原劳动合同是否继续有效？

一、原劳动合同是否继续有效？

　　用人单位合并、分立的，不影响劳动合同的法律效力，原劳动合同继续有效。如需要裁员，需要依法办理，并给予劳动者相应的补偿、赔偿.　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。　　　　第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。　　　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　　　第四章 劳动合同的解除和终止　　　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　

二、劳动合同法有空格是否有效？

　　首先，单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。再次，根据《劳动合同法》第26条规定了劳动合同无效或部分无效的情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；若员工已签了名，如何证明单位是采取欺诈等手段订立劳动合同？因此，员工千万别在单位没有填写内容以及单位没有签字和盖章的情况下，签订劳动合同。

三、劳动合同用复印的公章是否有效？

　　劳动合同用复印的公章无效，需要加盖鲜红的公章方可有效。　　《劳动合同法》　　第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、公司解聘高管 劳动合同是否有效？

虽然劳动合同法规定变更劳动合同应与劳动者协商一致并采取书面形式，但用人单位与公司高管的法律关系，公司法也有规定，公司的股东会有权解除董事、监事的职务，公司董事会有权解聘总经理。关于解除董事、监事、总经理的职务，公司法的规定属于特殊规定应优于劳动合同法的规定优先适用，只要公司股东会、董事会决议符合公司法的规定即可。

但是公司解除董事、监事、总经理的职务并不等同于解除双方的劳动关系，若职务解除后，公司无正当理由又解除双方的劳动关系，公司就构成了劳动法意义上的违法解除劳动合同，公司高管有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

五、解除劳动合同委托亲人代签是否有效？

这种代签经你确认以后有效。因为你和你的妻子双方是夫妻关系，尽管你没有出具书面的委托书，但是对方有理由认为你委托你的妻子来代办解除劳动合同事宜。

如果你当时确实没有委托你的妻子代办，你完全可以对她代签的行为不予确认。如果你对这种行为不予确认的话，那你妻子的代签行为就是无效的。

六、公司自己打印的劳动合同是否有效？

一般情况下,是不可以的,空白劳动合同书是劳动局根据公司交上去人员名单而发放的,数量与公司申请人数是相差不远的.如果公司自己列印的话,要先经过劳动局相关人员的审核,不过一般情况劳动局是不会承认这种劳动合同的,相对而言就是签订了这种公司列印的劳动合同,当发生劳动纠纷时,劳动局不予受理!具体可以打电话去当地的劳动局咨询

七、用人劳动合同由谁拟定？

由用人单位来拟定，经过劳动局审批才能生效

八、劳动合同工资与实际不符，劳动合同是否有效？

合同有没有效，要由仲裁或法院来认定，其他人的认定无效。合同工资与实际上发的工资不符的，如果少了，哪是克扣工资；多了可能是没有什么问题。劳动合同法第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

九、电子劳动合同是否有效

电子劳动合同是否有效

电子劳动合同是一项在现代化社会中越来越普遍的新兴形式。随着信息技术的不断发展和应用，越来越多的公司和员工开始采用电子方式来签订和管理劳动合同。然而，很多人对于电子劳动合同的有效性存在疑虑。本文将会讨论电子劳动合同是否有效的问题，并对此进行一些解析。

电子合同的法律地位

首先，必须要明确的一点是，电子合同在法律上具有与传统纸质合同相等的地位。根据中华人民共和国《合同法》第十五条，电子合同的缔约方式与书面合同相同，具有法律效力。这意味着，只要电子劳动合同符合合同法的规定，且双方当事人之间达成了一致意见，那么该电子合同是有效的。

然而，为了确保电子合同的法律效力，有几个关键的要素需要被满足。首先，双方当事人必须使用能够明确双方身份并表达真实意思的电子签名。其次，电子合同的订立过程必须具备确保信息完整性和真实性的措施，例如使用数字证书或时间戳。最后，电子合同的存储和归档必须能够确保内容的可检索性和保密性。

电子劳动合同的优势

与传统纸质劳动合同相比，电子劳动合同具有许多优势。首先，电子劳动合同的签署速度更快，不再需要邮寄或传递纸质文件，节省了时间和成本。其次，电子劳动合同的存储和管理更加方便，可以随时随地访问和检索合同内容。此外，电子劳动合同还能够减少对纸张的使用，对环境更加友好。

另外，电子劳动合同的有效期限更容易控制。通过使用电子签名和时间戳等技术手段，雇主和员工可以明确合同生效日期和到期日期，有助于双方更好地管理合同关系。

电子劳动合同存在的问题

然而，电子劳动合同也存在一些问题和风险。首先，对于一些非技术人员来说，使用电子签名和数字证书可能存在一定的技术门槛，对于信息安全意识较低的人员来说更是如此。其次，电子合同的存储和备份也需要注意安全性和可靠性，以防止合同内容的丢失或篡改。此外，电子合同在法律纠纷时的取证问题也需要引起重视。

如何确保电子合同的有效性

为了确保电子劳动合同的有效性，以下几点是值得注意的。

1. 确保使用具备法律效力的电子签名。
2. 确保电子合同的形成过程符合法律要求，例如确保信息完整性和真实性。
3. 选择可靠的电子合同存储和管理系统，确保合同内容的安全性、可检索性和保密性。
4. 加强对员工的信息安全教育，提高技术和法律意识。
5. 定期备份电子合同，以防止合同内容的丢失。

结论

在当今数字化时代，电子劳动合同的使用越来越普遍。虽然电子劳动合同在法律上具有与纸质劳动合同相等的地位，但我们仍需注意电子合同存在的问题和风险，并采取相应的措施来确保其有效性。通过合理选择技术方案、加强信息安全教育和管理，电子劳动合同将能够发挥更大的作用，提高劳动合同管理的效率和便利性。

十、中介签的劳动合同没拿到是否有效？

中介签的合同合法吗

如果在进行合同签订时中介有实际负责人的委托书并且获取了他的许可，那么签订的合同就是有效的，而如果中介公司没有获得许可，那么签订的合同就无效。

《民法典》

第九百六十三条 【中介人报酬请求权】中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。