公司辞退已签三次劳动合同员工怎么补偿？

一、公司辞退已签三次劳动合同员工怎么补偿？

应当支付经济补偿金。

劳动者有以下行为的，用人单位辞退不需要支付经济补偿金。（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。2.劳动者存在以下情况的，用人单位辞退需要支付经济补偿金。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.除以上情况，用人单位辞退劳动者的，需要支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没签劳动合同被辞退应该怎么补偿？

谢邀。单就劳动合同法而言，你现在虽然与公司没有签劳动合同，但劳动关系依然存在，四个多月不签劳动合同，不交五险一金，企业的做法肯定是违法的。当然，企业也很聪明，没有明确辞退你，希望你自己提辞职，因为你自己提了辞职，至少协议解除的经济补偿已经不用支付了。建议第一步，你与主管说，如果公司不想用你了，给个书面辞退的通知，你也不会赖着不走。像你们公司胆子那么大不签合同、不交金的，未必知道书面辞退通知意味着什么。开给你了可以进入下一步。如果没开给你，只能先耗着，即使不给你安排活儿，你自学相关内容总可以的，最好是学习公司的相关文件之类的或与公司业务相关的知识，别让HR或主管抓到你不务正业的小辫子。这样耗了一段时间看你没有要走的意思，公司还是应该会主动辞退你的，反正，哪怕他不给你书面通知，只要你不在“本人主动辞职“之类的文件上签字，就可以进入下一步。下一步是通过劳动仲裁要回法定你应该有的权益。你可以要的权益包括：

1、自上班次月起再付一遍工资给你（这是对公司不签合同的处罚）；

2、由于没有合同，没有约定试用期，除非公司能证明你严重违纪，否则，公司解除你的劳动关系的行为非法，应该按双倍支付离职补偿，这就又该给你多一个月工资的经济补偿；

3、你可以要求公司补缴你工作期间的五险一金。五险一金不算，你差不多可以要到4个月的工资，差不多1万元吧。这个仲裁不是很复杂，你需要证明的只有你在该公司工作的证据，包括何时开始（银行流水是比较好的证据），其余都是应该由公司来证明的。公司要证明和你签过合同或者你不是他的职工、证明解聘你合理或者是你主动辞职，如果都不能举证，就要承担举证不能的法律后果，就是你的请求。虽说是小地方，但案情简单，同时，我相信劳动仲裁一般还是偏向劳动者的，由于目前社保缺口很大，对不按规定交社保的企业，仲裁还是会比较有意见，所以你赢应该没什么问题。这样的企业早点离开不是坏事，但如果你想让企业学到点对员工的尊重，就不要主动辞职，同时，通过劳动仲裁也是进一步让企业学会尊重员工、尊重法律的途径。

三、劳动合同满使用期后辞退需补偿吗？

1、合同到期辞退有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、签满三次合同被辞退如何补偿？

　　《劳动合同法》：　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法实施条例》　　第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

五、残疾人没签劳动合同辞退有补偿吗？

这个情况应该分两个方面来讨论。

一，用人单位没有与残疾员工签订劳动合同是用人单位的违约行为，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁的诉求为：要求用人单位向残疾员工支付两倍的工资，期限是用人单位应该与员工签订劳动合同开始到现在这段时间为止。

二，残疾员工被用人单位辞退了，如果是按正常流程辞退的，用人单位应该按规定向残疾员工支付经济补偿金。如果是违约辞退的，用人单位应该向残疾员工支付两倍的经济补偿金。

六、员工未签劳动合同，没有辞退需要补偿吗？

1， 如果没签订劳动合同，则公司应当从第二个月起，支付你双倍工资。由于公司违法，根据你介绍的情况，公司还应当支付你一个月工资的经济赔偿。则你可额外获得两个月的工资，当然，如果申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，你首先需要证明你在该公司工作，因此，建议收集在该公司工作的证据。以便协商不成的情况下，通过法律途径解决本纠纷。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》

1， 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2， 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。3， 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4， 根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。参考资料：

七、劳动合同法辞退补偿金例题？

提前解除与劳动者的合同关系，需向劳动者支付一年工龄一个月工资的补偿金，一个月工资按前十二个月的平均工资为准。

八、劳动合同没到期什么原因被辞退才有补偿？

员工离开公司的原因不同，合同没到期被辞退怎么赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：

若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。

若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

九、未签订劳动合同无故口头被辞退，应该怎么补偿？

第一,建议你去买劳动法和劳动合同法回来看,就几块钱一块,比这里说的还详细,第二,依法你是可以要求双倍工资跟追回社保第三,去仲裁的话你要提供你们劳动关系存在的证明材料第四,我个人经验交谈,我建议你先提前搜集好相关证据,免得到时用人单位故意隐藏,你最好先通去行政手段处理,就是去当地劳动监察大队投诉,要求讨回自己权益.如果劳动局负责点的话,你就不用那么麻烦通过司法手段了.因为通过司法手段成本太高,如果对方跟你拖着玩过官司 没个一年时间你也拿不到.中国最大的悲哀就是通过司法手段维据自己的利益成本往往大于你所维护的

十、签完劳动合同两周辞退员工需要补偿吗？

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；

2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；

3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；