对公司来讲,不签劳动合同肯定是好处更多,在发生劳动纠纷时没有劳动合同会显著增加劳动者的举证难度。 对劳动者来说,不签劳动合同肯定是坏处更明显,因为劳动法立法目的就在于向劳动者倾斜,绝大多数条款都对劳动者有利。