续订劳动合同

一、续订劳动合同

续订劳动合同对于雇主和员工来说都是一个重要的决定。这个决定不仅影响着双方的权益和利益，还涉及到法律和合同的履行。

一份合同的续订应该是双方自愿的，通过友好协商和平等的条件而达成的。但在现实生活中，续订劳动合同并不总是那么顺利。

续订劳动合同的法律要求

根据相关法律条款，雇主有义务在劳动合同到期前提前通知员工是否续订合同，并在规定的时间内完成续订手续。不遵守这些要求可能会导致法律责任和纠纷的产生。

根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动合同到期前一个月，用人单位应当与劳动者通过书面形式讨论续订劳动合同的问题。如果雇主未提出是否续订的意向，或者提出续订的意向但未与员工达成一致，劳动合同将在到期日终止。

此外，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动合同到期继续执行期间，如果双方没有达成新的协议，合同将自动延续。新的劳动合同应在原合同到期前30天内签订。

续订劳动合同的注意事项

续订劳动合同是雇主和员工重新确定劳动关系的重要环节。以下是需要注意的一些事项：

1. 提前沟通和协商

在劳动合同到期前，雇主和员工应该提前沟通和协商续订合同的事宜。这个过程中应该明确各自的权益和责任，并达成一致的意见。如果在规定的时间内无法达成一致，双方可以寻求其他解决办法，如调解或仲裁。

2. 条款变更和调整

在续订劳动合同时，双方可以根据实际情况对合同的条款进行调整和变更。这可以包括工资调整、工作职责的变动、工作时间的调整等。但任何变更都应该在双方的同意下进行，并在新的合同中明确记录。

3. 注意合同期限

续订劳动合同时，应该明确新的合同期限。根据《劳动法》的规定，固定期限劳动合同的期限不得超过10年。如果双方希望达成长期稳定的劳动关系，可以考虑签订无固定期限的劳动合同。

4. 遵守法律法规

雇主和员工在续订劳动合同时应遵循相关法律法规的要求。双方应确保合同的内容符合法律的规定，不违反劳动者的权益。如果在合同履行过程中发现任何违法行为，雇员有权向劳动监察部门投诉。

续订劳动合同的好处

续订劳动合同对于雇主和员工都有一系列的好处。

对雇主来说：

• 1. 稳定的劳动力：续订劳动合同可以确保公司持续稳定的劳动力供应，减少人员更替带来的不稳定因素。
• 2. 减少培训成本：续订合同意味着员工可以继续为公司工作，不需要重新进行培训，减少培训成本。
• 3. 保护公司利益：通过续订劳动合同，公司可以保护自己的商业机密和竞争优势。

对员工来说：

• 1. 稳定的收入来源：续订劳动合同可以保障员工的收入来源，提供稳定的工作环境。
• 2. 职业发展机会：员工在公司连续工作的时间越长，职业发展机会越多，有更多的机会晋升和提升。
• 3. 享受福利待遇：长期工作的员工可以享受到公司提供的一系列福利待遇，如医疗保险、退休金等。

结束语

续订劳动合同是一个重要的决定，对雇主和员工的利益和权益都有着深远的影响。在续订劳动合同时，双方应该尊重彼此的权益，通过友好协商和共同努力实现双赢的结果。

同时，续订劳动合同也是法律和合同约束的具体体现。双方应该遵守法律法规的要求，确保合同的履行和权益的保护。

二、劳动合同续订后劳动备案查不到？

针对你对劳动合同备案怎么查询的问题，劳动合同备案不能在网上查到，劳动合同备案不属于强制要求，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以到当地的人力资源与社会保障局查询。

三、续订劳动合同通知函什么含义？

当一期劳动合同期满后，如果用人单位对你的工作比较满意，就会通知你续签第二期合同，为了表示慎重，所以发书面通知函给予通知。书面通知函的含义就是表示慎重和正式，是一种对员工的尊重。当然，你接到通知函后，可以自己评估决定续签或不再续签，因为在当今职场，自己有选择工作的自由。

四、如何办理员工劳动合同的签订，续订，变更，解除？

　　劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除　　第十二条总公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人事本部各执一份。　　第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的；　　（二）以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的；　　（三）无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。　　终止劳动合同前30天，企业可以向职工发出《终止劳动合同意向通知书》，职工应在收到该通知书后按要求填写回执并交回人事本部。　　第十四条企业欲与职工续签劳动合同，应在期限届满前30天向职工发出《续订劳动合同意向通知书》，职工回执同意后，双方可以协商续订劳动合同。　　第十五条签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容。　　总公司欲变更劳动合同内容，应提前3天向职工发出《变更劳动合同通知书》，经双方协商一致后填写《劳动合同变更书）。　　第十六条总公司解除劳动合同，应填写《解除劳动合同审批表》。　　第十七条职工有以下情形之一的，总公司可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反劳动纪律或规章制度的；　　（三）严重失职、营私舞弊、给总公司造成重大损失的（在对其迸行处罚之后解除劳动合同）； （四）被依法追究刑事责任的。 第十八条职工有下列情形之一的，总公司可以解除劳动合同，但应提前30日将《解除劳动合同通知书）送达职工并签字。　　（一）职工患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；　　（二）职工不能胜任工作，经过培训、调整后仍不能胜任工作的；　　（三）合同内容与客观情况发生重大变化致使合同无法履行的，经双方协商不能达成一致意见的。　　第十九条职工有下列情形之一，总公司不得依据第十八条第（二）款解除劳动合同：　　（一）职工患病或非因工负伤在规定的医疗期之内的；　　（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（三）复员、转业军人，初次签订劳动合同参加工作未满三年的； （四）职工给总公司造成经济损失尚未处理完毕，或因其他问题正在被审查的。　　第二十条经双方协商一致，劳动合同可以解除。　　第二十一条有下列情形之一，职工可以随时通知总公司解除劳动合同。　　（一）在试用期内；　　（二）企业以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）企业不能按劳动合同支付工资及提供劳动条件的。 第二十二条终止、解除劳动合同，总公司按北京市有关规定给职工出具《终止（解除）劳动合同证明书》。

