工作可以异地调动吗？

一、工作可以异地调动吗？

原则上是可以的，但是需要单位和自己本人协商一致

二、劳动合同中注明可以调动工作地点？

《劳动法》的立法目的以保护劳动者的合法权益为主，同时应当兼顾用人单位的合法权益。

对能否预先在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点，如果完全肯定，势必导致部分用人单位通过随意调整工作地点侵害劳动者的合法权益，如果完全否定，对一些工作性质特殊，确实需要经常变更劳动者工作地点的用人单位来说，对其正常的生产经营可能会造成影响。

三、工伤以后工作可以调动吗？

员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需要支付员工工伤津贴，保持劳动关系，员工离岗。依据《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、文职可以调动工作吗？

现役人员转文职可以调动。不过情况可能并不那么乐观。主要还是看转文之前的身份属性。相对来说，转文之前是军官身份的难调动，而士兵身份相对好调动。

一、关于文职人员调动的规定

根据文职人员条例，文职人员因工作需要，可以在用人单位内交流使用，工作特别需要的，可以在本专业领域跨用人单位交流使用。

即明确了两点，

①文职人员可以在本单位内交流使用。

②文职人员可以在本专业领域内跨用人单位交流使用。

五、与企业解除劳动合同后可以调动吗？

与企业解除劳动合同后可以调动。

劳办发《对“关于企业实行全员劳动合同制后原干部身份的合同制职工调离问题的请示”的复函》第一款明确规定：“企业与职工依法签订的劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须严格遵守，第三方不得以任何手段强制更改、变更劳动合同，必须经劳动关系双方协商一致。

主管部门对所属企业内职工进行调整，应事先征得职工本人和所在企业的同意，由企业与职工变更合同相关内容或解除劳动合同，被调动职工到新单位后再重新签订劳动合同。劳动合同解除工作调动如职工本人或企业有一方或双方不同意变更或解除劳动合同，主管部门不能作出强制调动的决定。”此复函同时明确，如果因此类问题发生争议，属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会可按“因履行劳动合同发生的争议”来受理。

六、教师可以调动工作职位吗？

　　教师可以调动。　　1、跨区类调动。在职教师申请从二类学校调入一类学校，服务年限原则上在二类学校满4年后，方可申请调动；申请从三类学校调入一类或二类学校，服务年限原则上满3年后，方可申请调动。　　2、同区类调动。在职教师在二类学校工作满3年后，原则上可同区类交流；在三类学校工作满2年后，原则上可同区类交流。　　教师申请调动时，须征求调出和调入学校行政班子意见，并经教育主管部门同意。未经批准擅自离开教学岗位的，按有关规定处理。

七、工作调动可以提取公积金吗？

公积金的一切动态都离不开公积金中心，在公积金上我们无论大事还是小事只要有事都可以来公积金中心解决。法律上规定，职工因工作变动调离原单位或与原单位终止劳动关系的，单位应自劳动关系终止之日起30天内到住房公积金管理中心办理变更登记，市辖县(市)及南市区到当地公积金受托银行办理。

单位需填写《住房公积金汇缴变更清册》，并提供职工调离或终止劳动关系手续，办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。封存期间，凡符合提取规定的，职工可以办理提取手续。当然，工作变动的时候，我们就需要把自己的公积金关系转移到新的工作单位去。这时候，将原单位缴存的公积金转到现工作的公积金账户即可。同时，职工调动工作可以提取或转移本人住房公积金账户内的存储余额。

当办理公积金转移的时候，需要提供新单位公积金接收证明、身份证原件和复印件各一份，再填写《住房公积金转移申请书》(如果是提取公积金的需填写《住房公积金转移申请书》)，加盖原单位公章，在当地住房公积金管理中心办理。由于公积金相关业务全部都是公对公业务，只能由单位经办人携公章办理。所以不需要我们亲自跑腿。

有些人可能觉得办理转移自己还要跑一趟公积金中心，太麻烦，自己又没交多少，不如直接去新的工作地点重新开一个公积金账户继续交算了。这种行为是不允许的，职工不能开立多个公积金账户，每个职工只能开立一个公积金账户。如有多个账户，需选择一个现工作单位正常缴存的账户保留，其余账户存储余额全部转入保留账户进行合并。

另外除了转移公积金，如何提取出来使用也是公积金关系的变动中不少人关注的问题。关于如何提取，这上面可是有很详细的规定。当缴存人符合下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：

住房类：

1.购买、建造、翻建、大修自住住房的;

2.偿还自住住房贷款本息的;

在本市租住廉租房、公租房或租赁私人住房且房租超出家庭月工资收入15%的;

非住房类：

1.享受城镇居民最低生活保障的;

2.遇到下列突发事件，且造成家庭生活特别困难的：

(1).本人、配偶、父母、子女患有重大疾病;

(2).遇地震、冰灾、洪灾、火灾、重大交通事故等重大灾害;

3.退休类;

4.出境定居的;

5.完全丧失劳动能力，并与单位依法终止或者解除劳动关系的;

6.与单位终止或者解除劳动关系，且户口迁出本市或者户口不在本市的;

7.与单位终止或解除劳动关系2年以上的;

8.缴存人死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的。

注：缴存人有下列情形之一的，不得提取住房公积金：

1.住房公积金账户被依法查封、冻结的;

2.购买、建造、翻建、大修商业用房、别墅及偿还上述房产贷款本息的;

3.以赠与、继承、分割、合并、交换等方式取得自住住房所有权的;

4.办理了住房公积金贷款，还贷期间有逾期贷款未归还或虽已被担保公司代偿但尚未还清的。

所以，作为每个人生活中最实用的一金，当遇到问题的时候我们需要第一时间去想办法解决，让公积金能顺利缴纳和使用。

八、南京地铁工作可以调动吗？

地铁员工属于本市聘用，不能跨省调动。本单位同工种异地对调相对容易，只要双方提交申请（写清对调理由，譬如有利于双方家庭生活等），找本单位工会组织帮助协调，主管部门同意，很快就会批复。

2、本单位不同工种异地对调相对麻烦些，牵扯到单位人员配置变化，并且要对对调人员进行岗位再培训上岗，双方要有工种变化的心理准备，对调双方坚持的话，也可以。步骤同上3、跨单位对调最难，但是有成功的先例。

九、特岗教师工作期满可以调动吗？

根据特岗计划的报考简章规定，特岗服务期后，对于符合要求，本人自愿的原则可以留任当地教师，工资福利纳入当地财政支出，即入编教师，一般情况下是只有留任当地的学校，至少是当地县地域范围内。除非你有很强的关系。其实特岗的服务宗旨就是解决广大农村落后地区教师匮乏问题，要是特岗服务期满大家都调到发达地区城市，这是不可能的，国家也不会允许的。

十、特岗教师可以调动工作吗？

可以调动工作，我朋友就是特岗教师，他是外地的，后面他们那边招特岗教师，刚好那边有个老师是这里的，两个人就调换了一下