劳动合同中培训费是如何规定的？

一、劳动合同中培训费是如何规定的？

　　劳动合同规定的培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。　　《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、劳动合同中专项培训费用包括哪些项目？

劳动合同中的专项培训费用，是指用人单位为提高劳动者技能而提供的，由外单位承担的专业技术培训的费用。

包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

三、解除劳动合同是不是必须交培训费？

　　解除劳动合同时是否需要赔偿培训费，主要考虑两点： 　　

1、双方签订劳动合同的时候是否签订了培训服务协议，约定了培训后员工应在用人单位的服务期限，并提供相关票据证明产生了专项培训费用，企业内部的岗前培训通常是员工正常福利，不算费用。 　　

2、员工是否主动离职？离职的时候是否未满约定服务期？培训服务协议中规定的赔偿条款是否合法？ 　　依据《劳动合同法》 　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

四、什么是劳动合同培训费

什么是劳动合同培训费

劳动合同培训费是指雇主为了提高员工的工作能力和技能而支付的费用。根据相关法律法规，雇主有义务为员工提供培训以提升其工作技能和专业素养。劳动合同培训费是雇主为员工提供培训所产生的费用，包括培训课程费用、教材费用、差旅费等各种相关费用。

劳动合同培训费的法律依据

劳动合同培训费的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。

根据《中华人民共和国劳动法》第41条规定：“用人单位应当向劳动者提供必要的劳动安全卫生知识，岗位操作以及必要的培训。”这意味着，雇主有义务为员工提供必要的培训。根据该法律的规定，在雇佣关系存续期间，用人单位应当向劳动者提供起码36小时的职业培训。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动合同培训费用。具体标准由国家有关部门制定。

劳动合同培训费的意义和作用

劳动合同培训费对于雇主和员工都具有重要意义和作用。

对于雇主来说，投入劳动合同培训费可以帮助员工提升工作能力和技能，提高生产效率和质量。并且，培训还能激励员工的工作积极性，增加员工对公司的忠诚度。雇主投入培训费用不仅可以提升公司整体竞争力，还可以提高员工满意度，减少员工流失，降低用人成本。

对于员工来说，接受劳动合同培训能够提升个人技能和知识水平，增加对新技术、新工艺的了解。培训能够提供更多的职业发展机会，增加个人竞争力，为个人的职业发展打下良好基础。

劳动合同培训费的支付方式

劳动合同培训费的支付方式一般有以下几种：

1. 一次性支付：雇主在与员工签订劳动合同时，一次性支付整个培训费用。
2. 分期支付：将培训费用分为若干期，每期支付一部分。
3. 抵触支付：雇主可以通过抵触扣减员工工资的方式支付培训费用。但是需要注意，雇主在抵触支付时不能超过员工工资的20%。
4. 其他方式：根据具体情况，雇主和员工可以协商其他支付方式。

劳动合同培训费的争议解决

在实际操作中，劳动合同培训费往往会引发一些争议。常见的争议包括：

• 费用标准争议：劳动合同培训费的标准由国家规定，但是具体的实施标准可能会因地区、行业、岗位等因素有所不同，从而引发争议。
• 费用支付争议：有时雇主可能不按时支付培训费用，或者不支付足够的费用，这也会引发争议。
• 培训内容争议：雇主提供的培训内容与员工的实际工作需求不符，或者培训质量不高，也可能引发争议。

当发生劳动合同培训费的争议时，双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。如无法解决，则可向劳动监督部门投诉或者通过法律途径解决。

总结

劳动合同培训费是雇主为了提高员工工作能力和技能而支付的费用。根据相关法律法规，雇主有义务为员工提供必要的培训。劳动合同培训费对于雇主和员工都具有重要意义和作用。雇主投入培训费用可以提高生产效率和质量，增加员工对公司的忠诚度。对于员工来说，接受培训能够提升个人技能和知识水平，增加职业发展机会。

劳动合同培训费的支付方式包括一次性支付、分期支付、抵触支付等。在实际操作中，劳动合同培训费可能会引发一些争议，如费用标准争议、费用支付争议、培训内容争议等。双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。

最后，劳动合同培训费的合理投入和有效管理，可以为企业发展和员工职业发展提供双赢的局面。

五、培训费的报销要求有哪些呢？

报销业务培训费是计入管理费用-职工教育经费科目。

借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬 职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

企业职工教育经费来源在统一单位和统一核算的公司（包括施工企业），可在工资总额2.5-5%的范围内掌握开支，直接列入生产成本（流通费）。

如有不足，其不足部分，属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的，可直接在成本中列支；属于其他的职工培训费用，则仍在企业税后留利中开支。

工会经费中的职工业余教育费，仍然用于职工业余教育方面。

基层工会一般可在其留成经费（行政拨交工会经费的60%部分）的25%范围内列入工会预算掌握使用。

原规定由企业成本或营业外开支的有关职工教育的经费，都改在工资总额2.5%范围内开支，营业外不再列支。 基本建设单位举办职工教育的经费，在基本建设投资中开支。关停企业和基本建设停缓建单位举办职工教育的经费，在关停企业清理维护费和停缓建单位的维护费中开支。

六、培训费的核算内容有哪些呢？

职工教育经费核算内容：　　企业职工教育培训经费列支范围包括：　　

1、上岗和转岗培训；　　

2、各类岗位适应性培训；　　

3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；　　

4、专业技术人员继续教育；　　

5、特种作业人员培训；　　

6、企业组织的职工外送培训的经费支出；　　

7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；　　

8、购置教学设备与设施；　　

9、职工岗位自学成才奖励费用；　　

10、职工教育培训管理费用；　　

11、有关职工教育的其他开支。　　关于会议费，新法是没有明确会议费扣除需要的原始凭证，原来的规定，按国税发[2000]84号文件规定，会议费证明材料应包括：会议时间、地点、出席人员、内容、目的、费用标准、支付凭证等。　　一般认为，会议时间需要会议通知证明、出席人员需要签到表证明、内容需要会议记录证明，支付凭证需要发票证明。

七、党校培训费成本有哪些？

师资费、资料费、场地费、误餐费、交通补助、住宿费等。

八、劳动合同到期，培训协议里服务期未到，是否要赔偿培训费用？

1.只要是公司出资提供的培训，可以与学员签订培训协议；

2.劳动合同期到期，但协议期未到期，应是将劳动合同期延至培训协议期满之日。但如公司在劳动合同期满之日即与学员解除合同也可，这情况公司不可向学员索取培训补偿，但如是学员不愿延长至培训协议期，学员应赔偿相应的培训费用；

3.培训费用的赔偿不是公司说按怎么比例赔就怎么去赔的，而是按学员未完成之服务时长与应完成之服务时长的比例，乘以培训总费用(可证实的实际产生费用,协议里就有说明)；

4.培训协议服务期限可由公司定义，但公司可要结合总培训费用考虑，与公司相关培训制度相吻合，且要考虑劳动合同期限的问题。

九、劳动合同“终止”与劳动合同“中止”有什么不同？

区别：

1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

2、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

3、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

4、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同，而合同的解除原则上适用于所有合同。

十、劳动合同签字的有什么责任？

劳动合同签字的，就必须要负法律责任，根据中华人民共和国合同法规定，任何一个合同都必须是在严肃知情的情况下，诚实守信的签定合同，只要合同双方签定，双方就必须要严格执行，任何一方都是合同的主体，也是法律责任人，劳动合同也是合同的一种，所以签字人就是法律责任人