试用期内可随时解除劳动合同吗？

一、试用期内可随时解除劳动合同吗？

可以的。

依照法律规定，试用期内，劳动者确实得随时解除合同。但若合同有约定解除合同对培训赔偿的，且用人单位又确实进行过相关培训，用人单位目前提出的培训费赔偿数额又是基本合理的话，还是应当赔偿的。

在新劳动合同法下，试用期内劳动者可无条件解除劳动合同，但需提前3天通知用人单位，以便用人单位进行工作交接。

劳动合同法的施行时间是2008年1月1日，因此在2008年1月1日之前签订的劳动合同在2008年1月1日施行之日还存续的，继续履行，但如果在08年1月1日后解除或者终止，依照劳动合同法应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算;08年前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，即新法实施前时段按旧法执行。

二、签劳动合同可以随时离职吗？

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。

根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。

需要说明的是，无论是提前3天还是提前30天，都不是强制性条款。劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚，但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。

以上是我对这个问题的解答，希望能够帮助到大家，谢谢。

三、没签劳动合同随时可以走吗？

提前三天通知用人单位。根据《劳动合同条例》第四十条：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。”同时作为对于劳动者的保护，“应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。”单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。所以对于单位来说，故意不与员工签订劳动合同只会带来更不利的结果。一个优秀的企业不是通过逃避劳动合同来回避相关义务，那样是无效的;而是应当通过自己有劳动合同的制订权以及规章制度的制订权来约束员工，由此才能为企业获得更大的主动权!因为单位没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同的行为，本身就是一种违法行为，同时也对劳动者的利益造成了损害，这个时候劳动者不需要按照试用期提前3天通知单位的规定，就可以马上辞职走人。

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!

3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

四、劳动合同书解除怎么写？

劳动合同解除书有范本，如下：

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为 年xx月xx日至 年xx月xx日止，现乙方根据《劳动合同条例》规定，以 × × 原因 提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于xxxx年xx月xx日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议自双方签字盖章后生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表达，合法有效，双方共同遵守。

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

日期： 日期：

也有些公司在签劳动合同时，已备注好如员工离职，自离职之日起劳动合同自动失效，劳动关系解除。

总之，写解雇书，要写明解雇的理由，是个人提出离职还是公司解雇，内容要列明双方责任和义务，注明是双方是一致同意解除的，以及何时解雇生效、何时开始不存在劳动关系即可。

五、国际漫游可以随时解除吗？

我认为国际漫游可以随时解除。

国际漫游已做实名登记，且服务状态正常，随时解除欠费可通过以下方式办理国际漫游：

1、登录联通网上营业厅，选择【办理】-【国际业务办理】-【国际、港澳台漫游】，即随时解除开通或取消国际、港澳台国际漫游业务；

2、国际漫游随时解除，选择【服务】-【办理】-【国际、港澳台随时解除】-【开关国际漫游业务】，即可开通或取消国际、港澳台漫游业务。

六、解除劳动合同通知书可以随便写吗？

员工单方解除劳动合同手写有效，根据接收单位的要求来执行即可。最重要的是要加盖单位公章。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

七、投保人可以随时解除保险合同吗?

　一、投保人可以解除保险合同的情形

　　（一）法定解除合同的情形有：

　　1.因不可抗力致使不能实现合同目的；

　　2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

　　3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

　　4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。

　　二、保险合同纠纷管辖

　　合同纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果双方在合同中约定了管辖地的按合同约定管辖。双方可以选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。

　　三、根据合同法规定保险合同是要式合同?

　　根据合同法规定保险合同不是要式合同，我国《保险法》规定：“投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。”可以看出，保险合同的成立不是以“签发保险单”为依据，而只需要保险人同意承保，保险合同便成立，“签发保险单”仅仅是保险人“应该”完成的义务，而并不是保险合同成立的先决条件，并且《保险法》并未规定保险合同应采取什么形式，所以，保险合同不属于“要式合同”。

八、酒店没签劳动合同可以随时离职吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者也有权随时离职。

需要注意的是，如果劳动者没有按照法律规定提前通知用人单位，就擅自离职，可能会被认定为违反劳动合同法的行为，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

此外，在试用期内，员工提前三天书面形式提出离职就可以；而过了试用期后，员工提前三十天以书面形式就行。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资。如果公司没有按时结清工资，员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

总之，没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者也有权随时离职，但需要遵守法律规定并提前通知用人单位。如果公司没有按时结清工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

九、饭店没签劳动合同可以随时离职吗？

是不可以随时离职的。

餐饮店行规，做餐饮的都知道的。员工个人离职前最少要提前半个月到一个月前，给主管打辞职报告，不然突然离职，是不发当月工资和押金的。确实有的餐饮店员工，都是发工资当天就直接跑了，看似自由离职了，其实之前扣的半个月工资也没有了。

十、12315可以解除劳动合同吗？

12315不能解除劳动合同。12315是消费者投诉热线和用人单位与劳动者解除劳动合同没有任何关系。劳动合同的解除应按照劳动法或者劳动合同法有关规定办理，在用人单位没有违法的前提下，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同；已经过了试用期的劳动者在提前一个月的情况下，通知用人单位可以解除劳动合同。