是的,根据《劳动合同法》的规定,无论是什么类型的企业,只要招用了劳动者,就必须与其签订劳动合同。私人店面作为一种企业形式,同样要遵守这个规定。劳动合同对员工和雇主都有约束作用,有助于保障员工的劳动权益,维护雇主的合法权益,避免纠纷和风险。如果未签订劳动合同,有可能被认定为违法用工,雇主将面临法律责任和赔偿责任。
因此,在招聘店员时,一定要注重用工合规,及时与员工签订劳动合同。
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