未签劳动合同仲裁败诉案例？

一、未签劳动合同仲裁败诉案例？

未签劳动合同仲裁败诉案，本人要进一步搜索证据，如考勤或发工资的凭据以及证人证言能说明事实存在着的劳动关系等向人民法院起诉即可。

二、未签劳动合同劳动仲裁赔偿一览表？

这位朋友我来告诉你未签合同自动离职赔偿标准是怎么样的吧：在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。

公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。

若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资

三、公司从元旦就开始放假，说年后上班时间等通知，公司未签劳动合同，我可以仲裁未签劳动合同赔偿二倍工资吗？

首先要明确 什么时候才能够申请赔偿两倍薪资。然后才能判断申请赔偿是否合理。

1：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2：《劳动合同法》用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

提问中没有无故辞退问题，应该按照第一种情况。但第一种情况也要根据入职时间来定，而且最多只能获得11个月的双倍工资。

来自逻客HR

四、工作超过一年未签劳动合同被辞退怎么赔偿？

首先，确认您是全日制工作性质。

然后，确认您没有主观上的工作失误。

如果以上都是肯定的话，题中情形公司已是违法与您解除劳动关系。一年未签劳动合同视为已签订无固定期限劳动合同。

您可以主张：

1、未签订劳动合同期间的2倍工资；

2、违法解除劳动合同需要支付的2倍N个月工资的经济补偿，如果您的工资高于当地平均工资的三倍则按3倍支付；

3、如果没有提前30天通知您，则需要额外支付一个月工资；

4、如果有加班费、社保（足额）、公积金，可以一并主张，不过加班费和公积金比较难举证，但不影响您主张权益。

经济补偿标准为，工作每满一年支付一个月工资，满半年不足一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。月工资为解除劳动合同前12个月的实际平均工资。

您需要准备：

1、和公司的劳动关系证明，工作沟通内容、考勤记录、打卡工资、社保等都行；

2、解除劳动关系前12个月的工资记录，打卡工资最好；

3、公司解除劳动关系通知，可以要求书面文件，实在没有可以录视频、拍照片说明下情况也行；

4、可以先和公司沟通主要权益，公司大概率是不会同意，这时您去当地劳动局申请劳动仲裁即可，按要求提交资料，最好提前咨询一下需要的资料，可以节约时间。

劳动仲裁申请提交以后，等劳动局开庭通知，按时出席开庭即可。

温馨提示：仲裁庭上仲裁委员会先和双方沟通调解，如果您证据充分，可适当坚持您的诉求，也可以拒接仲裁结果，后期走诉讼途径，当然了，要根据您自己的意向决定。

五、未签劳动合同，劳动仲裁胜算大吗？

胜算很大，即使你没有签订劳动合同关系，那你在单位工作，上下班打卡，单位每月给你发工资，那都是属于你在单位参加工作的证明，而且单位不签劳动合同，需要承担的责任更大，所以你只要证据准备充足，拿证据说话，劳动仲裁胜算很大。

六、5年未签劳动合同还能仲裁吗？

是可以支持的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

实践中，双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的不足部分。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资，实发工资包括提成奖金等等，不能拿最低工资来参考。

七、17岁未签劳动合同可以仲裁吗？

当然可以仲裁，这是你的权利，不用太考虑你未成年的身份。

申请仲裁时可以主张以下事项

1、未签订劳动合同，索赔从你入职第二个月起，到这个月的双倍工资差额，差不多有10个月工资。

2、补发扣你的奖金。

另外未缴社保，这个不属于劳动争议范畴，应当向当地社保部门投诉，补缴。

仲裁需要证据，依据你的描述，证据收集不是那么的容易

关键是证明你和这家公司存在劳动关系，如工牌、工作群、平常的工作绩效任务单，签字文件等。

八、几年未签劳动合同可以赔偿多少？

根据劳动合同法规定，员工入职满三个月，用人单位就必须要与员工签订劳动合同。如果没有书面劳动合同，用人单位在员工入职满半年而不满一年的情况下，需要支付员工双倍工资。

