被迫签缴纳社保可以解除劳动合同吗?

一、被迫签缴纳社保可以解除劳动合同吗?

不是很能理解你说的“被迫缴纳社保”是什么意思，用人单位为劳动者缴纳社保是法律规定的，具有强制性，若用人单位不为劳动者缴纳社保，倒可以往“被迫解除劳动合同”上面靠。

用人单位为劳动者缴纳社保，对劳动者来说是有利的。

二、员工不签劳动合同可以买社保吗？

员工不签订劳动合同是没办法缴纳社保的。按照劳动合同法和社会保险法规定，用人单位与员工签订劳动合同后要为其缴纳各项社会保险，如果员工不签订劳动合同，那么用人单位与员工劳动关系无法确定，所以没办法提供劳动合同是无法缴纳社保的。

三、劳动合同签三年，多久买社保？

自用工之日起（不是订立劳动合同之日），用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社保。《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

四、不买社保需要签劳动合同吗？

买不买社保都需要签订劳动合同。员工入职一个月内需与企业签订劳动合同,且按规定企业及劳动者要履行缴纳社会保险,这是企业和员工应尽的社会责任和义务。

如果员工不购买社保，企业经营劝导执意不购买的，可以与其解除劳动关系。

企业没有给员工缴纳社会保险的，员工可以向当地劳动部门进行反映，由劳动部门出面责令其购买。

五、公司未签劳动合同，未购买社保，应该去投诉吗？

首先收集劳动证据，证据收集好了给公司发送纸质的被迫离职说明，具体格式网上搜一下都有，然后等两天后去仲裁委以不签订劳动合同申请2n赔偿，这个不麻烦就是流程长一点，鉴于老板无所吊谓的态度，在仲裁结束后拿着仲裁结果，身份证原件等证据去人社局投诉公司未足额缴纳社保，这种是需要自己也要补缴自己的那部分的，如果不想自己出钱就去举报公司未给全体员工足额缴纳社保，这样的话不近公司要补缴全部社保还要缴纳万分之五每天的滞纳金，够他喝一壶的，还可以举报公司偷税漏税，消防问题等，不为别的，就为治治他那无所吊谓的态度，解解气

六、已买社保未签劳动合同

已买社保未签劳动合同的问题该如何处理？

对于一些劳动者来说，面临已买社保未签劳动合同的情况可能会感到困惑和无助。这种情况下，我们应该如何处理呢？本文将为您解答这个问题。

首先，我们需要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位之间必须签订劳动合同。这是保障劳动者合法权益的重要一环。然而，并不是每位劳动者都能如愿以偿地签订劳动合同。有些劳动者可能在工作初期已经开始缴纳社会保险，但却没有签订正式的劳动合同。这种情况下，劳动者可能面临一些风险和困扰。

那么，如果您已经购买了社保，但是未签订劳动合同，您应该采取以下措施：

1. 了解劳动法相关规定

作为劳动者，了解劳动法是非常重要的。您需要明白在没有签订劳动合同的情况下，您依然享有劳动法规定的一些权利，例如工资支付、休假和工作时间等。同时，您也需要了解用人单位存在的风险，如拖欠工资、裁员等情况。

2. 与用人单位沟通

在发现自己已买社保未签劳动合同的情况下，第一步应该是与用人单位进行积极、有效的沟通。找到合适的机会，与用人单位负责人或人力资源部门进行沟通，表达自己的关切和困惑。与对方进行友好的沟通有助于解决问题。

在沟通过程中，您可以提出以下要求：

• 签订劳动合同：强调您的合法权益，要求用人单位与您签订正式的劳动合同。
• 明确工作内容和条件：确保在劳动合同中明确您的工作内容、工作地点、薪资福利待遇以及工作时间等重要内容。
• 咨询劳动部门：向相关劳动部门咨询并寻求帮助，了解应该采取的进一步行动。

3. 寻求法律援助

如果与用人单位的沟通未能解决问题，您可以考虑寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和可行的解决途径。法律援助可以帮助您维护自己的合法权益，并在必要时代表您与用人单位进行协商。

4. 维护证据和个人资料

在解决已买社保未签劳动合同的问题过程中，维护好相关的证据和个人资料非常重要。您可以保留工作相关的文件、凭证、工资单和社会保险记录等。这些证据可以作为您主张自己权益的支持，帮助您在解决争议时处于有利地位。

5. 主动争取解决方案

虽然面临已买社保未签劳动合同的问题可能让人感到焦虑，但不要气馁。主动争取解决方案是重要的。您可以与用人单位进行积极沟通，主动提出解决方案，寻求共同达成一致。同时，也可以与劳动部门或工会咨询，寻求专业帮助。

总之，在面临已买社保未签劳动合同的情况下，劳动者应当保持冷静，并根据实际情况采取相应的措施。合法权益是每位劳动者应当得到的，我们要积极争取自己的权益，维护自己的合法权益。

七、签劳动合同和买社保有什么关系?是不是签劳动合同就要由该公司买社保？

是的，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。 此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。 根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险

八、社保的劳动合同怎么签？

员工与单位建立长期劳动关系的企业就应当缴纳社会保险，建立劳动关系和签订劳动合同是两回事，应当自企业实际用工之日起计算，如果是应届毕业生，实习期间是不算的，但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。

这是就员工是否应当享受社保待遇而言。

就实际操作来讲，由于各地社保局收取社保缴存资料是有固定时间的（不是每天都收），所以企业会在一个固定时间为员工报送社保资料，一般是每个月的下旬某一天，但是即使他是20号报送资料，在社保生效时你仍然可以要求他将社保缴存补缴到你实际工作的时间。

在社保未报送资料或已报送资料但企业未实际缴存时社保局不会承担员工社保待遇，而是由企业承担。

试用期仍然是实际用工，不管是试用期还是见习期都应当为员工缴纳社会保险。这个只是简单的回答，更详细的问题你可以咨询当地社保热线或者劳动监察大队。

九、股东交社保要签劳动合同吗？

需要与公司签订劳动合同，否则无法缴纳。

十、员工不用公司交社保而要社保补贴，公司可以以此为由不签劳动合同吗？

公司签劳动合同就必须上社保，这是法定强制的，员工无权放弃。

如果你不想上社保，公司就不能和你签劳动合同，只能签劳务协议，或者类似的用工协议。

你们就不是劳动法保护的关系，而是合同法规范的合同行为。

非不想，实不能。

不上社保，签了劳动合同，你拿了补贴，回头再投诉举报仲裁，公司哑巴亏可能是吃过的。

前人挖坑，后人跳着走。