五、关于劳动合同的续订与变更，提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前多少天？

那要看合同中是怎么约定的。

如果劳动合同中已经明确写明需要提前多少天通知，那么就应该提前多少天通知。如果没有按照劳动合同中约定的旅行，那就属于违约。如果劳动合同中没有明确约定，劳动合同到期不续签，公司只要在合理的时间内提前通知员工就可以。哪怕是在合同到期的当天提都可以。

六、第三次劳动合同自动续订么？

第三次签订劳动合同，不是自动续签的。劳动合同按照《劳动合同法》的规定，前两次都是有员工与企业经过平等协商之后而签订的，签订两次劳动合同，从第三次起就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同与劳动者进行平等协商来签订固定期限劳动合同，第三次劳动合同应当是双方进行协商签订的，而不是自动续签合同了。

七、连续订立固定期限劳动合同的次数，从何时起算？

从2008.1.1劳动合同法实施之后开始算起。

劳动合法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

八、劳动合同的续订和延长以终止原合同关系为前提？

劳动合同的续订和延长以中止原合同关系为前提?我个人认为这个问题应当这么看!任何一个企业招聘人员和聘用人员都要签订劳动合同,劳动合同,在合同到期后根据情况对相关人员进行续签或者延长合同这项工作是以终止原合同为前提。

九、劳动合同企业代为保管．有没有相关规定？

　　公司签订劳动合同之后不给员工，全部由公司代为保管，这样不合理也不合法，协商不成，到 人力资源和社会保障局投诉。　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

十、续订书和劳动合同的区别

续订书和劳动合同的区别

在职场中，续订书和劳动合同是常见的法律文件。然而，很多人对它们的区别并不清楚。在本文中，我们将详细探讨续订书和劳动合同的定义、性质以及在雇佣关系中的作用。

1. 续订书的定义和性质

续订书是一种书面协议，用于延长已经存在的合同或协议的有效期。通常情况下，续订书的签署是双方共同意愿的结果，并在原有合同期满或即将到期时签订。

续订书的性质是一种合同延期的法律文件。它可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免任何争议，建议将其书面化。续订书通常需要双方共同签字确认，以便确保双方都同意并接受延长合同的条款。

续订书通常会详细列出原始合同的基本条款和条件，并将其延长一段特定的时间。它可以包括涉及薪资、福利、职位、工作时间、终止条件等方面的变化。续订书的目的是为了确保雇佣关系在合同到期后继续存在，同时提供双方对于新条款的明确理解。

2. 劳动合同的定义和性质

劳动合同是一种雇佣关系的法律文件，用于规定雇主和雇员之间的权利和责任。劳动合同明确约定了双方的职责、工作条件、薪资福利以及其他相关事项。雇佣关系的合法性和权益的保护都取决于劳动合同的有效性。

劳动合同的性质是一种法律约束力强的合同，受国家法律的保护。它是建立和规范雇佣关系的主要依据，对于雇主和雇员来说都具有法律约束力。劳动合同一般需要书面形式，并由双方在明确意愿的情况下签署。

劳动合同详细规定了关于工作的各个方面，包括工作内容、工作时间、薪资福利、休假制度、终止条件等等。它确保了雇员在工作中享有合法权益，同时也为雇主提供了合法保障。

3. 续订书和劳动合同的区别

续订书和劳动合同有以下几个主要区别：

• 性质不同：续订书是一种合同延期的法律文件，而劳动合同是建立和规范雇佣关系的主要依据。
• 签署时机不同：续订书通常在原合同期满或即将到期时签署，而劳动合同在雇佣关系建立时签署。
• 内容不同：续订书主要是延长原合同的有效期，而劳动合同详细规定了工作的各个方面。
• 法律约束力不同：劳动合同具有法律约束力，而续订书的法律约束力相对较低。

需要注意的是，在某些情况下，续订书也可以被视为一种新的劳动合同。这取决于续订书中的条款和条件，以及当地法律的规定。

4. 在雇佣关系中的作用

续订书和劳动合同在雇佣关系中发挥着不同的作用：

续订书的作用是为了延长已存在的合同的有效期，并提供对于新条款的明确理解。它可以为雇佣关系提供稳定性和延续性，同时也给双方提供了机会重新讨论和修改合同的条款。

劳动合同则是雇佣关系的基础，规定了双方的权利和义务。它确保了雇员在工作中享有合法权益，为雇主提供了合法保障，并规范了双方的行为和责任。

续订书和劳动合同都是雇佣关系中重要的法律文件，对于维护雇主和雇员的权益、促进良好的劳动关系具有重要意义。

结论

通过对续订书和劳动合同的定义、性质和作用的详细分析，我们可以清楚地看到它们之间的区别。续订书是一种合同延期的法律文件，劳动合同是建立和规范雇佣关系的主要依据。

续订书和劳动合同在雇佣关系中发挥着不同的作用，但它们的目的都是为了促进稳定的劳动关系，并确保雇主和雇员的权益得到保护。在签署续订书或劳动合同之前，双方都应仔细阅读和理解其中的条款，以避免任何争议和纠纷的发生。

参考文献：

1. 《劳动合同法实施条例》

2. 《劳动合同法》

3. 《续订书范本》