升职后不给转正不涨工资违反劳动法吗？

一、升职后不给转正不涨工资违反劳动法吗？

没有法律规定，职工转正之后，用人单位必须调整工资。转正之后，是否调整工资，劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定办理；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定办理；劳动合同和集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配制度的规定办理。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 法释〔2001〕14号 第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

二、为什么不涨工资？

总有人来问，为什么我的同学工作三年工资涨了好几次，而我的工资却一点没涨。因为你的老板很有眼光好吧！我这么说你们会打，我实际上知道你的困惑，为什么升职加薪的不是我而是那些能力，有没有本事的的傻叉呢？这就是我今天要讲的，为什么你的工资不涨以及怎么做你才能涨工资。

你是不是很想知道你工资不涨的核心?原因就是你做的都只是常规工作,就算你很努力就算你工作年限也很长,只要你做的是常规工作,你的工资就不会涨.什么叫常规工作呢?对一个财务人员来说算账报销付款都是常规工作。

这些常规工作对于一个员工来说，考试招聘培训这些都是常规工作，你一定要记住所有的常规工作是很难让你涨工资的。你是不是很想问为什么这里有两个原因？常规工作对应的就是你的正常工资，如果你的常规工作只值5000块，不管你在这个岗位工作了多少年三年五年十年你的工作内容没有变，你创造的价值也没有变，相应的你的工资就不会变。

这就好比你去停车的时候停车场的师傅跟你说大姐我有点渴，多给五块呗！你是不是觉得他有病。第二常规工作考察的是出错率已完成了。老板就给钱，你没完成好老板就要扣你的钱。来我们想象一下假如你是一个新闻主播你把新闻稿都念对了有人会给你加钱吗？没有。

为什么呢？因为大家觉得这是你应该做的，但是如果你念错稿子了呢？你的领导会马上冲上去就要扣你的钱。所以请记住你没有出错只能保证你不被炒掉，不会让你涨工资。当然了有人会说不对啊！我就是常规工作，做得好老板就给我加钱。

这说明你的老板是个好人，但是我可以肯定老板不会给你涨多少涨幅。很容易达到瓶颈，而我们要想得到工资是让你得到阶梯性工资的涨幅。好了明白了常规工作很难让你涨工资那你可能会问，到底要怎么做才能涨工资？注意了答案，就是做创造额外价值的工作。

举个例子：一个司机准时来定点的地方接你，然后把你送到了目的。你会想多给他一点钱吗？并不会。因为他做的这些就是他应该做的。

假设如果是一个暴雨天他从很远的地方跑来接，你看你没有带伞，他还打着伞把你从写字楼里接到了车里。还给你拿了热水杯热水喝毛巾，你大概会想和他在一起。开个玩笑我是说你肯定会过意不去，想给他因为他做点什么，这就是他创造的额外价值。

他给的是a加b其实老板们也是一样的，当你只是做了常规工作在老板看来，当你做好了工作a又经常多做了工作b老板的良心就很痛，就会忍不住想给你涨工资。所以你要清楚重点就是一定要做工作b创造额外价值。你才能拿更多的钱，不过你可能会说每天做完工作就已经很累了，我哪还有时间做工作b。不要着急我告诉你一个秘诀那就是压缩你做工作的时间比如一次性搞定。 所有的琐碎工作你可以把琐碎工作a归类整体解决，给你讲一个我们公司财务的例子这个财务他成天被报销的事情困扰，同事们总是不停，地贴错发票然后就要一次次的纠正，大家每次准备干点正事的时候，又有人来叫贴发票了。这就是这个琐碎的工作占了他很多时间还降低了他的工作效率。如果你是这个财务你会怎么做？可能是跟同事发发牢骚吐槽他们然后在加班加点处理这些发票吧，而我们的财务就比较幸运了他遇到一个高人这个高人就是我。

在我的指点下她做了一个改变他把贴发票的方法，他制作成了一个有趣又清楚的ppt在全公司的例会上他讲解了这个ppt并且宣布了两个小规定，以后只能在固定的时间找他交发票。第二大家贴发票之前先看ppt就不会出错了。从此财务就一次性搞定了这项琐碎的工作然后它就有了更多的时间和精力额外为公司做了财务分析给业务调整提出了很多好建议并且做了完善的方案。

他创造了新的价值作，老板十分感动，那一年他的工资从7000涨到了一万五。所以要做工作必先压缩工作日的时间，现在我们都知道涨工资的秘诀，就赶快行动吧！

三、工人要求涨工资，不涨就跑，问怎样能不涨工资又可以留住工人？

这工人要求涨工资，那肯定是你给他的工资确实低了。做为一个工人来说，他付出了自己的或体力或脑力，以此来换取报酬，在等同的环境之中他肯定会去比较的，任何一个人都不会愿意在等同的劳动付出之下拿到的报酬比别人低。另一个工人其实不愿意去同老板要求涨工资的，他们肯定是做了比较的。你既然不给他们涨工资就要做好I人辞职的准备。

四、什么协管员的工资不涨？

协管员没有编制。都是靠交通厅或者是交管局申请的钱。还有很多硬性支出，所以，就工资低。

我觉得要是坚持不下去，就换个工作吧。

我朋友就不干了。一天罚的比一个月工资都高。干得一点意思都没有。

五、南乐为什么还不涨工资？

南乐退休人员涨工资已在调整发放中：

河南省省人社厅和财政厅的安排，今年企业和机关事业单位退休人员基本养老金统一调整。

　　调整范围：从2016年1月1日起，为2015年12月31日前已按规定办理退休手续的退休人员增加基本养老金(含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人)。调整的主要政策：

