劳动合同跟建筑公司签还是老板签？

一、劳动合同跟建筑公司签还是老板签？

根据2020年5月1日正式实施的国务院颁布的《保障农民工工资支付条例》等相关的法律法规规定，进入工地现场作业的建筑工地用工人员，不管你是来自分包单位还是总包单位，都必须和项目总承包的建筑公司项目部签订用工劳务合同，同时必须盖章。而不是直接和工地老板签订用工合同。

二、自己是老板怎么跟自己签劳动合同？

　　法人指的是企业，你所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同。　　对于股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长，集团公司委派的下属独立子公司的董事长，原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同，而不应与任职公司签订劳动合同，不与任职公司发生劳动关系。　　对于其他企业，主要应看其是否是股东，尤其是否是大股东。如果是大股东，就属于“老板”，属于雇主而非雇员(劳动者)，也不应与公司发生劳动关系。在理论上，其与公司发生劳动关系，也就是与自己发生劳动关系，既无必要(让公司承担责任也就是让自己承担责任)，也无法说得通。

三、公司不签劳动合同如何跟老板谈判？

公司不签劳动合同，可以同老板谈如果不签劳动合同，企业肯定会有劳动纠纷的风险，会有两倍工资的赔偿的风险。

如果老板认没有签劳动合同的动作，直接向当地劳动部门或劳动监察部门反馈投诉由劳动部门上门责令公司改正，与员工签订劳动合同。

如果公司执意不与员工签订劳动合同，员工可以联名或个人直接向劳动仲委员会提交劳动仲裁申请并要求公司给予经济赔偿。

四、没有签劳动合同.老板跑路了怎么办？

首先恭喜你，竟然公司已经开了离职证明给你，而且从离职证明上带有公司公章来看，已经可以证明你和单位存在劳动关系，这意味着你的可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你未签劳动合同的双倍工资差额。

记得去银行将你每个月的工资流水打印出来，因为这可以证明你每个月的实际收入，不然最后你可能获得的赔偿很有可能只是当地基本工资而已！

（因为没签合同。）

要快一点噢，

未签劳动合同的的双倍工资差额是一年内的，拖得时间越久，你能拿到的就越少

！

不过要求加班费这一块的话，是需要劳动者这方承担举证责任的，如果你没能提供加班证据的话，很难获得仲裁委的支持。

退一万步来说，即便你获得了仲裁委的支持，也很难要到加班费，

因为你没有和公司签订劳动合同，这么一来你的薪资报酬就很难得到证明，单位可以说每个月发给你的工资已经包含了加班费

，除非你能证明自己的月工资，还有提供加班证据，不然加班费很难拿回来的！

离职证明可以证明存在劳动关系，银行流水可以证明你的入职时间和离职时间，这样你去申请劳动仲裁，若是单位没法拿出证据证明你签署过劳动合同，仲裁委一般都会支持你的诉求的噢！

最后，等你确认和用人单位存在劳动关系后，你就可以去社保局投诉，由社保部门的相关人员出面勒令单位为你进行社保补缴！

希望能帮到你~

五、在奶茶店工作没有签劳动合同？

如果要加班费，需要出勤记录，你打卡记录或者单位有打卡数据的证据没合同，要保留能证明劳动关系的证据，工资卡流水、有你名字单位公章文件、你在工作场所工作照片等等主要是将来万一有纠纷，你想证明什么，要提供对应的证据

六、与私人老板签的劳动合同没有五险？

和私人老板签的劳动合同内容按劳动法签的，没有缴社保是不允许的，劳动法规定不管是民营和集体正规用工的，都要给职工缴纳当地社保，而且签合同时合同条款里应该写明，如果签了合同但不缴社保，那到劳动部门举报，劳动部门就会到下面核实，如确有事实，那要罚款的，所以私人老板找聘，签合同时要注意。

七、跟员工没有签劳动合同

当雇主与员工之间缺乏正式的劳动合同时，可能会引发一系列的问题和风险。跟员工没有签劳动合同可能涉及到法律纠纷和劳动关系不稳定的风险。在许多国家，劳动合同是确保雇主和员工权益的重要法律文件。没有签署劳动合同会让雇主和员工之间的关系变得模糊不清，增加了双方的不确定性。

劳动合同的重要性

劳动合同是雇主和员工间关系的法律依据。它详细规定了雇主和员工之间的权利和义务，确保双方的权益得到保护。没有签署劳动合同，双方缺乏约束力的文件来管理他们之间的工作关系，容易导致不公平待遇和劳动纠纷。

