真没好处，员工如果到社保打个清单证明从这个单位上班的时间段，再到劳动仲裁告他们没签合同，后果就是一年内每月工资可发两倍（试用期除外），一年没签合同的视为无固定期限劳动合同，公司就不能轻意开除你了，如开除就违反劳动合同法了。做为有良知的企业一般都给付出辛苦的员工上保险和签订合同。
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2023-12-07 11:00
admin
真没好处，员工如果到社保打个清单证明从这个单位上班的时间段，再到劳动仲裁告他们没签合同，后果就是一年内每月工资可发两倍（试用期除外），一年没签合同的视为无固定期限劳动合同，公司就不能轻意开除你了，如开除就违反劳动合同法了。做为有良知的企业一般都给付出辛苦的员工上保险和签订合同。
劳动合同签订期限的重要性 劳动合同签订期限的规定
日期:2023-08-18 11:08
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