应该算在工资里!
经济补偿金(或赔偿金)是以月工资为基数计算的。
根据《劳动合同法》第47条规定,此处所称的“月工资”是指解除劳动合同前12个月的平均工资。
另外,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额包括以下6个部分:
计时工资
计件工资
奖金
津贴和补贴
加班加点工资
特殊情况下支付的工资
所以,加班工资是工资的一部分,在计算经济补偿金(或赔偿金)时自然应当算进去!
希望能帮到你~
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