签了劳动合同公司不给

一、签了劳动合同公司不给

签了劳动合同公司不给薪资怎么办？

在现代社会，劳动合同是保障劳动者权益的法律文件，而工资则是劳动者应得的报酬。然而，有时候我们会遇到这样的情况，明明签了劳动合同，公司却不履行支付薪资的义务。那么，在这种情况下，我们应该如何应对呢？本文将为您详细解答。

1. 调查核实

首先，如果公司没有按照劳动合同支付您的工资，您需要进行调查核实。仔细查看合同中关于薪资支付的条款，确认您的工资支付方式以及支付日期等信息。同时，您还可以与人事部门或上级领导取得联系，了解情况并核实是否发生了误会或失误。

2. 存证取证

如果确认公司确实没有支付您的工资，您需要采取一些措施来保护自己的权益。首先，务必保存好相关证据，包括合同、工资条、银行流水等文件。此外，您可以向同事或其他目击者询问他们是否也遇到了同样的情况，并请他们提供证言。

此外，可以通过向公司发送邮件或书面形式要求支付薪资，并保留好这些邮件、信件的副本作为证据。在与公司沟通时，要保持冷静和专业，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求协商解决

在存储了足够的证据后，您可以主动与公司进行协商解决。可以向上级领导或人事部门提出申诉，并陈述您的情况和诉求。在协商过程中，可以提出解决问题的方案，比如分期支付欠薪或延期支付等。同时，要注意保留与公司协商的书面记录，以备后用。

4. 寻求法律途径

如果协商解决不成功或无法和公司进行有效沟通，您可以寻求法律途径来维护自己的权益。可以咨询劳动人事争议仲裁机构，提交申诉并提供相关证据。仲裁机构会依法受理您的申诉，并进行相应的调解或仲裁。

如果经过仲裁仍不能解决争议，您可以向劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，将企业告上法庭。请务必在法律规定的诉讼时效内进行诉讼，以免超过法定期限。

5. 寻求法律援助

如果您在维权过程中遇到困难或对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助。政府和公益组织往往会提供免费的法律援助服务，帮助普通公民维护自己的合法权益。咨询并获得专业法律援助，将为您在法律途径上提供更多支持。

如何避免类似情况的发生？

当然，最好的方式是避免类似情况的发生。以下是一些方法，可帮助您在签订劳动合同前预防类似问题：

1. 仔细阅读合同：在签署劳动合同之前，务必仔细阅读合同的所有条款和细则。特别要注意薪资支付方式、工资调整机制以及相关处罚措施等内容。
2. 与用人单位沟通：在与用人单位进行面试和谈判时，积极与对方沟通薪资支付的具体细节，确保双方对薪资问题的理解一致。
3. 寻求第三方证明：在签署合同时，可以请第三方机构或律师出具证明，确认薪资支付事项，以增加合同的法律效力。

总之，签了劳动合同而公司不支付工资是一种严重的违约行为，劳动者应该保护自己的合法权益。如果遇到类似情况，要及时调查核实、存证取证，协商解决，并在必要时诉诸法律。此外，预防胜于后悔，签订劳动合同前要仔细阅读并与用人单位沟通确认，以避免类似问题的发生。

二、签了劳动合同不给员工

签了劳动合同不给员工工资怎么办？这是许多员工都可能会面临的问题。在这篇文章中，我们将讨论员工在签署劳动合同后未能获得工资的情况，并介绍一些解决该问题的建议。

1.确认合同条款

首先，员工应该回顾劳动合同的具体条款，特别是关于薪资支付的部分。检查合同中关于工资支付时间、方式和金额的规定。确认雇主是否存在违约行为，即未按照合同约定支付工资。

2.与雇主沟通

如果员工确认合同中存在违约情况，建议与雇主进行积极的沟通。可以通过书面或口头方式向雇主提出正式的工资支付申诉。在沟通过程中，员工应保持专业和冷静的态度，表达对合同条款的关注，并要求雇主履行支付工资的义务。

