在哪里免费下载电子版劳动合同？

一、在哪里免费下载电子版劳动合同？

电子版的劳动合同链接：https://pan.baidu.com/s/19lOlxXaK1RTVJCgp78IxcQ

提取码：fgkj

二、正规劳动合同书 电子版

正规劳动合同书 电子版

在现代社会，劳动合同是雇主和雇员之间的法律约束，以确保双方的权益和义务得到保障。它是一份重要的文件，记录了工作内容、薪酬、工作时间、双方权益和责任等关键信息。为了方便管理和存档，正规劳动合同书的电子版越来越受到雇主和雇员的青睐。

电子劳动合同的出现，不仅为雇主和雇员带来了便捷，也符合现代信息化的趋势。与传统纸质合同相比，电子劳动合同具有以下几个显著优势：

• 便利性： 电子劳动合同可以通过电子邮件、网络传输等方式进行，省去了纸质合同的打印、邮寄和签收等繁琐过程，大大提高了办理效率。
• 保存性： 电子劳动合同可以通过多个备份进行存档，避免了纸质合同易丢失、易损坏的问题。
• 搜索性： 电子劳动合同存储在电脑或云端系统中，可以通过关键词快速搜索，方便管理和查阅。
• 环保性： 电子劳动合同不需要大量的纸张和墨水，减少了对环境的影响，符合可持续发展的理念。

虽然电子劳动合同具有许多优势，但仍需严格遵循相关法律法规和规范，确保其合法有效。以下是一些制定电子劳动合同的基本要求：

1. 电子签名： 电子劳动合同需要使用具备法律效力的电子签名，确保签约双方的真实意愿。常见的电子签名方式包括数字证书、移动印章等。
2. 信息真实： 电子劳动合同中的信息应真实准确，包括雇主和雇员的身份信息、工作内容、薪酬等相关条款。
3. 合同保存： 雇主应当采取措施保证电子劳动合同的保存安全，防止被篡改或丢失。同时，雇主需要向雇员提供查阅和打印合同的便利。

对于雇主和雇员而言，签订电子劳动合同也需要注意以下几点：

• 明确条款： 雇主和雇员应详细阅读电子劳动合同的条款，了解各项权益和责任。如有不明确或有争议的条款，应及时与对方沟通和协商。
• 保护隐私： 劳动合同中的个人信息应受到严格保护，避免被不法分子利用。双方应共同承担信息保密责任，避免造成损失。
• 变更和终止： 电子劳动合同变更或终止时，雇主和雇员应按照约定的程序和规定予以执行，并及时通知对方。

最后，虽然电子劳动合同为雇主和雇员提供了便捷和高效的解决方案，但也需注意信息安全和法律遵守。在电子签署劳动合同之前，双方应仔细阅读合同内容，并咨询相关法律意见，以确保双方权益得到保护。愿通过电子劳动合同的使用，为雇主和雇员之间的合作带来更多便利和安全。

三、电子版劳动合同效力如何？

电子版劳动合同的效力与纸质劳动合同一样，具有法律效力。根据《中华人民共和国电子签名法》，通过电子方式订立的合同，其法律效力与纸质合同一样。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，但未规定必须采用纸质形式。因此，电子版劳动合同同样具有法律效力，但需要满足一些条件：

电子签名：劳动合同中的双方应当采用电子签名，并确保电子签名的真实性、完整性和不可抵赖性。

电子文档存储：电子版劳动合同的存储应当符合国家有关规定，以确保电子文档的安全、完整和可读性。

合同内容：电子版劳动合同应当包含劳动合同书面形式应当包含的全部内容，并符合相关法律规定。

需要注意的是，电子版劳动合同需要满足法律规定的条件才具有法律效力。为了保证合同的真实性、可靠性和完整性，建议使用符合国家标准的电子签名认证服务提供商进行签署和存储。

四、电子版劳动合同有效吗？

先回答题主一个明确答案：合法的电子劳动合同和纸质合同一样具有法律效力。

太长不看版，精华都在视频里：

接下来具体展开：

目前，在国家以及地方人社部（厅）的积极引导下，电子劳动合同在各地用人单位已经逐步形成普及应用趋势。

自国家人社部发布《关于电子劳动合同订立指引》以来，北京、上海、江苏、沈阳、浙江、福建、海南、天津、辽宁、山东、深圳、武汉、云南等十多个省市纷纷出台政策，实现电子劳动合同普及应用，越来越多用人单位与劳动者将选择以电子劳动确定劳动关系。

