公司未签劳动合同，未购买社保，应该去投诉吗？

一、公司未签劳动合同，未购买社保，应该去投诉吗？

首先收集劳动证据，证据收集好了给公司发送纸质的被迫离职说明，具体格式网上搜一下都有，然后等两天后去仲裁委以不签订劳动合同申请2n赔偿，这个不麻烦就是流程长一点，鉴于老板无所吊谓的态度，在仲裁结束后拿着仲裁结果，身份证原件等证据去人社局投诉公司未足额缴纳社保，这种是需要自己也要补缴自己的那部分的，如果不想自己出钱就去举报公司未给全体员工足额缴纳社保，这样的话不近公司要补缴全部社保还要缴纳万分之五每天的滞纳金，够他喝一壶的，还可以举报公司偷税漏税，消防问题等，不为别的，就为治治他那无所吊谓的态度，解解气

二、不签劳动合同不缴纳社保如何维权？

答：申请中裁。如果劳务者在公司打工，公司不与劳务者签订劳动合同，也不给劳务者交纳养老金保险，那么劳务者可向劳动部门申请中裁。

三、员工不用公司交社保而要社保补贴，公司可以以此为由不签劳动合同吗？

公司签劳动合同就必须上社保，这是法定强制的，员工无权放弃。

如果你不想上社保，公司就不能和你签劳动合同，只能签劳务协议，或者类似的用工协议。

你们就不是劳动法保护的关系，而是合同法规范的合同行为。

非不想，实不能。

不上社保，签了劳动合同，你拿了补贴，回头再投诉举报仲裁，公司哑巴亏可能是吃过的。

前人挖坑，后人跳着走。

四、签劳动合同说自愿购买社保

签劳动合同说自愿购买社保的重要性

劳动合同是雇主和员工之间的一份法律协议，约定了双方的权利和义务。在签订劳动合同时，提及员工自愿购买社保也是十分重要的一项内容。本文将重点讨论签劳动合同说自愿购买社保的重要性。

1. 维护员工的基本权益

劳动合同的签订是保障员工基本权益的重要途径之一。自愿购买社保意味着雇主和员工共同为员工提供社会保障，并且将工资的一部分作为社保缴纳。这样，员工可以享受到医疗保险、养老保险、失业保险等多项社会保障福利，提高了员工的生活质量。

同时，合法购买社保也意味着员工在发生意外事故或长期疾病时能得到及时的救济和帮助。社保可以为员工提供相关医疗费用的报销和部分工资保障，保证员工在困难时期的基本生活。

2. 加强企业的员工保障责任

雇主在签订劳动合同时提及自愿购买社保，体现了雇主对员工的关怀和责任。员工是企业最重要的资产，提供社会保障是雇主履行责任的重要方面。

购买社保不仅有助于员工个人的保障，也对整个企业的员工稳定和发展起到积极的推动作用。员工获得社会保障后，能够更加安心地从事工作，提高工作积极性和工作效率，进而推动企业的发展。

3. 符合法律法规要求

按照我国相关法律法规的规定，劳动合同中应当明确雇主和员工自愿购买社保的义务。签订劳动合同时提及员工自愿购买社保，符合法律的要求，有助于遵守相关规定，维护劳动关系的稳定性和合法性。

4. 大幅减轻员工的风险和负担

员工自愿购买社保可以在一定程度上减轻员工的风险和负担。生病、意外事故等突发情况往往会给员工带来很大的财务压力和精神痛苦。而有了社会保障的保障，员工可以更加安心地工作和生活，不会因为突发情况而陷入困境。

5. 增加雇主和员工之间的信任

在劳动关系中，雇主和员工之间的信任是非常重要的。雇主在劳动合同中提及员工自愿购买社保，体现了雇主对员工的关心和尊重，增加了双方的互信。

员工也会因为雇主的关注和保障而更加忠诚和积极地为企业工作。双方之间的良好信任关系将有助于企业的持续发展和员工的个人成长。

结论

签署劳动合同时提及员工自愿购买社保，对于员工和企业来说都具有重要的意义。它能够保障员工的基本权益，加强企业的员工保障责任，遵守法律法规要求，减轻员工的风险和负担，增加双方之间的信任。

因此，在签订劳动合同时，建议雇主和员工共同明确提及员工自愿购买社保的条款，并且确保依法履行相关义务，共同为员工的福祉和企业的发展共同努力。

五、传媒签不签劳动合同？

也是要签劳动合同的，这个是国家法律规定的。

六、被迫签缴纳社保可以解除劳动合同吗?

不是很能理解你说的“被迫缴纳社保”是什么意思，用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定的，具有强制性，若用人单位不为劳动者缴纳社保，倒可以往“被迫解除劳动合同”上面靠。

用人单位为劳动者缴纳社保，对劳动者来说是有利的。

七、不签劳动合同交社保有档案吗？

按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：

是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。

其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位(如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处)退回。

八、员工不签劳动合同可以买社保吗？

员工不签订劳动合同是没办法缴纳社保的。按照劳动合同法和社会保险法规定，用人单位与员工签订劳动合同后要为其缴纳各项社会保险，如果员工不签订劳动合同，那么用人单位与员工劳动关系无法确定，所以没办法提供劳动合同是无法缴纳社保的。

九、不签劳动合同与不交社保的区别？

不签劳动合同和不交社会保险的主要区别就在于，不签劳动合同企业或员工的权益将无法得到书面保障。不交社会保险员工的利益就得不到实质性的保障。不签劳动合同企业要支付两倍工资经济赔偿的处罚，不交社保将会受到行政部门的处罚。

十、不签劳动合同不交社保算不算应届？

进单位就应签合同交社保，应届生也一样。