企业未与员工签订劳动合同，离职员工把企业给告了？

一、企业未与员工签订劳动合同，离职员工把企业给告了？

如果单位有通知到劳动者签订劳动合同，而劳动者拒不签订，只要单位能拿出已经通知劳动者签订的证据，那么单位可以免责。

如果单位拿不出证据，那么单位就要承担相应的法律责任，支付双倍工资。如果劳动者提前30天（试用期内提前3天）通知单位辞职，是不需要单位批准的（单位没有同意权或者批准权），30天后（试用期内3天后）就可以离职，单位必须办理离职手续。如果单位明知道劳动者要离职，却不安排新的人员与该劳动者进行工作交接，那么由单位承担不利后果，客观上没有完成工作交接与该劳动者无关，是单位自己的原因导致的。

二、公司未与员工签订劳动合同

在中国，每个雇主都有责任依法与其雇员签订劳动合同，这是保障劳动关系稳定和双方权益的重要文件。然而，有些公司往往忽视这一点，导致公司未与员工签订劳动合同的现象屡见不鲜。

那么，公司未与员工签订劳动合同到底存在怎样的问题呢？这不仅涉及到对员工权益的保护，也关系到公司自身的法律风险。

员工权益的保护

劳动合同是明确员工与雇主之间权益关系的法律依据。对于员工来说，劳动合同能够保证他们的合法权益得到保护，例如工资支付、工作时间、休假、社会保险等方面。如果公司未与员工签订劳动合同，员工将失去这些法律保障，雇主可能会随意扣减工资、加班操劳、不给予合理的休假安排，甚至违法辞退员工而没有法律依据。

另外，在没有劳动合同的情况下，员工很难维护自己的权益。假设员工与公司之间发生纠纷，员工将很难通过法律手段来维权，因为没有劳动合同作为证据。而公司可能利用这一点，逃避对员工应负的法律责任。

公司法律风险

公司未与员工签订劳动合同不仅对员工造成了不利影响，也给公司自身带来法律风险。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，雇主未与员工签订书面劳动合同，将会受到相关法律处罚。根据法律规定，公司未与员工签订劳动合同将面临罚款，并可能因未支付劳动报酬等问题而被要求支付赔偿。

其次，公司未与员工签订劳动合同也会给公司形象带来负面影响。以公司未与员工签订劳动合同这一事实作为媒体曝光和知识产权评级的因素，可能会导致公司的口碑受损，进而影响公司的品牌价值和商业合作机会。

此外，公司未签订劳动合同可能会引发其他法律纠纷。在日常经营中，公司需要与不同的合作伙伴、供应商、客户等进行各类合作，如果在这些合作中出现纠纷，由于公司没有遵守与员工签订劳动合同的常规做法，可能会导致法律诉讼的风险，给公司带来不必要的麻烦和损失。

如何解决问题

对于公司未与员工签订劳动合同的问题，雇主应该积极采取相应的措施予以解决。

首先，公司应该落实劳动法律法规，并充分认识到签订劳动合同的重要性。只有真正重视员工权益，公司才能够长久稳定发展。雇主应该明确合同签订的程序和要求，并系统地对所有员工进行劳动合同的签订工作。

其次，公司应该积极主动与员工进行沟通，并尽快签订劳动合同。如果员工已经开始工作，但尚未签订劳动合同，公司应该尽快与员工协商并签订合同，以保护双方的权益。

同时，公司也可以采取一些措施来提高员工对劳动合同的认识和重视程度。例如，可以组织培训或会议，让员工了解劳动合同的重要性和法律保护的作用。公司还可以制定相关的制度和流程，明确员工与公司之间的权益和义务。

总结

在中国，公司未与员工签订劳动合同是一种不负责任的表现，不仅影响员工权益的保护，还给公司自身带来法律风险。公司应该充分认识到劳动合同的重要性，并积极采取措施解决问题。只有通过签订劳动合同，公司和员工之间的权益才能得到有效保障，劳动关系才能够更加稳定。

三、公司与员工未签订劳动合同

公司与员工未签订劳动合同

劳动合同是一份重要的法律文件，规范着公司与员工之间的权益和责任。然而，在现实生活中，公司与员工之间未签订劳动合同的情况时有发生。这种情况给公司和员工都带来了不必要的风险和纠纷。本文将探讨公司与员工未签订劳动合同可能带来的问题和解决方法。

问题的根源

公司与员工未签订劳动合同的主要原因是双方对劳动法相关法规的缺乏了解。有些公司可能因为疏忽或者出于减少成本的考虑而忽略了签订劳动合同的重要性。另一方面，员工可能未能意识到与公司签订劳动合同的重要性，或者对自己的权益缺乏足够的保护意识。