与纸质合同相比，电子印章、电子合同更加便捷、安全、高效、便宜，因此不仅被广泛应用到公共业务办理如招投标、行政审批、资源交易等领域，也在企业商务活动中的文件审批、业务合同签署、劳动合同签署管理等方面发挥着极其重要的作用。在电子合同平台选择上，企业大多倾向选择经验丰富的平台，如爱签电子合同，提供电子签名、在线起草、在线签署、电子证据保全、在线公证仲裁等电子合同服务。

除了全面的电子合同服务，爱签成为众多企业的选择，也因为其有以下几个特点：

安全合规：贯彻国家法规要求，提供可靠电子合同服务，合同数据加密传输存储，全方位保障隐私安全，同城多机房副本存储，政府级别的系统安全保障；

专业服务：专业咨询、技术对接团队，一对一全流程对接，免费对接，先接入后收费，专人实时解决问题，价格较同行业更优惠，性价比更高；

便捷高效：贴合用户习惯，操作便捷，多终端随时随地想签就签，SaaS/API/私有化部署三种模式，满足企业多方面需求，丰富稳定的接口，开发周期短，可快速对接企业系统。

企业使用电子合同，往往有很多考虑，比如电子签名是否有效，资质是否齐全，能不能先试用等，关于这一点，爱签都提供对应的解决方案，企业可以去爱签电子合同官网查询咨询或试用签署。

五、个人借条正规电子版？

借条

兹借到某某人民币伍万元整(小写50,000.00元)用于周转。借款时间1个月，到期归还。此借款期限内无息，逾期未还按银行贷款利率支付逾期息。

特别约定:伍万元到帐后此借条即可生效。

借款人(签名);某某

2022年5月6日

六、劳动合同电子版下载免费

七、劳动合同有电子版的吗？

有电子劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式。”

《合同法》的上述规定，实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。

数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说，只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。

八、劳动合同怎么扫描成电子版？

您可以使用普通的扫描仪或者手机应用来将劳动合同扫描成电子版。

如果您使用扫描仪，请将纸质合同放在扫描仪上，启动扫描软件并将其设置为将文档扫描成PDF格式。

然后，您可以将PDF文件保存至电脑或云存储中。

如果您使用手机应用，请下载一个能够识别文档并将其保存为PDF格式的扫描应用，将手机对准合同并拍摄照片即可。请注意，电子版合同需要保证清晰度和完整性，以确保其有效性和合法性。

九、劳动合同书电子版不能发送吗？

这个法律上当然是不成立的，应该可以发送。问题是你要平衡考虑一下，是闹翻还是默许。法律不能保证你职业发展，这个需要多方面考虑，包括对社会行情和自身评估。

十、电子版的劳动合同有效吗？

近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》（人社厅函〔2020〕33号）。

文件明确：

● 用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

● 采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。● 用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求，确保其完整、准确、不被篡改。● 符合劳动合同法规定和上述要求的电子劳动合同一经订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

人社部发文认可电子劳动合同，无疑是肯定了电子劳动合同的合法性和合规性，同时也肯定了签订电子劳动合同对企业（尤其是人力资源企业）开展无接触招聘的巨大作用。

每年的三四月是招聘求职高峰期，今年受疫情影响，招聘由线下逐渐转移到线上，各地政府也鼓励网上面试，而此次人社部发文认可电子劳动合同，企业可实现在线招聘、在线签约、报道一条龙，既可以规避疫情传播风险，又能提高招聘效率。

人社部规定应使用符合法律规定的数据电文和可靠的电子签名，关于这一点，企业可通过调用第三方电子合同服务商接口的形式，将主体身份验证、电子签章等接口对接到自己的业务系统中，在自己的平台网站签署电子合同。如众信签就为某人力资源企业定制了接口对接方案，HR录入员工信息并创建合同，通过接口验证员工真实身份，员工通过短信链接查看签署合同，无需快递、无需接触；线上盖章、合法有效；降低成本、提高效率。

（众信签人力资源企业接口对接流程图）

作为国内权威专业的第三方电子合同平台，众信签提供一站式电子合同签署、管理、保存服务，并且在人力资源行业拥有众多案例。为助力企业电子劳动合同签署，众信签为提供接口限时免费活动和免费业务咨询服务，更多内容可咨询众信签官网客服（http://www.ebssign.com）。