员工入职满一年以上，则需要支付员工2N倍数的工资

九、未签劳动合同非工伤死亡该怎么赔偿？

没签合同，那你就得找你在老板那你干活的证据，，与同事聊天的录音或者视频，让同事证明，工作服，工资单，票据，打卡记录单，工牌，甚至与老板或者公司单位领导的通话记录（微信记录，截图）然后去劳动局告他，只要你证明了没合同，老板不光陪你工伤相关费用还得陪你社保，赔偿金，那老板亏大了

十、未签劳动合同怎么赔偿

未签劳动合同怎么赔偿？

劳动合同是雇主和雇员之间明确权益关系的法律文件。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是双方签订后生效并明确双方权利和义务的重要依据。然而，现实中仍然存在一些雇主未与雇员签订劳动合同的情况。那么，如果你未签劳动合同，你有哪些赔偿权益？

首先，需要明确的是，即使劳动合同未签订，你作为雇员仍然享有一定的法律保护。根据《劳动合同法》的规定，你可以要求雇主按照法律规定给予你劳动报酬。

不签订劳动合同主要存在以下两个问题：

1. 不能明确双方权益和义务。劳动合同是明确雇主和雇员权益关系的重要依据，双方如果未签订劳动合同，很容易发生误解和纠纷。

2. 雇主可能未按规定缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，雇主应当按时足额缴纳社会保险费用，保障员工的合法权益。未签订劳动合同的情况下，雇主也可能未按规定缴纳社保费用。

未签劳动合同的赔偿方式

根据《劳动合同法》的规定，未签劳动合同的雇员如果因此受到损失，可以要求雇主进行相应的经济赔偿。

1. 经济赔偿是根据双方实际协商达成的。当双方在发生劳动纠纷时，可以通过协商方式解决，并就未签订劳动合同造成的经济损失达成一致意见，约定适当的经济赔偿。

2. 若协商无果，可以诉诸劳动争议仲裁或法院。未签劳动合同的雇员可以向劳动争议仲裁委员会或法院提交申请，并提供相关证据，要求雇主进行经济赔偿。仲裁委员会或法院将根据双方的证据和相关法律规定作出裁决，并要求雇主进行相应的赔偿。

需要注意的是，如果你在雇佣过程中明知雇主未签劳动合同，却仍然选择继续工作，那么你可能会失去部分或全部的赔偿权益。因此，及时与雇主协商并寻求合法途径解决问题是非常重要的。

如何避免未签劳动合同的风险？

为了保护自身的合法权益，避免陷入未签劳动合同的风险，以下是一些建议：

• 详细了解工作内容和薪资待遇。在接受工作时，应详细了解工作的职责、工作时间、薪资待遇等信息，并要求雇主出具书面文件明确双方权益。
• 主动要求签订劳动合同。与雇主沟通时，主动要求签订劳动合同，并保留一份复印件。
• 咨询相关法律专业人士。如果对劳动合同法律条款不太了解，可以咨询相关法律专业人士，了解自己的权益和法律责任。
• 保留相关证据。如果发生劳动纠纷，应妥善保留相关证据，如工作记录、薪资单等。

通过以上措施，可以有效减少未签劳动合同带来的风险，保障自己的合法权益。

总结

未签劳动合同的情况下，作为雇员你仍然享有一定的法律保护，可以要求雇主按照法律规定给予劳动报酬。然而，未签劳动合同也存在一定的风险，可能造成经济上的损失。因此，为了自身权益的保护，及时与雇主协商、咨询法律专业人士并采取相应的措施是非常重要的。

最终，我们要强调并鼓励各位雇员签订正式劳动合同，维护自身的合法权益，也为更加公平和有序的劳动关系做出贡献。