律师和律所签劳动合同，还需要自己出钱缴纳社保吗？

一、律师和律所签劳动合同，还需要自己出钱缴纳社保吗？

用用人单位和自己按照比例缴纳。

用人单位缴纳社会保险的总原则： 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件； 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记； 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费； 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人； 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

二、拿到律师证和律所签合同后律所会承担五险一金吗？

律师事务所应该承担招聘律师的五险一金，但一般都是由律师个人承担的。

三、为什么在律师所签两份合同不同律所的？

如果公司涉及民事诉讼，依据民事诉讼法的规定，一个当事人可以委托两位律师代理诉讼，即：可以与两家律师事务所分别签订委托代理合同。

如果公司涉及刑事诉讼，依据刑事诉讼法的规定，当事人可以委托一至二位律师代理辩护，即：同样也可以分别与两家律师事务所分别签订委托代理合同，分别委托一位代理律师作为代理人。

四、请问实习律师与律所签的实习协议是什么性质的合同？

1、根据你的提问，我认为实习律师一般为法律专业等的大学生在律师事务所工作实践的一份协议；

2、该协议表明律所接受你在律所见习，并明确双方的权利和义务，也是对合同双方有约束力的；

3、由于你还没有毕业，所以律所无法与你签订劳动合同，也不会给你缴纳社会保险金；如是毕业的大学生，那就是劳动者，律所用工应签订劳动合同的。

五、律所缺实习律师吗？

律师行缺少实习律师的。每一个律师行都要培养自己的律师，所以一定要找实习的开始做。

六、陈律是律师吗？

是，

陈律,本科毕业于中财经政法大学,研究生毕业于全国重点西南政法大学,2002年从事律师助理工作,2005参加国家统一司法考试并取得了A证(A证为全国最高级别的律师证),现在广西东方意远律师所从事执业律师,在九年的法律学习和实践工作中,我学习了各类法律知识和办案技巧。同时我广泛吸收其他学科知识,形成了比较完备的个人知识体系

七、个人能和律所签法律顾问合同吗？

可以。个人可以与律师事务所签订法律顾问合同，由律师事务所指派律师为个人提供法律服务。个人需要律师提供法律咨询服务，或者需要律师为自己解决有关法律事务，可以与律师事务所签订常年法律顾问合同。由律师事务所律师为其提供日常法律咨询和法律服务。

八、没有签劳动合同 所签的员工培训协议违约需负责吗？

法律依据

《劳动合同法》

第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；

第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；

第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

。。。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；

《劳动合同法实施条例》

第二十六条：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

案情分析

服务期的适用必须具备法定情形，即在存在劳动关系的前提下，用人单位以支付专项培训费用的形式对职员进行专业技术培训。在实务当中，关于专业技术培训一般是指用人单位委托具有培训和教育资格的第三方单位对员工进行的专业知识和职业技能的培训，不同于用人单位依照法律对劳动者进行的岗前培训（如企业文化培训、入职培训、职位培训等）、安全卫生培训。

如果你们公司对你的培训不符合上述情形，那么你们双方签订的服务协议也是无效的，对你们双方都没有约束力，你自然也无需承担违约金；如果服务协议有效，则你们双方都要受到协议内容的约束，你没有理由擅自违反协议的，是要对公司承担违约责任的。但根据你提供的信息，你在该公司已经工作了一年以上，而公司并未与你签订书面劳动合同，且也没有为你购买社保，因此你与公司已被视为订立了无固定期限劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为你购买社保为由单方解除劳动合同，且不需承担服务协议的违约责任。而且，你还可以向用人单位主张未签订书面劳动合同的经济补偿金、补缴社保、解除劳动合同的经济补偿金等。

九、未满18岁所签的劳动合同有效吗？

劳动法规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，所以，如果已满16周岁，虽然不满18周岁所签订的劳动合同，只要其内容合法，并且自愿签订，即是有效的劳动合同。

十、刑事律师能在看守所签民事文件吗？

可以。刑事案件的犯罪嫌疑人被拘押在看守所，如果该案件同时有提起附带民事诉讼，而刑事案件的律师又被犯罪嫌疑人同时聘请为附带民事诉讼的代理人，那么需要犯罪嫌疑人签署相关附带民事诉讼的文件时，刑事律师就可以在看守所让犯罪嫌疑人签署相关文件。