公司应签无固定期限劳动合同而拒签，只签固定期限劳动合同，？

一、公司应签无固定期限劳动合同而拒签，只签固定期限劳动合同，？

这样是不合法的

单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。

二、10年工龄不签无固定期限劳动合同？

当劳动者满足在该单位连续工作满10年，并且提出签无固定期限合同的情况下，如果用人单位不签订无固定期限合同的话，根据法律应当承担相应的责任。

　　如果用人单位在这种情形下要与劳动者签订固定期限劳动合同的，那么根据《劳动合同法》第82条第2款的规定，应当向劳动者支付二倍工资。

　　如果用人单位在这种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的，那么根据《劳动合同法》第48条的规定，应当承担违法终止劳动合同的赔偿金（每工作满一年支付二个月的工资）。

三、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

四、不签无固定期限劳动合同

现代社会劳动力市场竞争激烈，劳动者们越来越注重与雇主签订有固定期限的劳动合同，以确保自身的稳定与权益保障。然而，并不是所有的劳动合同都有固定期限，有些劳动合同被称为「无固定期限劳动合同」。那么，不签无固定期限劳动合同是否会给劳动者带来不利条件呢？本文将探讨这个话题。

什么是不签无固定期限劳动合同？

不签无固定期限劳动合同，顾名思义，就是劳动者与雇主没有签订一份明确固定期限的劳动合同。这种劳动合同有时也被称为「无固定期限劳动关系」。一般来说，劳动合同分为两种类型：有固定期限和无固定期限。有固定期限的劳动合同指的是雇主与劳动者签订了一份在特定时间内工作的合同，而无固定期限劳动合同则没有约定具体的工作期限。

无固定期限劳动合同的优势

尽管不签订无固定期限劳动合同可能会让劳动者感到不安，但也有一些特定情况下，这种类型的劳动合同可能对劳动者更有利。

• 灵活性：无固定期限劳动合同通常允许劳动者在合同期满后自由选择是否继续与雇主续签合同。这种灵活性使得劳动者能够根据自身需求评估工作环境和机会，并做出最佳决策。
• 薪酬：有些行业或职位的工作强度可能会有一定的波动性，某些时期需要更多劳动力，而另外一些时期则需要减少。雇主与劳动者签订无固定期限劳动合同，可以根据实际工作需要灵活调整工资和福利待遇。
• 机会探索：无固定期限劳动合同为劳动者提供了机会，让他们在不同的公司和行业之间自由转换，探索各种职业发展机会。这有助于扩展个人经验和技能，提高职业竞争力。

不签无固定期限劳动合同的风险

然而，不签订无固定期限劳动合同也存在一些潜在风险，劳动者们需要谨慎考虑并权衡利弊。

• 缺乏稳定性：与签订有固定期限的劳动合同相比，不签无固定期限劳动合同可能会使劳动者感到缺乏稳定性。工作不稳定可能会对个人的生活和经济产生一定的影响，特别是在个人有家庭责任和债务的情况下。
• 权益保障：有些地区的劳动法律对于无固定期限劳动合同的权益保障可能不如有固定期限劳动合同来得全面。劳动者与雇主之间的权益保障存在一定的不确定性，可能导致劳动者在遇到问题时难以维护自己的权益。
• 职业发展：无固定期限劳动合同可能会对劳动者的职业发展产生一定的限制。长期从事无固定期限工作的劳动者可能在晋升、职位稳定性、福利待遇等方面面临一些挑战。

如何处理无固定期限劳动合同

对于劳动者来说，面对无固定期限劳动合同，需要做出明智的决策以保护自己的权益和职业发展。

1. 了解劳动法律：劳动者应该了解所在地区的劳动法律，特别是针对无固定期限劳动合同的法律规定。只有了解自己的权益和保护措施，劳动者才能更好地维护自己的利益。
2. 与雇主沟通：劳动者在签订无固定期限劳动合同前，应与雇主充分沟通并明确合同条款。包括工资、工作职责、合同期限以及可能的续约机会等方面的事项应尽量明确。
3. 自我评估与规划：劳动者在选择签订无固定期限劳动合同时，需要进行自我评估和职业规划。根据个人的需求、职业目标和家庭状况，权衡利弊，考虑是否选择这种类型的劳动合同。
4. 开展职业发展活动：尽管签订无固定期限劳动合同可能会对职业发展造成一定限制，但劳动者可以通过参加培训、进修课程、积极寻找新的工作机会等方式来提升自己的职业竞争力。

总之，不签无固定期限劳动合同既有优势，也存在一些风险。劳动者应根据自身情况和需求做出明智的选择，并在签订合同前与雇主充分沟通，了解自己的权益保障措施。同时，劳动者还应进行职业规划和发展，以保证个人在职业道路上的稳定和前进。

五、已签无固定劳动合同可以重新签固定期限劳动合同吗？

按照《劳动合同法》第十四条第（三）项规定，劳动者与同一单位连续签订两次固定期限劳动合同，没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）、（二）项规定的情形之一的，续订劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

　　但是，按照《劳动合同法》第九十七条规定，《劳动合同法》施行前订立的劳动合同，继续履行，按照第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。也就是说，2008年6月——2011年6月的合同视为第一次合同，现在处在履行第二次合同期间。

　　因此，你目前提出改为无固定期限劳动合同，不受法律支持，即使你真的是处在履行第三次固定合同期间，也需要单位同意，因为固定期限合同是你自愿签订的，变更必须双方协商一致。

　　明年你合同到期的时候，公司提出续签，应当签订无固定期限劳动合同，公司拒绝的或者公司不续签的，需要按照你本单位工作年限，每年给予一个月本人工资的经济补偿金。

六、签订5次固定期限劳动合同就是不签无固定期限怎么办？

　　如果在一个公司连续签订2次以上固定期限劳动合同，那么第三次必须签订无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局，申请双倍的月工资。 　　法律依据：《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

七、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别？

1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关工作证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。

八、不签劳动合同的后果？

公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。　单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付２倍的工资。

劳动者如何证明劳动关系

因为未签订劳动合同，所以如何证明劳动关系就尤为重要。只有证明了劳动关系的存在，才可以申请双倍工资。

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系需要提供的证据材料包括以下内容：

１、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

２、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

３、公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

４、可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字体现在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

５、可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班；

６、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

书面的劳动合同是证明单位和劳动者之间存在合法劳动关系的有效凭证，同时也能对当事人的合法权益作出保障。而不管是用人单位还是劳动者不签劳动合同的，

九、不签三方不签劳动合同怎么工作？

没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议签署意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

十、签固定期限劳动合同员工有什么利弊？

1、 签订无固定期限劳动合同对企业的利与弊： 这是企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定，对于工作保密性强、技术复杂的工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位工作人员而带来的损失，一定程度上降低了员工的流动性。

但是签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 2、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊： 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。

一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。

企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.