辞职申请和解除劳动合同申请有什么区别？

一、辞职申请和解除劳动合同申请有什么区别？

不如果你在一个企业里面不管因为什么原因你现在准备申请辞职首先你要按照劳动法规定写一个申请辞职报告，你是否还要写一个申请解除劳动合同的申请报告？

这个就不需要，只要企业领导同意你正常辞职，你按照劳动法规定提前的一个月，企业肯定会给你按照程序解除劳动合同

二、hm签了劳动合同可以辞职吗？

可以。

是否辞职，取决于你个人意愿，你签订是劳动合同，不是卖身契。但是因为你与用人单位有签订合同，辞职后，必须按照合同规定，给予对方补偿，或者有其他不得从事相关行业的规定也要遵守。如果劳动合同没有对你辞职做出规定，那么恭喜你，你随时想走都可以。

三、劳动合同没到手可以辞职吗？

可以离职。 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

四、劳动合同没到期可以辞职吗？

1、关于预告解除的问题。

劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

预告即预先告知，即仅需通知，无需审批、批准，别有要经过单位同意，不同意，还走不了的想法。

2、关于用人单位辞退劳动者的问题。举例：用人单位依据40条解除劳动合同，①劳动者患病或者非因工负伤②劳动者被证明不能胜任工作且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成一致的等情况。

上述情形，单位都可以在劳动合同期限内解除劳动合同，前提是给N+1或者N，如果劳动者并未具备上述情形，单位却以此为由解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付2N。

3、关于辞职和辞退区别。两者均属于解除劳动合同的表示，辞职是员工向公司提出，辞退是公司向员工辞职和辞退属于生活化用语，并非法律概念，均属于解除劳动合同。

既然如此，在劳动合同期限内，在符合劳动合同法规定的情况下，劳动者可以提出辞职，单位亦可以辞退劳动者。

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五、签了劳动合同因为考研可以辞职吗？

签订了劳动合同，如果因为考研成功需要辞职是可以的，但是要按照劳动合同法规定，提前与用人单位提出辞职申请，在三天内交接工作后离职。

员工离职是根据员工自身需求确定的，用人单位不得阻碍，但是要提前写出申请，以便用人单位安排工作。

六、企业违反《劳动合同法》，员工怎样申请辞职？

员工需要提前三十天以书面形式告知，才能申请解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

七、上海辞职可以申请哪些补助？

上海辞职以后可以申请的补助还是比较多的，最起码是可以去申请失业金，这个失业金的申请是针对所有失业人口的，只要之前工作的过程当中，单位为你缴纳过失业保险，那么你在实业期间都可以申领这笔费用，以缓解在实验过程当中比较尴尬的时间，另外，也可以去申请大龄的个人缴纳保险的费用

八、主动辞职可以申请失业吗？

主动辞职是不可以申请失业的。按照劳动法规定，申请失业的前提必需是雇主主动跟你解除劳动关系，这包括解雇、单位破产、单位变更等。

九、教师辞职后可以复职申请？

可以的，这个可以继续从事于教师岗位的，但是这里提醒的是如果被处罚的话会受到影响的。

教师擅自离岗被辞退，就不可以回去原学校当教师，但教师的上岗资格证并没有被取消，可以再次去学校包括原学校在应聘，如果受聘，可以再做老师。　　离岗被辞退，就已经被依法解除劳动关系，不能回学校继续上岗，除非有证据或者理由证明学校辞退是违法的，否则就只能接受。　　但是教师持有资格证，即具有教育行业从业人员教师的许可证。该资格证并不因为解除劳动关系而被取消。

十、没签劳动合同的辞职可以马上走人吗？

没签劳动合同的辞职，一般都是可以马上走人的。我们知道，没签劳动合同，指的是提供劳动的个人和使用员工的单位之间，是临时约定的用人用工需求，也就是说，双方不存在正式的劳动合同关系，也不受劳动法的法律法规保护。

个人由于各种各样的原因，选择辞职不干或者是离开该单位，当然也就不需要办理什么具体手续，而是可以马上直接走人的。