怎么写停工留薪期书面申请？

一、怎么写停工留薪期书面申请？

停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。 停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》(青劳社[2006]58号)相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和。

用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向行政机构提出工伤认定申请。

工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。

用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

二、公司解除劳动合同13薪怎么算？

按合同约定或企业薪资管理制度处理。

劳动者无过错企业提出解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。工资标准按合同约定的额度核算，约定中有十三薪的，应将十三薪计入十二个月形成平均工资计赔。无约定的按企业内部制度处理。总之十三薪的处理应依合同约定或企业制度处理。

三、13薪是按照劳动合同薪资吗？

一、劳动法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年终奖。

二、根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、对于企业工资分配，劳动法只是规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平，由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定。

四、护士解除劳动合同书面申请怎么写？

解除劳动合同书的书写如下：

用人单位与劳动者的基本信息；

劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；

人单位解除劳动合同的原因；

工会的意见；

何时向劳动管理部门报告；

支付的经济补偿金的数额；

通知的时间；

劳动者和用人单位的签证和盖章。

希望对你有帮助。

五、13薪怎么发放？

现在有的企业一年13薪，有的企业一年14薪，但是大部分企业都没有这样的待遇，每年13薪的发放时间一般都是本年度最后一个月，和当月的工资一起发放到员工的工资卡里，这样的福利待遇是公司为了使员工能长期稳定的在公司工作而制定的。

六、13薪怎么算？

13薪就是每年发13个月工资，其中多的一个月工资大多数企业当做年终奖进行发放。也有部分企业还会另外发年终奖

七、13薪怎么计算？

平时工资多少钱一个月，到了发年终奖的时候就多发平时工资的一个月工资

八、13薪怎么制表？

按工资表的格式再做一份即可。

九、13薪怎么发？

13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。

十、13薪怎么算基数？

13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。