当就业协议书与劳动合同相互冲突时,该怎么办？

　　劳动合同与就业协议书的条款有出入的，以劳动合同为准。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。　　就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因此用人单位与当事人执行的是劳动合同，按照劳动合同的相关权利和义务执行。　　我国《劳动合同法》也对劳动合同的法律地位做了详细的规定。