劳动合同违约金怎么赔？

一、劳动合同违约金怎么赔？

一、劳动合同违约金赔偿标准是什么

约定违约金的基本原则：

一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;

二是约定违约金时双方要对等。

如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

二、劳动合同中如何约定违约金?

劳动合同法在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准：

1、劳动合同法第二十二条第二款规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据劳动合同法第二十三条第二款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

：一般来说，违约金是具有惩罚性质的，很多单位都会在劳动合同中约定违约金，实践中有些单位为了避免劳动者随意跳槽，会在劳动合同中与劳动者约定高额的违约金。但并不是只要劳动者有跳槽或者其他一般的违约情形时，用人单位就一定能向劳动者要求高额的违约金的。

法律允许在劳动合同中约定违约的情形，但这仅仅限于约定用人单位承担违约责任，若是要求劳动者承担违约责任的话，劳动合同法中明确规定了，只能在两种情形下，才能要求劳动者来承担违约责任，也就是涉及到向单位支付违约金的问题了。

二、银行劳动合同违约金是多少？

根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有以下两种情况，用人单位可以劳动者约定违约金：

按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。

三、劳动合同违约金的最新规定？

劳动合同违约金的规定如下：

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；

2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密。对负有保密义务的劳动者，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

四、银行劳动合同里有违约金吗？

银行劳动合同里应该没有违约金，应该是补偿金。

五、10年的劳动合同违约金是多少？

您应该问的是经济补偿金或者经济赔偿金吧，如果与用人单位签订十年的《劳动合同》的话，您与用人单位协商解除劳动合同的话，补偿标准为满一年支付一个月的工资，10年也就是10个月的工资，单位没有提前告知的话可以加一个月就是10+1，11个工资。违法解除的话是2N+1。

六、教师劳动合同违约金能高达十万吗？

依据我国劳动合同法有关条文，第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。通过提上条文，可以明显看出除过以上两种情形，教师不需要承担任何违约金。具体是什么情况，你还要具体分析，看单位是否为你进行了专项培训，至于其他内容，即使事先约定了，也属于违反法律的禁止性规定，属于无效条款。

七、违约金属于劳动合同的必备条款吗？

违约金不属于劳动合同的必备条款。

劳动合同的必备条款:

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的任意条款：

试用期、服务期、竞业限制、违约金。

八、劳动合同七天违约金是多少？

不存在违约金。如劳动者未提前30天解除劳动合同的，应赔偿因此给用人单位造成的损失。但这个损失需要用人单位证明，并且是与劳动者未提前30天辞职是有因果关系的。

九、浦发违约金怎么减免？

1、线上申请：根据浦发银行官网、手机银行、微信等电子渠道，微信申请减免。

2、电话申请：拨打浦发银行客服电话，转人工服务，告知客服人员需求，申请工作减免。

3、网点申请：持卡人到浦发银行网点，提供个人有效身份证和信用卡，在柜台工作人员协助下办理避免。

十、劳动合同没有到期，员工可以解除劳动合同吗？需要支付违约金吗？

劳动合同未到期辞职需要给用人单位赔偿。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

员工以书面形式递交辞职信后，应该继续工作三十日，即使公司不批准其辞职，过了三十日劳动合同自动解除，届时离职，公司不得限制。 《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”

员工在未获得批准的情况下擅自不到公司，公司有权认定其为旷工。

这种提前离职行为可以认定为违法解除劳动合同行为，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。

但是这里的损失用人单位需举证证明，必须有充分的证据，否则不能得到支持。 在员工违约的情况下有3种解决办法：

1、双方协商解决，争取达成一致。

2、由于员工违反合同约定，应赔偿单位的损失。

3、员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。