劳动合同通常包括以下重要条款：

• 工作职责：劳动合同清楚地定义了员工的工作职责和雇主对其的期望。这有助于员工明确自己的工作职责，从而更好地履行自己的职责。
• 工作时间和薪酬：劳动合同规定了员工的工作时间、工资和其他福利待遇。这样可以确保员工按照约定时间工作，并且获得合理的薪酬。
• 工作条件：劳动合同还规定了员工的工作条件，如工作地点、工作环境和其他工作相关的规定。这有助于确保员工的工作环境对其来说是安全和舒适的。
• 终止劳动关系：劳动合同详细说明了终止劳动关系的程序和条款。这对雇主和员工来说都是非常重要的，可以帮助双方了解在何种情况下可以终止合同。

没有劳动合同的风险

没有签署劳动合同会带来一些潜在的风险。以下是一些可能的风险：

1. 法律纠纷：没有劳动合同意味着在雇主和员工之间没有明确的权利和义务。如果发生劳动纠纷，双方将很难找到法律依据来支持自己的立场。
2. 不公平待遇：由于缺乏劳动合同，雇主可能会随意改变员工的工作条件，包括工资、工作时间和福利待遇。这可能导致员工受到不公平待遇。
3. 工作不稳定：没有劳动合同可能使员工感到工作的不稳定。他们不确定自己是否能够长期保留工作，并且不清楚自己的工作权益。

为了避免这些潜在的风险，雇主和员工应该重视签署劳动合同，并确保合同内容清晰、详细并符合相关法律的要求。

如何解决没有劳动合同的问题？

如果发现雇主和员工之间没有签署劳动合同，双方可以采取以下措施来解决问题：

1. 协商：双方应该坐下来协商，确保双方的权益得到保护。他们可以商讨劳动合同的内容，并在双方都满意的情况下签署合同。
2. 寻求法律帮助：如果协商无果，双方可以寻求法律帮助。他们可以咨询劳动法律专家，了解自己的权益，并采取必要的法律行动。
3. 加入工会：员工可以选择加入工会来维护自己的权益。工会通常有劳动法律方面的专业知识，可以帮助员工解决劳动纠纷。

劳动合同的必要性

劳动合同对于雇主和员工来说都是非常重要的。它不仅可以确保双方的权益得到保护，还可以维护良好的劳动关系和工作环境。

对于雇主来说，签署劳动合同可以带来以下好处：

• 法律保护：劳动合同可以为雇主提供法律保护，确保他们的权益得到保护。
• 工作安排：劳动合同明确了员工的工作职责和工作时间，有助于雇主合理安排工作。
• 员工稳定性：签署劳动合同可以增强员工的工作稳定性，减少员工流失率。

对于员工来说，签署劳动合同也有很多好处：

• 权益保护：劳动合同确保员工的权益得到保护，避免不公平待遇。
• 工作条件：劳动合同规定了员工的工作条件，包括工作地点、工作环境等，为员工创造良好的工作条件。
• 工资保障：劳动合同规定了员工的工资和福利待遇，确保员工能够获得合理的报酬。

综上所述，劳动合同对于雇主和员工来说都是非常重要的。在雇佣员工时，雇主应该重视签署劳动合同，并确保合同内容清晰、详细并符合相关法律的要求。对于员工来说，签署劳动合同是保护自己权益的重要手段。

八、没有跟公司签劳动合同

没有跟公司签劳动合同，你的权益如何保障？

在中国的劳动法中，签订劳动合同是雇主和员工之间确立劳动关系的重要凭证。然而，并非所有的雇佣关系都通过签订正式合同来确定。一些雇主可能会不按规定行事，导致员工没有与公司签订劳动合同。那么，如果你没有跟公司签劳动合同，你的权益将如何得到保障呢？

首先，值得强调的是，即使没有签订劳动合同，你作为员工仍然享有一定的权益和保护。中国的劳动法体系为雇员提供了一系列的权益和法律保障，无论是否签订合同都适用。合同不是唯一的依据，只要你可以证明雇佣关系存在，你依然有资格享受相应的权益。

劳动报酬

根据劳动法，无论是否签订劳动合同，你都有权获得劳动报酬。即使没有书面约定或支付记录，劳动报酬仍然应当按照劳动市场上的正常水平进行支付。这意味着，你可以要求雇主支付与相同职位工作人员相似工作岗位所支付的工资水平相符的报酬。

工作时间

劳动法规定了员工的工作时间，无论有无劳动合同，这些规定仍然适用。雇主不得安排员工超过法定的工作时间，且员工有权享受合理的工作休息时间。如果你的工作时间超过法定标准或者连续工作时间过长，你有权要求雇主支付加班费或提供补偿休息。

