没有合同）

2、没有签订劳动合同，是公司违法，不过劳动法要求公司要在员工入职一个月之内签订劳动合同，你29天离职有点尴尬，万一公司狡辩说是第30天给员工签合同呢？如果满一个月不签订合同，直接拿这份入职须知（是否有公章）、如果有考勤记录更好，去劳动仲裁部门投诉，你可获得已工作时间的双倍工资赔偿。

3、至于这个扣300元，是霸王条款，法律不予支持。