3.寻求法律援助

如果与雇主的沟通没有取得进展或未能达成共识，员工可以考虑寻求法律援助。可以咨询当地的劳动仲裁机构或法律援助机构，寻求他们的建议和支持。这些机构通常具有处理劳动争议的专业知识，并能够为员工提供法律援助。

4.收集证据

在处理此类争议时，收集证据非常重要。员工应保留与工资支付有关的所有证据，如工资单、银行存款记录、与雇主的书面往来等。这些证据将有助于员工证明雇主未履行支付工资的义务。

5.报警和相关投诉

如果雇主仍然拒绝支付工资或有其他违法行为，员工可以考虑向执法机构报警，并向劳动监察部门或其他相关机构投诉雇主的违约行为。这些机构将对此类违法行为进行调查，并采取适当的法律措施。

6.寻求法院救济

最后，如果其他方法未能解决问题，员工可以考虑向法院提起诉讼，寻求法律救济。在提起诉讼之前，员工应寻求法律专业人士的建议，并评估案件的可行性。法院将在审理期间仔细审查双方的证据，并作出公正的判决。

总之，如果员工签了劳动合同但未收到工资，应该及时采取行动，确保自己的权益得到保障。通过充分了解合同条款、与雇主进行沟通、寻求法律援助、收集证据、报警和投诉以及寻求法院救济等步骤，员工可以增加解决争议的机会，维护自身合法权益。

三、签了劳动合同，公司扣着不给，怎么办？

《劳动合同法》有明文规定如下：第十六条第二款劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给你劳动合同，存在过错。解决办法：

1、与公司协商。提醒公司将劳动合同给你。

2、公司仍不给的，请向公司所在区的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队出面要求公司予以补发合同。

3、若你们公司这种签了合同不给员工的行为不仅发生在你一个人身上，有一大片人都是这样的，你可以打电话12333进行举报。总之，不要正面与公司发生冲突，以免影响你个人利益。建议通过上述政府机关来压制公司。

四、单位签了劳动合同却不给员工违法吗？

1、按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

2、公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

五、过年双薪是什么意思？

年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定。

有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

一、按比例拿双薪

二、发双薪前离职不享受双薪

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

三、发不发双薪，企业规章说了算

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

2009年，国家税务总局发布《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》

六、公司签了劳动合同，但是不给你的那一份劳动合同怎么办？

众所周知，劳动合同一式两份，一份由公司保管，另一份交由员工本人。

但是，往往会出现一些用人单位跟劳动者签订了合同，却没有将劳动合同给员工的情况。

单位签了劳动合同却不给员工合法嘛？这种情况下员工可以要求支付未签合同的双倍工资补偿吗？

01不给劳动合同合法吗？

根据《劳动合同法》第十六条第二款规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。

实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。

《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

也就是说，如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用人单位改正，至于赔偿责任，实务中基本上难以支持。

主要原因是不给劳动者持有劳动合同，并不一定会给劳动者造成实质损害，劳动者也难以举证证明损失的存在。

02不给劳动合同要赔偿双倍工资吗？

不给员工一份劳动合同，如果员工去仲裁，用人单位是否要支付二倍工资呢？

对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为，《劳动合同法》规定了一种惩罚性的民事赔偿责任，即应当向劳动者支付二倍的月工资。

但是二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为，签了不给与未签合同是两种情况。签了劳动合同不给劳动者，不代表未签劳动合同，所以不能适用二倍工资的规定。

这里找些实务案例给大家参考：

● (2018)粤17民终195号

根据《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，奇正模架公司未向何战交付劳动合同文本的行为并不等于何战与奇正模架公司没有签订劳动合同，即奇正模架公司于2016年4月1日与何战签订的劳动合同合法有效。因此，何战请求奇正模架公司支付未签订书面劳动合同的第二倍工资合计44000元，不予支持。

● (2017)鲁09民终2407号

原告主张的被告未将劳动合同交付原告持有，应视为未签订劳动合同向原告支付二倍工资的问题。《劳动合同法》第八十一条规定，原告主张被告未将劳动合同交付自己应视为未签订劳动合同，无法律依据，故对其双倍工资的请求，一审法院不予支持。