社会保险

无论是否签订劳动合同，雇主都有责任为员工缴纳社会保险。根据国家规定，雇主应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即使没有劳动合同，你仍然有权享受这些社会保险的权益。如果你发现雇主没有按时缴纳社会保险，你有权向相关部门投诉，并要求雇主补缴相应的保险费用。

工作安全

工作安全是每个员工都应关注的重要问题。即使没有与公司签订劳动合同，你仍然有权享受安全和健康的工作环境。雇主有责任确保员工的工作场所安全，并采取必要的防护措施保障员工的生命安全和身体健康。如果你认为工作环境存在安全隐患，你可以向劳动监察部门举报，并要求雇主采取相应的措施。

劳动争议解决

在劳动关系中，因各种原因可能会发生劳动争议。即使没有签订劳动合同，你仍然有权寻求争议解决途径。根据中国的劳动法，你可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

总的来说，即使没有与公司签订劳动合同，你作为员工仍然享有合法的权益和保护。劳动法保障了无论有无合同的员工的权益，你有权获得相应的劳动报酬、工作时间保障、社会保险、工作安全等。如果你遇到与雇主的争议或者不公平待遇，你可以寻求劳动争议解决途径，维护自己的权益。

九、2021年和老板怎么签劳动合同？

首先，对于劳动合同中如下重点条款一定要明确：

用人单位的名称——跟谁建立了劳动关系？

法定住址、期限——签了几年？试用期期限？

劳动报酬、工作岗位——跟Offer约定是否一样？

其次，签署劳动合同的正确方式：

公司应拿着两份一模一样盖有公章的劳动合同给劳动者，待签字完成后，由公司收回一份，另一份留给劳动者；如果公司只给一份合同，那么此时劳动者应拒绝签字，如果给了两份未盖公章的合同，也可以拒绝签字。

3、试用期的猫腻：期限、工资、次数

关于试用期的条款一定要看仔细，大体可以分为三个部分：

（1）期限

劳动合同期限三个月以上不满一年的，按规定试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限三年以上（固定期限和无固定期限的），试用期不得超过六个月；（2）工资

总体来说试用期工资不得低于公司所在地最低工资标准、不得低于劳动合同约定工资的80%。

（3）次数

试用期仅能且仅有一次。（多次约定无效）

4、出现霸王条款怎么办？

如果劳动者发现用人单位在劳动合同中设置了一些”霸王条款“，常见的比如：

“企业可以随时调整岗位、劳动报酬……员工不得拒绝”；“员工有未完成的工作任务时不得离职……”；……对于此类“霸王条款”，劳动者无需惧怕，因为企业在劳动合同中设置的这些霸王条款，在法律上并没有效力，这也意味着当出现劳资纠纷时，这些都属于“无效条款”。

所以，如果日后企业以此为由对员工进行限制甚至索赔，员工完全可以拒绝，也可以依法维权。

5、须谨慎的违约条款：两种违约金情形

《劳动合同法》第二十五条，规定了两种劳动者承担违约金的约定情形：

第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用……

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

也就是说，除了【劳动者违反专项培训服务期约定】和【违反竞业限制约定】这两种情形外，用人单位不得在劳动合同中约定其他的违约金条款。（约定了也属无效条款）

6、社保缴纳有讲究

（1）必须交

劳动法明文规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。

《劳动法》第72条规定：……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

（2）不得少交

有些企业为了节约成本，未按实际工资收入为劳动者缴纳社保，而选择最低工资标准缴纳社保。

出现这种情况，劳动者可以要求企业补缴，并且此时劳动者选择离职的话，可以随时解除劳动合同（无需提前通知）。

（3）双方自愿约定不交无效

《民法典》第一百四十三条规定，对于违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。

缴纳社会保险由《劳动法》明文规定，任何单位和个人不能通过声明或者协议放弃。

因此，如果和企业约定了“自愿不缴纳社保”等不平等条约，劳动者在此后离职后要求企业补缴，依旧会得到法律支持（部分地区甚至还会支持劳动者要求企业进行经济补偿）。

十、入职老板说不签劳动合同？

入职不签劳动合同？这个问题在现今社会是存在的，多在某些三产公司或补正规的私营企业。

三产公司不签劳动合同是防止因政策调整，随时有解体的可能性，签合同了，就要履行合同，这样会给上级公司带来麻烦。不正规的私企，不签合同，是因为它想逃避责任，没有合同，不用黑员工交社保、医保，可随时辞退员工。

总之，不要因为一时利益，在不签合同都单位上班，这样可能会影响你以后的路。