问题的影响

如果公司与员工未签订劳动合同，双方将面临以下问题：

• 法律风险：未签订劳动合同可能违反当地劳动法规定，给公司和员工都带来法律风险。如果发生劳动争议，双方将面临法律诉讼的风险。此外，如果公司被检查或审计，未签订劳动合同可能会导致罚款或其他法律后果。
• 权益保护问题：未签订劳动合同可能导致员工的权益无法得到保护。例如，员工可能没有社会保险、工资未得到保障或无法享受法定假期等权益。对于公司而言，未签订劳动合同可能会使其无法保护公司的商业机密和竞争优势。
• 信任与稳定性问题：未签订劳动合同可能导致员工对公司的信任度下降，影响员工的工作积极性和稳定性。没有明确的劳动关系约束，员工可能对公司的长期发展缺乏信心，容易出现流动性大、员工流失率高的问题。

解决方法

针对公司与员工未签订劳动合同的问题，以下解决方法值得参考：

• 法律咨询：公司应当咨询专业的劳动法律顾问，了解当地劳动法规定，并根据公司的情况制定合适的劳动合同模板。员工也可以咨询法律专家，了解自己的权益和应尽的义务。
• 签订劳动合同：公司与员工应当立即签订劳动合同，明确双方的权益和责任。劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度、保险和福利等条款。
• 培训与教育：公司可以组织劳动法相关培训和教育，提高员工对劳动法的了解和重视程度。员工也可以主动学习劳动法知识，增强自我保护意识。
• 合规检查：定期进行合规检查，确保公司与员工签订的劳动合同符合当地法律法规要求。如果存在问题，及时进行补救和修正。

总结

公司与员工未签订劳动合同可能带来一系列问题，因此，签订劳动合同是保障双方权益的重要步骤。公司应加强对劳动法的学习和宣传，增强员工的法律意识和保护意识。员工也应主动了解劳动法相关知识并坚持维护自己的权益。通过签订劳动合同，双方可以建立起明确的劳动关系，促进公司的稳定发展和员工的长期职业发展。

四、在职多年的员工未签订劳动合同，如何补签？

谢邀！不管你要求什么合法赔偿或补偿，能协商是最好的，协商不成，企业坚决不给，你不去仲裁，可以怎样？以下是你可以主张的合法权利，要怎么跟企业协商或仲裁，题主自己考虑吧。

1、没签书面劳动合同，你可以主张从入职第二个月起至离职当天的双倍工资，最多不超过11个月。

2、主张补缴所有社保。

3、企业没有缴纳社保，依据《劳动合同法》第三十八条，你可以单方面解除劳动合同，主张支付经济补偿。

4、仲裁你需要证明与企业存在劳动关系，例如：工作证、工资单、考勤记录、入职证明等。银行流水、工资条都是工资证明，可以用作主张双倍工资和经济补偿，同时也是作为社保缴纳基数的依据，据此计算应补缴的社保金额。没有任何工资标准证明也能仲裁，因为举证责任在企业。

五、自己开公司，怎样与员工签订劳动合同？

正常签订就可以，特别注意如果已经建立事实劳动关系，不要超过一个月不签订劳动合同，否则员工可以要求你支付双倍工资作为补偿，如果没有模板可以在当地的人力资源和社会保障局网站下载一份固定版本的劳动合同，根据自己公司实际情况对薪资结构、作息时间、合同期限和试用期期限、还有工作地点等内容修改。

六、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法？

违法。不符合劳动合同法要求。

根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

七、未签订劳动合同的临时工算在职员工么？

临时工这个概念，是相对于原来国有全民企业固定工的一种说法。现在企业都是劳动合同制，包括国有企业，所以没有什么临时工的说法了。企业用工，不管签没签劳动合同，只要是接受企业管理、从事企业安排的工作并获得企业支付的报酬，一般都按劳动关系认定。你所谓的在职职员，我不明白是什么意思，法律上没有在职职员的概念。我推测是不是企业对于签订劳动合同的员工和未签订劳动合同的员工有区别对待。如果是这样，那就要看企业具体的规定是否违反法律规定，假设企业规定“临时工”加班没有加班工资，那就是违法的，无效。假设企业规定“临时工”不参加企业团建活动，那就说不上违法了，因为团建活动是各个企业自己决定安排，没有法律强制规定。供参考

八、公司未与员工签订劳动合同并且伪造假合同怎么办？

　　劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区，这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键，为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，情节严重可以参照《刑法》第二百八十条执行。 　　劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。 　　《刑法》 　　第二百八十条　伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 　　伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 　　伪造、变造居民身份证的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 　　《劳动合同法实施条例》 　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

九、员工未签订劳动合同离职

员工未签订劳动合同离职是一个在人力资源管理领域经常遇到的问题。虽然根据劳动法规定，劳动合同是雇佣关系的基础，但是有时候员工未能和雇主签订正式的劳动合同就离职的情况也时有发生。这个问题涉及到法律、人力资源以及劳动关系的充分理解与应用。

为什么员工未签订劳动合同离职？

员工未签订劳动合同离职的原因多种多样。一方面可能是因为双方在入职时没有及时签订合同，另一方面也可能是由于某种合同纠纷导致员工选择离职。以下是一些常见的原因：

• 工作急需：有些公司在紧急情况下会雇佣员工，但未能即时签订劳动合同。
• 合同纠纷：可能存在因为合同条款争议导致签订延迟或未签订合同的情况。
• 劳动者自愿：有些员工可能是自愿离职，没有继续待在公司就未签订合同。
• 雇主工作失职：雇主忽视或故意不与员工签订劳动合同。

