劳动合同上没填写截止日期，能辞工吗？

一、劳动合同上没填写截止日期，能辞工吗？

可以辞工，劳动合同没有明确终止时间，属于无固定期限劳动合同，劳动者可以依法提前申请，解除劳动关系。根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、患脑梗能辞工吗?辞工有补偿吗？

有病期间不能被辞退，劳动法明文规定职工生病期间用工单位不能辞退，照样享受病假工资。也可带薪养病，被辞退属于违法行为

三、保姆能立即辞工吗？

可以不过最好提前跟雇主沟通下。首先在劳动合同内，劳动者不论是履行法定的离职手续后离职，还是无故擅自离职，用人单位都有义务结算该劳动者的工资

四、未签订劳动合同急辞工会扣工资吗？

用人单位非法用工，劳动者急辞工，不应该扣发工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，已是非法用工。劳动者可以随时辞职，用人单位不仅不应该扣发工资，而且还应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，劳动者要有能证明与该单位存在劳动关系的证据，以备申请劳动仲裁时使用。用人单位用工不满一个月未与劳动者订立书面劳动合同，是允许的。如劳动者急辞工，将面临扣发工资或承担赔偿责任的风险。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

五、急着走能快速辞工吗？

急着走能快速辞工

劳动者想要辞职的，应当履行提前告知义务，否则应当支付给用人单位造成的损失。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

六、急辞工当天能走吗？

急辞工当天不能走，因为我们要把工作交接完以后才可以走，这样也是负责任的表现。

七、深圳龙华富士康好辞工吗，需要多久能辞工离开？

当然可以，集团规定，未满试用期新进员工，离职只需提前三天申请，很简单的。另外富士康是正规厂区，即使上一天班，也是有工资的。希望帮到你！

八、公司要求全部不辞工重新签劳动合同？

如果企业没有更名、改制、重组等涉及域名变动、体制变化的，在劳动合同履行期间要求废除原合同重新签订劳动合同是错误的。

如果企业因重组、改制、合并等原因，发生域名变动、主体变化的，因原劳动合同的一方主体消失，劳动合同失效。

新的企业如果接收职工，应与职工重新签订劳动合同。

九、比亚迪辞工单能撤回来吗？

不可以，辞职信是当事人的辞职意思表示，在对方（领导）批复之前，如果不想辞职了，可以和领导沟通看能不能撤回，如果对方的答复是否定的，或者已经批准了，那就不能撤回了。

辞职申请递交之事又后悔了，这件事从一个侧面反映出当事人做决定之前，没有考虑或者没有完全考虑清楚自己的真实决定，性格方面存在冲动的可能，在以后的生活和工作中，要有针对性的加以改善。

十、长期工要做多久能辞工？

没有规定多久，要辞职需要提前一个月申请就可以了。劳动法规定，单位和个人要解除劳动关系，都需要提前一个月告知。提出申请后，单位同意立即辞职的，可以立即走，单位不同意可以一个月后离开，给单位一个过度期。否则不到一个月就离开，劳动法规定，单位可以扣取违约金，所以长期工要辞职，需在提交辞职报告一个月后才能辞工。