倒车给车撞了啥事没有？

一、倒车给车撞了啥事没有？

这也属于事故！责任判定要分情况！

（一）倒车时撞到了，合法停在车位里的车！倒车的人应负全责！

（二）倒车时撞到非法停在路边的车，需要交管部门出一份责任认定！或者双方都有责，或者违停的负全责！

（三）倒车时撞的是，正常行驶的车，倒车的应负全责！

二、酒店没有给员工签劳动合同？

可以到社保局进行仲裁。没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

三、劳动合同中没有写明工作内容、工作地点、工作时间，这样的劳动合同有？

1、根据你的描述，这样的劳动合同是具有瑕疵的，只能说说关于工作内容、工作地点、时间没有约定明确，但是不影响合同的效力的。但对以后的劳动纠纷发生时处理会有争议。

2、建议最好找单位将劳动合同中的不明确的条款约定清楚。

四、在奶茶店工作没有签劳动合同？

如果要加班费，需要出勤记录，你打卡记录或者单位有打卡数据的证据没合同，要保留能证明劳动关系的证据，工资卡流水、有你名字单位公章文件、你在工作场所工作照片等等主要是将来万一有纠纷，你想证明什么，要提供对应的证据

五、工作20天没有签订劳动合同怎么赔偿？

首先恭喜你，竟然公司已经开了离职证明给你，而且从离职证明上带有公司公章来看，已经可以证明你和单位存在劳动关系，这意味着你的可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资差额。

记得去银行将你每个月的工资流水打印出来，因为这可以证明你每个月的实际收入，不然最后你可能获得的赔偿很有可能只是当地基本工资而已！

（因为没签合同。）

要快一点噢，

未签劳动合同的的双倍工资差额是一年内的，拖得时间越久，你能拿到的就越少

！

不过要求加班费这一块的话，是需要劳动者这方承担举证责任的，如果你没能提供加班证据的话，很难获得仲裁委的支持。

退一万步来说，即便你获得了仲裁委的支持，也很难要到加班费，

因为你没有和公司签订劳动合同，这么一来你的薪资报酬就很难得到证明，单位可以说每个月发给你的工资已经包含了加班费

，除非你能证明自己的月工资，还有提供加班证据，不然加班费很难拿回来的！

离职证明可以证明存在劳动关系，银行流水可以证明你的入职时间和离职时间，这样你去申请劳动仲裁，若是单位没法拿出证据证明你签署过劳动合同，仲裁委一般都会支持你的诉求的噢！

最后，等你确认和用人单位存在劳动关系后，你就可以去社保局投诉，由社保部门的相关人员出面勒令单位为你进行社保补缴！

希望能帮到你~

六、工作5年没有签定劳动合同怎样索赔？

用人单位更换法定代表人不影响劳动合同的履行。起诉现在的公司就可以了。分析如下：

1、工作五年未订立书面劳动合同，已经不能主张二倍工资，主张二倍工资的时效是一年，已经超过时效。如果劳动者想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，以用人单位未缴纳社保为由可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获得经济补偿。

2、用人单位不依法缴纳养老保险，折算成相应工资发放给劳动者不符合法律规定。

3、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

6、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

7、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

8、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

扩展资料：

1、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

3、第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4、第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

5、第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

6、第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

7、第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

七、有劳动合同没有工作档案可以吗？

有劳动合同没有工作档案是可以的 了。一般都私营企业都是只有劳动合同，一般单位都不给建立工作档案的，但是员工可以将自己的工作档案放到人才市场里，这样就可以建立工作档案了。因为工作档案可以用于职工的退休审批和办理使用。

八、梦见开车给车撞了

梦见开车给车撞了 - 解梦深度解析

梦境是人们在睡眠状态下的一种心理现象，它可以揭示我们内心的想法、情感和潜意识。当你梦见开车给车撞了，这种梦境可能会让你感到困惑和不安。在本文中，我们将从心理学的角度深入解析梦见开车给车撞了的含义，并试图帮助你理解这个梦境背后的隐含信息。

梦境的象征意义

在解读梦境之前，我们需要了解一些基本的梦境象征意义。在梦境中，车辆通常被视为我们在生活中前进和追求目标的象征。车辆的状态和行为可以反映我们内心的情感状态和处理问题的方式。

如果你梦见开车给车撞了，这可能暗示着你在现实生活中遇到了一些困难或挑战。撞车的行为可能代表你在面临问题时的困惑和混乱。这种梦境可能表明你感到无法控制自己的人生或处境中的某种冲突。

内心的不安和压力

梦见开车给车撞了可能反映了你内心的不安和压力。撞车意味着你在某种程度上失去了控制。这可能与你现实生活中的困境或挑战有关。你可能感到压力山大，对未来感到担忧。

这个梦境还可能反映你在现实生活中忙碌而疲惫的状态。你可能努力追求目标，但感到力不从心。这种梦境提醒你需要找到平衡、减轻压力，并重新评估自己的目标和期望。

解决内在冲突

梦见开车给车撞了也可能是你内心冲突和抗拒的体现。撞车代表了内在冲突的碰撞和对立。你可能在做出决策或追求目标时感到犹豫不决。

这个梦境是一种提醒，鼓励你认真思考自己的内心需求和价值观。它可能意味着你需要找到一种更有效的方式来处理内在冲突，并在实现自己的目标时更加自信和坚定。

探索内心需求

梦见开车给车撞了还可能表明你对内心需求的忽视或忽略。你可能过分专注于外界的期望和压力，而忽略了自己的内心需求。

这个梦境是一种提示，希望你开始关注自己的内心世界。它可能暗示你需要更多的自我关爱和关注自己的内心需求。只有找到内心的平衡和满足，你才能更好地面对生活的挑战，并实现自己的目标。

调整生活轨迹

梦见开车给车撞了还可能意味着你的生活轨迹需要做出调整。撞车是一种突发事件，可能暗示着你当前的生活模式或决策可能会导致问题或障碍。

这个梦境提醒你审视自己的生活轨迹，并考虑是否有需要做出改变。它可能是一个警示，希望你调整自己的决策和行为，以更好地追求自己的目标，并走上成功的道路。

总结

梦见开车给车撞了是一个复杂而有意思的梦境。它可能反映了你内心的不安、压力、冲突和内心需求。这个梦境鼓励你认真思考和应对当前的困境，并调整自己的生活轨迹以实现自己的目标。

请记住，每个人的梦境都是独特的，并且需要结合个人的背景和情境来进行解读。如果你经常梦见类似的梦境或感到困惑，建议你咨询专业的心理咨询师，以获得更深入的帮助和指导。

九、工作2个多月没有签劳动合同怎么赔偿？

关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 你可以要求：1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（5月18日后的），2、补交社保，3、经济补偿金 参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

十、没有签订劳动合同怎么证明在公司工作过？

公司没有签劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录或者其他劳动者的证言等都可以证明在公司工作的经历。谈话录音有证据的效力。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》近 一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳 定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；