员工不同意协商解除劳动合同，如何处理？

一、员工不同意协商解除劳动合同，如何处理？

在这个世界上，想要获得自己想要的东西。有三种模式：

一种是强盗模式，靠逼迫、强抢获得自己想要的东西。比如说某老板逼员工离职。

另一种是乞丐模式，靠让别人觉得自己可怜，施舍给自己想要的东西。比如某老板声泪俱下，让员工觉得公司也不容易，从情感角度放弃员工权利。

还有一种是商人模式，获得任何东西都要付出自己的东西，交换模式。既然要和员工解除劳动合同，那么就是筹码不够，员工不同意，拿钱作为经济补偿或赔偿金，能用钱解决的问题就不是问题。

二、社保网解除劳动合同流程？

1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。法定解除

三、医疗期内员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同吗？

一般情况而言，不能。

“医疗期”是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、不得被用人单位解除劳动合同的时限。

但在医疗期满以后，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同关系。

1 、医疗期已满。

2、医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作。

3、用人单位为劳动者另行安排了工作岗位，劳动者仍不能胜任。

4、用人单位提前30日书面通知，或者额外支付了一个月工资的代通知金。

但对于患癌症、瘫痪或者精神病等特殊疾病的，医疗期满后，用人单位需要申请做劳动能力鉴定。

如果是一到四级，还要配合劳动者办理退休或者退职手续。如果没有履行上述义务，也不能以不同意调岗为由辞退员工。

四、不同意解除劳动合同我们可以采取什么措施？

如果你不同意与公司解除劳动合同关系，能够采取的办法就是好看，公司与你解除劳动合同关系的理由又是不是合法，如果不合法，你可以与公司沟通说明公司解除行为，可以要求公司继续履行，如果公司坚持与你解除劳动合同关系，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁来解决。

五、公司解除劳动合同的合法流程？

公司依法解除劳动合同流程：

1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

六、解除劳动合同流程

解除劳动合同是在职场中经常发生的一个问题，无论是员工还是雇主，都可能面临这种情况。然而，解除劳动合同并非一件简单的事情，需要遵循一定的流程和法律程序。在本篇文章中，我们将详细介绍解除劳动合同的流程和注意事项。

解除劳动合同的流程

解除劳动合同的流程通常包括以下几个步骤：

1. 双方协商：解除劳动合同的第一步是双方协商。双方应当坐下来，沟通并协商解决劳动合同问题。在协商过程中，应尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
2. 书面申请：如果双方无法协商一致，解决劳动合同问题的下一步就是书面申请。申请应包括解除劳动合同的原因、相关证明材料，并明确申请的日期和生效时间。
3. 申请审批：雇主收到员工的书面申请后，应尽快进行审批。审批的结果应以书面形式通知员工。
4. 提前通知：根据相关法律规定，解除劳动合同需要提前通知对方一定的时间。通常情况下，雇主需要提前30天通知员工，而员工需要提前15天通知雇主。
5. 结算薪资和福利：在解除劳动合同之前，双方应当完成薪资和福利的结算工作。雇主应支付员工应得的工资以及可能的福利，而员工应退还雇主可能需要的财物和文件。
6. 交接工作：在解除劳动合同后，雇主和员工应当进行工作的交接。交接过程中，雇主应向新接手的员工提供必要的培训和指导，以确保工作的顺利进行。

解除劳动合同的注意事项

解除劳动合同时，双方需要注意以下事项：

• 合法合规：解除劳动合同的操作必须符合相关的法律法规。解除劳动合同时，双方应遵循劳动法律的规定，确保操作的合法合规性。
• 协商一致：解除劳动合同应尽量通过协商一致的方式进行。双方应坐下来，平等协商，并达成一致意见。
• 书面申请：解除劳动合同时，应当以书面形式进行申请。书面申请可以减少误解和争议，并为后续的法律程序提供证据。
• 提前通知：根据相关法律规定，解除劳动合同需要提前通知对方一定的时间。双方应遵守规定的提前通知期限，并确保通知的到达和确认。
• 文明解决：解除劳动合同时，双方应保持理性和冷静，避免情绪化的冲突和言语攻击。在交流过程中，应尊重对方，保持良好的职业素养。
• 维权意识：解除劳动合同可能涉及各种权益和福利的保障。双方应保持维权意识，确保自身权益的合法维护。

总之，解除劳动合同需要遵循一定的流程和注意事项。双方应通过协商一致的方式解决问题，并确保操作的合法合规性。在解除劳动合同时，双方应提前通知对方，完成薪资和福利的结算工作，并进行工作的交接。同时，双方应保持良好的职业素养，避免情绪化的冲突，维护自身权益。

七、伤残鉴定结束解除劳动合同流程？

按法律规定，对于医疗期满依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同的操作流程是没详细规定的，所以，由用人单位按法律规定及公司制度解除劳动合同即可。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

八、劳动合同没有到期，公司逼迫员工协商解除劳动关系，员工不同意，公司当日又以违纪单方解除劳动关系。咋办？

凭解除劳动关系通知书申请仲裁，主张违法辞退的赔偿金。

九、解除劳动合同怎么证明？

如果是用人单位与你解除，可以向法院提供包括用人单位给你的解除通知、签订的解除协议、社保解除手续等。

十、解除劳动合同公司同意赔偿后，公司反悔不同意赔偿？

签订协议后反悔需要承担违约责任。《合同法》第一百零七条 违约责任当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第一百一十三条 损害赔偿的范围当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。