● (2016)渝04民终1266号

至于陈永彪认为劳动合同文本未交付给本人，亦是构成黔龙物业支付双倍工资的法律依据，该院认为，根据《劳动合同法》第八十一条之规定，黔龙物业未将劳动合同文本交付给陈永彪，对陈永彪造成损失，陈永彪可要求损害赔偿。陈永彪以劳动合同文本未交付给本人要求黔龙物业支付双倍工资的请求，缺乏法律依据，不予支持。

● (2016)渝01民终179号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该规定，支付二倍工资的前提是期限内未订立书面劳动合同，至于是否交付合同文本不受该条款约束。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，应该由劳动行政部门责令改正，如果给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。

● (2014)深中法劳终字第809号

《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由此可见，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并不会导致双方签订的劳动合同无效，或等同于双方未签订书面劳动合同。因此，对陶生金的主张，本院不予采纳。对陶生金要求沃特玛公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉请求，本院不予支持。

● (2010)穗中法民一终字第1681号

本案中，黄献光以天顺达公司没有将《劳动合同》文本交其一份为由主张应视为双方没有签订劳动合同，因双方已经确认签订了劳动合同，而且已经按照该合同履行，故该劳动合同文本内容和形式都已具有确立双方劳动关系、明确双方权利义务的作用，符合《劳动法》关于劳动合同作用的规定和《劳动合同法》关于稳定劳动关系的立法本意。

我们由此可见，用人单位签了劳动合同却不给员工，并不适用二倍工资的规定，若因此产生劳动纠纷，劳动者的相应请求很有可能被驳回。

虽说如此，但还是建议单位不要冒险，既然签了就交一份给员工。毕竟一旦发生纠纷，劳动合同就是最重要的证据，员工没有合同就能拒绝承认合同中列明的条款，给单位带来不少风险。

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七、2021年双薪是过年发？

从除夕1月24日放假开始加班的人就有加班费了，要注意的是春节的7天假期中，正月初一、正月初二、正月初三这三天是属于法定节假日，这三天加班是三倍工资，而剩余的四天属于休息日，加班只有双倍工资。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

八、公司签了合同不给员工

公司签了合同不给员工

近年来，越来越多的员工反映了一个普遍存在的问题：公司签了合同不给员工。这种行为不仅违法，也伤害了员工的权益，给员工带来了极大的困扰。

违法行为

首先，公司签了合同不给员工是一种违法行为。根据我国《劳动合同法》，雇主和员工之间的劳动关系必须通过签订劳动合同来规范。一旦签订了合同，雇主就有义务履行合同中规定的权利和义务。如果公司签了合同却不给员工，这是对员工权益的严重剥夺，也是不符合劳动法的规定的。

员工权益受损

公司签了合同不给员工，这种行为给员工的权益造成了严重的损害。员工在签订合同时，通常是基于对公司的信任和对工作的期望而选择加入。然而，如果公司不履行合同，员工可能无法领取应有的工资和福利，丧失了正当的权益。这不仅给员工的生活造成了困扰，还可能导致员工的信心受挫，对工作产生负面影响。

应对方法

对于遭遇公司签了合同不给员工的情况，员工可以采取一些应对方法来维护自己的权益。

1. 与公司沟通

首先，员工可以与公司沟通，表达自己的关切和要求。有时候，公司并非存心不给员工，而是存在一些管理或者沟通上的问题。通过与公司进行积极的沟通，或许可以解决双方之间的误会，让公司履行合同。

2. 寻求法律援助

如果与公司沟通无果，员工可以考虑寻求法律援助。劳动法律援助机构可以对员工的权益进行维护，协助员工通过合法途径追回应有的工资和福利。同时，员工也可以向劳动监察部门投诉，让行政部门介入调查处理。

3. 维权途径

另外，员工还可以通过维权途径来讨回自己的权益。可以选择起诉公司，通过法律手段维护自己的合法权益。此外，也可以通过集体行动，与其他受害员工联合起来，共同维权。

预防措施

为了避免遭遇公司签了合同不给员工的情况，员工在签订合同前可以采取以下预防措施：

仔细阅读合同内容，确保明确约定了工资、福利、工作时间等关键信息。
与公司就合同内容进行充分的协商，确保自己的权益得到保护。
明确约定违约责任和解决争议的方式，为可能出现的纠纷做好准备。
保留所有与工作相关的证据和资料，以备不时之需。