　　一是定额调整。调整范围内的退休人员每人每月增加70元。

　　二是挂钩调整。企业退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满一年增加2.5元；在此基础上，再按退休人员本人2015年12月份基本养老金(不含取暖补贴)的0.5%增加。机关事业单位退休人员按2015年12月份基本养老金(不含取暖补贴)的3.5%增加。

　　三是适当倾斜。年满65周岁不满70周岁再增30元；年满70周岁不满75周岁再增35元；年满75周岁不满80周岁再增40元；年满80周岁不满85周岁再增45元；年满85周岁不满90周岁再增50元；年满90周岁再增60元。这次调整增加基本养老金后，月养老金仍未达到1000元的退休人员，再增加20元，但增加后不得超过1000元。企业退休军转干部在按以上规定调整后达不到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市、省直管县(市)企业退休人员平均养老金水平。

　　根据工作安排，我市为退休人员调整基本养老金工作9月底以前完成并补发到位。

六、东软转正不涨工资吗？

不光转正不涨，第一年也不涨。每年都一样的理由，说是今年公司效益不好，要员工同甘共苦。不过也有特殊的，有的二本的应届生去那工资很低，一个月2000露头，转正会给涨个一两百的，不然实在说不过去。

如果你是3500那一批的，保证你在那3年之内工资是是一分不动的。

七、不涨工资员工工作消极

不涨工资员工工作消极

在一个企业组织中，工资的调整是一个非常敏感而重要的问题。当员工久未得到工资的涨幅时，他们会感到失望和沮丧，这可能会直接影响到他们的工作积极性和动力。

对于那些不涨工资的员工来说，他们会认为自己的贡献没有得到应有的认可和回报。这可能会导致以下几种消极的情况出现：

1. 工作投入度下降

当员工对工资的涨幅感到不满时，他们就会变得不太愿意付出更多的努力。他们可能会减少加班时间，不再主动参与公司的培训项目，甚至变得漫不经心。

这对于企业来说是一个非常严重的问题，因为员工的投入度和热情是提高企业绩效和发展的关键因素之一。如果员工对工作失去兴趣，他们的工作质量和效率可能会大大降低。

2. 员工流失率上升

当一个员工发现自己的工资没有得到提高时，他会开始考虑其他的职业发展机会。他会觉得自己在这个公司没有前途，缺乏晋升和成长的机会。这样的员工很可能会寻找其他公司，以寻找更好的工作机会。

员工的流失对于企业来说是非常不利的，因为这不仅会导致人力资源的流失，还会增加企业的招聘和培训成本。而且，员工的忠诚度和稳定性也是企业发展的关键因素之一。

3. 团队合作氛围恶化

当有些员工因为工资的问题而感到沮丧和不满时，他们很容易影响到整个团队的氛围和合作。他们可能会抱怨、埋怨，甚至对其他团队成员失去信任。

这种消极的氛围会传染给其他员工，从而导致团队的士气和凝聚力下降。一个分裂的团队很难取得良好的工作绩效和协作结果。

4. 员工对工作产生怨言

当员工感到工资没有得到提高时，他们会对工作产生怨言。他们会向同事抱怨、向家人诉苦，甚至在社交媒体上发泄不满。

这样的情况可能会影响到企业的声誉和形象。如果其他人得知这些员工的抱怨，可能会对企业的价值观和员工关怀产生负面的看法。

5. 员工态度消极

当员工感到自己没有得到应有的回报时，他们很可能会对工作持消极的态度。他们可能会变得不太乐观、不太主动，对工作任务不抱有积极的态度。

这样的员工可能会影响到整个团队的士气和工作效率。他们的消极态度可能会传染给其他员工，从而导致整个团队的工作积极性降低。

在企业管理中，确保员工的工资调整是一个需要认真对待的问题。根据员工的表现和贡献，给予他们应有的回报和激励，不仅可以提高员工的工作积极性和动力，还可以增加企业的绩效和竞争力。

因此，企业的上级管理层应该密切关注员工的薪资福利问题，及时做出调整，以确保员工的工作态度和情绪保持积极。

只有在营造一个公平、合理和激励的薪资体系的基础上，才能激发员工的工作激情，增强整个企业组织的凝聚力和战斗力。

八、为什么工资不涨，保险要每年递增？

对的，每年所交金额是不一样的，当然其趋势是往上涨的。

因为社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。

比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。

一般以最低档居多。

是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

九、企业涨社保不涨工资合法吗？

第一，只要不低于当地最低工资标准，就是合法的， 第二，缴纳社保，是每年进行调整的，和你的工资涨不涨没关系，缴费基数，职工的工资低于社会平均工资的60%的，就需要按照60%缴费，而不是按你工资缴费了，所以，有可能发生工资未涨，社保缴费提高的情况，是符合国家规定的。

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十、为什么什么都涨价，就是工资不涨？

这个现象的本质是：你老板有没有因物价上涨多赚钱，如果没有，或者还亏了，譬如原材料成本涨了，他只能顺势提高自家商品的价格，而你付出的劳动成本并没有什么变化，当然不能给你加工资；如果你老板因物价上涨多赚钱了，如果他心情好，或者积善行德，会给你加工资的，不过，这样老板凤毛麟角。

物价上涨工资不涨大多发生在制造业，尤其是计时类工资；那些提成类工资是会随物价上涨而上涨的，譬如说售楼的。

物价上涨的本质是通货膨胀，但我们要追根溯源去思考，通货膨胀的源头是什么，为什么要超发纸币？这个问题比较复杂，得经济系同学来解答。