劳动合同补充协议霸王条款合法吗？

一、劳动合同补充协议霸王条款合法吗？

不合法。任何合同或协议出现一些霸王条款都是违法的，你完全可以拒绝签字，并可以通过本单位工会进行交涉。

如果用人单位强迫你签订，可以到劳动保障部门举报(劳动保障部门设有劳动监察机构）或申请劳动仲裁。注意要收集保存好相关的证据材料，否则有关部门不会受理申请仲裁。

二、签订劳动合同后可以补充合同条款吗？

　　签订劳动合同后可以补充合同条款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同与劳务法有冲突？

法律的有效性肯定大于劳动合同了，如果劳动合同里面的条款和劳务法有冲突，那肯定要以法律规定为准。

比如说有的劳动合同里面约定了辞职要提前两个月甚至更长的时间，但是劳动法规定的就是提前一个月。那就是这个劳动合同规定的无效了。

四、劳动合同条款不能与集体合同冲突吗？

不能，

劳动合同法规定：

第五十四条

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第五十五条

集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

五、劳动合同里的补充条款和特别约定项怎么填写？

签劳动合同

劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款、有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同，有些企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，即使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;

4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。

5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。

6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

签劳动合同注意事项有哪些-楼盘网

六、《劳动合同法》与现行法律、政策中的条款冲突怎么办？

劳动合同法的颁布施行标志着我国劳动保障法律体系更加完善。

劳动合同法和劳动法都是由全国人民代表大会制定的法律，效力同等。但根据后法优于前法的原则，如果某些条款有冲突，应适用劳动合同法的相关规定。劳动合同法与现行的国家行政部门制定的行政法规和部门规章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些条款有冲突的地方，应以劳动合同法为准。

七、劳动合同法与现行法律、政策中的条款冲突怎么办？

劳动合同法的颁布施行标志着我国劳动保障法律体系更加完善。劳动合同法和劳动法都是由全国人民代表大会制定的法律，效力同等。但根据后法优于前法的原则，如果某些条款有冲突，应适用劳动合同法的相关规定。

劳动合同法与现行的国家行政部门制定的行政法规和部门规章、政策相比，前者的效力更高，因此如果某些条款有冲突的地方，应以劳动合同法为准。

八、劳动合同的必备条款有哪些？

作者寄语：希望以下的分享能够帮助你和你身边正在找工作的亲人、朋友规避掉一些法律风险。如果你喜欢本篇文章，别忘了关注、点赞、收藏、分享哟

一、劳动合同适用前提

中国大陆/内地户籍的打工人，在中国大陆/内地找工作，身份符合《劳动法》《劳动合同法》关于“劳动者”的身份要求（判断方法见找工作，签什么合同？劳动合同？劳务合同？还是劳务派遣合同？），确定本次找工作需要签订的是劳动合同。

打工人在和用人单位确定了offer之后，接下来非常重要的一个环节就是将谈好的事项白纸黑字（提示不要签任何空白合同或疑似文件）地落实到书面的劳动合同当中。

一般而言，劳动合同都是由用人单位一方提供制式模板，打工人在收到劳动合同后，除了确认相关待遇是否与单位承诺发放的offer一致外，还可参照小编总结和整理的“劳动合同排雷系列文章”（详见劳动合同避坑排雷系列文章汇总（第一弹））逐条确认用人单位提供的劳动合同是否存在对自己重大不利的事项，避免踩坑。如有不利条款，需要尽快与用人单位充分沟通、确认和调整。

二、劳动合同必备条款

以全日制用工的劳动合同为例，必备条款为：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同范本指引

各地人力资源和社会保障部门一般会定期更新和发布当地适用的劳动合同范本（涵盖了法定的必备条款），打工人可以下载来与单位提供版本进行比对。自己动动小手，无需到处在各种不具有权威性的平台求范本，提示以当地人力资源和社会保障部门官方网站发布的版本为准。

以深圳市为例，可以在搜索引擎中键入“深圳市人力资源和社会保障局”，官网页面再搜索“劳动合同”，即可找到深圳最新发布的范本合同。

四、劳动合同签订流程和注意事项

签订条件：劳动合同签订的基础是协商一致，一般不得附加额外签订条件，比如，单位是不可以扣押打工人的身份证和其他证件，也不可以要求打工人提供担保或以其他名义收取打工人财物的，如果存在证件扣押和收取财物的情况，打工人是有权拒绝的。

签订注意事项：一般而言，劳动合同应为一式二份（也有一式三份的，即地方人力资源和社会保障部门要求单位提供一份用于备案），单位、打工人各留存一份，流程一般单位按照协商条件拟定劳动合同模板，发给打工人先确认合同条款内容并签字，单位再进行负责人签字和加盖公章发回打工人一份。

因此，提示打工人：

A.逐条核对，不签空白合同；核对时，除劳动合同避坑排雷系列文章中提到的注意事项外，还要再核对首页单位名称与落款盖章主体名称，两处名称应当一致；同时为防止换页，打工人还可逐页做字签标记或骑缝签。

B.打工人完成签署后，先拍照或扫描保存一版本电子版劳动合同再交回单位，待单位发回签章完毕的劳动合同后，再与之前先签版本逐条比对；如果单位不给发回劳动合同的，原先扫描或拍照的电子版劳动合同也可以作为打工人的证据资料。

C.签署版纸质版、电子版劳动合同均要保存好，沟通记录全程留痕，以备后续不时之需。

The End

特别声明：

本篇文章系作者基于对现行法律规定的理解而形成的知识总结和整理，仅作法律知识普及之用，不得视为针对特定案件出具的任何形式之法律意见。

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九、劳动合同与厂纪厂规有冲突怎么办？

如果劳动合同与厂纪厂规冲突，以劳动法和劳动合同法为准，甚至可以反映到劳动局。

十、劳动合同生死条款有哪些？

劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第1号关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规定问题的批复中规定：“工伤概不负责”是违反有关劳动保护法律法规的，应该认定为无效。且《劳动合同法》

第二十六条;以下三种情况构成劳动合同无效或者部分无效：

第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

第二，用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者的权利的；

第三，违反法律、行政法规强制性规定的。