总结

公司签了合同不给员工是一种违法行为，严重损害了员工的权益。对于遭遇这种情况的员工，应当及时采取措施维护自己的权益，可以通过与公司沟通、寻求法律援助和维权途径来解决问题。同时，为了预防类似问题的发生，员工在签订合同前应加强自我保护意识，与公司进行充分的协商，并保留相关的证据和资料。

希望通过这篇文章，让更多的人了解到公司签了合同不给员工的问题，并提醒大家保护自己的权益，共同维护劳动者的合法权益。

九、公司签了劳动合同不给员工一份

公司签了劳动合同不给员工一份

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。然而，有时候一些不良雇主会签订劳动合同却不给员工一份复印件，这是极其不负责任和不合法的行为。

保护员工权益的重要性

员工的权益是劳动法所要保护的核心内容之一。劳动合同作为雇主与员工之间的约定，应该明确规定双方的权益和义务，并为员工提供法律的保障。然而，如果雇主签订劳动合同却不给员工一份复印件，这将给予员工的权益造成严重的损害。

如果员工没有劳动合同副本，将会面临以下问题：

无法证明与该公司有劳动关系。在与雇主产生纠纷时，无法提供有力的证据以维护自身权益。
无法享受合法的劳动保障。例如，无法获得合法的福利待遇、加班工资和年假等。
无法维护自己的合法权益。因为没有合同副本，员工很难与雇主协商解决问题或寻求法律救济。

合法权益不能被剥夺

根据《劳动法》，雇主有义务向员工提供劳动合同的副本。这是保障员工自身合法权益的基本要求。即使合同签订之后，雇主也不能以任何理由剥夺员工获得合同副本的权利。

如果雇主没有给员工一份劳动合同副本，员工有权采取以下行动来保护自己的权益：

要求合同副本：员工可以向雇主提出书面要求，要求他们提供劳动合同的副本。这是员工合法的权利，雇主不能拒绝或阻碍员工获得合同的副本。
寻求劳动监督部门的帮助：如果雇主拒绝提供合同副本，员工可以向当地劳动监督部门投诉，并请求他们介入调解。
寻求法律救助：如果劳动监督部门未能解决问题，员工可以寻求法律救助。他们可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，维护自己的权益。

雇主违法行为的后果

如果雇主签订劳动合同却不给员工一份复印件，这是违法行为，严重侵犯了员工的权益。根据《劳动法》，雇主有责任向员工提供劳动合同副本，否则将面临一定的法律后果。

雇主可能面临以下法律责任：

受到劳动监督部门的行政处罚。劳动监督部门有权对没有提供劳动合同副本的雇主进行处罚，并要求他们补偿员工的损失。
承担民事赔偿责任。员工可以向雇主提起民事诉讼，要求其承担违约责任，包括支付赔偿金。
影响公司的声誉。如果一家公司因违法行为被曝光，将会严重影响其商业声誉，甚至可能导致业务的中断或损失。

员工保护自身权益的建议

作为员工，保护自身权益是至关重要的。以下是一些建议，帮助员工在遇到类似问题时保护自己：

了解相关法律：员工应该了解自己的合法权益和保护措施，这样可以更好地保护自己。
保留相关证据：员工与雇主进行沟通时，应保留好相关的书面证据，例如要求合同副本的书面要求和雇主的回复等。
寻求帮助：如果雇主不合理地拒绝提供合同副本，员工可以寻求劳动监督部门或法律咨询机构的帮助。
维权方式选择：根据具体情况选择合适的维权方式，可以是协商解决、劳动争议仲裁或法律诉讼。

总之，公司签了劳动合同却不给员工一份复印件是违法行为，严重损害了员工的权益。员工有权采取合法的行动来保护自己的权益，同时雇主也应该履行提供合同副本的义务，以维护良好的劳动关系。

十、劳动合同签了公司流程多久？

一、劳动者签劳动合同要多久

根据《劳动合同法》第十条规定：

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。