国企要签劳动合同吗？

一、国企要签劳动合同吗？

无论是国企还是私企必须要签劳动合同的，不然属于违法行为

二、国企什么时候签劳动合同？

甲乙双方协商一致，当天签劳动合同

国企招聘乙方，在甲乙双方协商一致的情况下，从乙方入职当天开始，可以签订劳动合同

国企招聘员工，无论网上招聘，还是现场招聘，国企同意招聘，乙方同意应聘，双方协商一致，甲方和乙方双方都同意，当天可以签订劳动合同

三、国企签聘用合同好还是劳动合同好？

国企签订聘用合同好，因为聘用合同更正规。聘用合同本身也是劳动合同的一类，只要有聘用合同，就相当于有劳动合同，自己的合法权益就能得到保护，无论是工伤保险还是养老保险医疗保险都会给入，如果中间辞退也会给予相应补偿，有劳动纠纷可以到劳动监察部们仲裁。

四、国企签无固定期劳动合同算编制内？

国企签无固定期的劳动合同，只能算是合同工，不能算编制内的工人。

五、劳动合同怎么签?

空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。

作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。

六、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

七、国企与私企混改后用重新签劳动合同吗？

那就要看混改后的具体主体，如果是以私企为主，那还是建议重新签订劳动合同，但是重新签订后可以在合同里注明，原来在国企里的工龄是可以延续的。

八、国企签5年劳动合同是正式工吗？

算

1、国企合同工算正式工。

2、国企中有正式工和劳务派遣工。

（1）一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。

（2）劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订

九、判缓刑期间可以和国企单位签劳动合同吗？

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。 可以签，但是要你和公司双方面的条件，监狱随时可以传唤你，合同终止

十、签劳动合同和不签劳动合同有什么区别？

1、公司与劳动者签订劳动合同，那么要给劳动者购买社保，因此，可以确保劳动者合法利益。2、公司没有与劳动者签订劳动合同，那么劳动者没有相关工作证据的，那么发生劳动纠纷时，劳动者因缺乏证据而无法维权。