员工未签订劳动合同离职的法律问题

在员工未签订劳动合同离职的情况下，法律问题是不可避免的。以下是与该情况相关的一些法律问题：

• 劳动关系确认：未签订劳动合同是否意味着不存在劳动关系？这是一个需要法律明确界定的问题。
• 合同条款约束力：尽管合同未签订，但员工是否仍然受到口头或书面的约定的影响？
• 劳动保障权益：员工未签订劳动合同是否会影响其享有的劳动保障权益？
• 违约责任：在合同未签订的情况下，如何判定双方是否存在违约行为？

处理员工未签订劳动合同离职的建议

为了妥善处理员工未签订劳动合同离职的情况，以下是一些建议：

1. 风险防控：企业应该建立完善的招聘流程，确保及时签订劳动合同，以避免类似问题的发生。
2. 法律咨询：在处理未签订劳动合同离职问题时，及时咨询专业的劳动法律顾问，确保企业的合法权益。
3. 协商解决：尽可能通过友好协商的方式解决问题，避免纠纷升级。
4. 补救措施：如果员工未签订劳动合同离职导致劳动关系的不确定性，可以考虑补救措施，如与员工协商补签合同或签订补充协议等。

总结

员工未签订劳动合同离职虽然属于劳动关系管理中的常见问题，但是对于企业和员工来说都可能带来一定的法律风险和不确定性。雇主应该尽早识别并妥善处理这类问题，遵循法律规定，确保自身权益不受损害。同时，员工也应该了解自己的合法权益，及时寻求法律咨询和帮助。

十、个体户未与员工签订劳动合同

随着社会经济的发展，个体户成为了一个非常常见的就业形式。许多人选择成为个体户，因为它具有灵活性和简单性。与此同时，个体户经营者也要面临一系列问题和责任，其中之一便是与员工签订劳动合同的问题。

根据《劳动合同法》，雇主与员工之间必须签订劳动合同，以确保双方的权益得到保护。然而，个体户未与员工签订劳动合同这一现象相对较为普遍。本文将探讨个体户未与员工签订劳动合同的原因、影响以及解决方案。

个体户未与员工签订劳动合同的原因

个体户未与员工签订劳动合同的原因多种多样。首先，个体户经营者可能缺乏对劳动法的了解，对于劳动合同的重要性并不清楚。其次，个体户经营者可能认为与员工签订劳动合同会增加办公成本和办理手续的复杂性。

另外，某些个体户经营者可能没有意识到劳动合同对双方的保护作用。他们可能过于关注眼前的利益，而忽视了员工的权益。此外，一些雇主也担心签订劳动合同会限制他们对员工的管理权力。

个体户未与员工签订劳动合同的影响

个体户未与员工签订劳动合同可能对双方产生诸多影响。对于个体户经营者而言，未签订劳动合同可能导致在劳动争议发生时无法据此维护自己的权益。没有明确的合同条款作为依据，解决劳动争议就会变得更加困难。

同时，个体户未与员工签订劳动合同也会给雇主带来法律风险。一旦发生劳动纠纷，个体户经营者可能需要支付高额的赔偿金，甚至可能遭到其他法律制裁。此外，个体户未签订劳动合同可能也会扰乱劳动市场秩序，导致不正当竞争的发生。

而对于员工而言，个体户未与员工签订劳动合同意味着他们的权益可能无法得到保障。例如，个体户未按时支付工资、未缴纳社保等问题就可能会给员工造成困扰。如果发生劳动纠纷，员工也可能难以维护自己的权益。

解决个体户未与员工签订劳动合同的问题

为了解决个体户未与员工签订劳动合同的问题，有几个方面需要被关注。

法律意识的提高

首先，个体户经营者需要提高对劳动法的了解，认识到劳动合同的重要性。只有了解法律规定，才能更好地保护自己的权益同时也保护员工的权益。可以通过参加劳动法培训课程、咨询法律专家等方式，提高对劳动法的理解和应用。

签订劳动合同

其次，个体户经营者应与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。劳动合同应包含工作内容、工资待遇、工作时间、社保缴纳等方面的条款，确保双方的权益得到有效保障。合同中的内容应详细、准确，并且双方都应理解和遵守其中的条款。

法律援助与监管

同时，相关部门也需要加强对个体户的监管和执法力度，推动个体户与员工签订劳动合同的普及。加强劳动法宣传教育，提供法律援助，帮助个体户经营者和员工了解自己的权益和义务。此外，加大对个体户违法行为的处罚力度，增强法律威慑力。

结论

个体户未与员工签订劳动合同是一个相对普遍的现象，它对个体户经营者和员工的权益都可能产生负面影响。为了解决这一问题，个体户经营者需要提高自身的法律意识，与员工签订劳动合同，并依法履行合同条款。同时，相关部门也应加强监管和执法力度，推动个体户与员工签订劳动合同的普及，保障劳动市场的稳定和有序发展。