劳动合同签订期限规定

一、劳动合同签订期限规定

劳动合同签订期限规定是劳动关系中一项重要的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十一条的规定，劳动合同一般分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。而其中劳动合同签订期限规定，在双方自愿的基础上，具有一定的灵活性，可以根据实际情况进行协商。

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指双方在一定的时间内达成的劳动合同，即劳动关系在特定的时间段内有效。根据《劳动合同法》第十条的规定，固定期限劳动合同一般不得超过10年。

劳动合同签订期限规定在固定期限劳动合同中具有重要的作用。根据《劳动合同法》第十二条的规定，双方可以根据工作需要，在劳动合同期满前30日提前续订劳动合同。如果未提前续订或终止劳动合同，双方劳动关系不会自动终止，而是继续有效，直到双方达成新的劳动合同或者实际完成工作目标。

此外，如果固定期限劳动合同经过两次续订后，仍然继续续订，即使没有约定期限，也视为无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指劳动合同没有明确约定终止时间的合同形式。根据《劳动合同法》第十一条的规定，双方可以约定无固定期限的劳动合同。在无固定期限劳动合同中，劳动合同签订期限规定的重要性相对较小。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的终止应当提前30日通知对方。如果一方未提前通知，需要支付30日工资作为违约金。另外，双方也可以协商约定提前解除劳动合同的条件和方式。

劳动合同签订期限规定的注意事项

劳动合同签订期限规定需要注意以下几点：

1. 劳动合同签订期限规定应当符合法律的要求。根据《劳动合同法》的规定，双方约定的劳动合同期限不得违反法律、行政法规和国家有关规定。
2. 劳动合同签订期限规定应当明确清晰。双方在签订劳动合同时，应当明确约定劳动合同的开始时间、结束时间以及续订方式和期限等。
3. 劳动合同签订期限规定应当合理合法。劳动合同的期限应当与实际工作需要相适应，不能随意限制劳动者的权益。
4. 劳动合同签订期限规定应当保护劳动者的合法权益。劳动者在签订劳动合同时，应当注意保护自己的合法权益，如续订期限、解除条件和方式等。

劳动合同签订期限规定的变更与终止

劳动合同签订期限规定可以根据双方的协商进行变更和解除。根据《劳动合同法》第十一条的规定，劳动合同的期限、续订方式和期限等可以通过协商变更。双方在变更劳动合同期限时，应当遵循自愿协商的原则，保护劳动者的权益。

劳动合同签订期限规定的变更需要双方达成一致意见，并书面签订变更协议。变更协议应当明确约定变更后的劳动合同期限、续订方式和期限等内容。

劳动合同签订期限规定的终止也需要双方达成协议，并按照协议约定进行解除劳动合同。双方在解除劳动合同时，应当根据实际情况协商确定解除方式和解除条件。

劳动合同签订期限规定的争议处理

劳动合同签订期限规定在实际操作中可能会出现争议。根据《劳动合同法》第五十条的规定，劳动争议应当首先通过协商解决。双方在协商解决劳动争议时，应当遵循公平、公正的原则，保护劳动者的合法权益。

如果协商解决不成，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会和人民法院将按照法律规定作出公正的判决。

总结

劳动合同签订期限规定是劳动关系中一项重要的法律规定。双方在签订劳动合同时，应当根据实际情况协商确定劳动合同的期限、续订方式和期限等。劳动合同的签订期限规定应当符合法律的要求，明确清晰，合理合法。劳动合同签订期限规定的变更和终止应当通过双方协商，并书面签订相应的协议。劳动合同签订期限规定的争议应当首先通过协商解决，如协商不成，可以申请仲裁或者提起诉讼。

二、借调劳动合同签订时间规定？

借调不需要制定合同，只需要履行借调审批手续即可。

三、长期劳动合同签订时间规定？

劳动合同期限最长可以签无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

四、首次签订劳动合同多长期限最为合适？

　　首次签订劳动合同期限一般为三年，试用期不超过半年（劳动者可以用人单位协商确定），《劳动合同法》未明确规定必须签订多久，但对试用期限进行强制规定，保护劳动者的合法权益，用人单位违反《劳动合同法》对试用期的规定，可以按照《劳动合同法》八十三条规定要求支付补偿，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。　‍ 　　相关法律法规依据：　　《‍劳动合同法》　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

五、劳动合同签订五年或者无固定期限？

1、在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。2、《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

六、劳动合同签订期限

在雇佣员工的过程中，劳动合同签订期限是一个重要的考虑因素。雇主和员工都希望能够在合同期内明确各自的权利和义务，以确保正常的工作关系。然而，劳动合同签订期限的安排并非一成不变，它可以因情况不同而有所变化。

1. 固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是最常见的合同类型，它规定了雇佣关系的起止时间。根据《劳动法》的规定，固定期限劳动合同的期限一般不得超过三年。在实际操作中，雇主和员工可以根据实际情况自行商议合同期限的长短，但是合同期限不能违法或损害雇员的合法权益。

2. 无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指没有明确的终止日期，可以长期有效的合同。根据《劳动法》的规定，员工在连续工作满十年后，与同一雇主签订的劳动合同即为无固定期限劳动合同。这意味着员工享有更多的稳定性和保障，也要求雇主在解除雇佣关系时要经过法定的程序。

3. 雇主和员工权限平衡

劳动合同签订期限的安排旨在维护雇主和员工的权限平衡。在合同签订过程中，雇主和员工应该平等协商，遵守相关规定。双方应明确约定合同期限，并在合同中规定各自的权益和义务。同时，雇主和员工还应了解劳动法规定的相关权益和保护措施，以确保合同签订过程的公平与合法。

4. 劳动合同续签与解除

劳动合同签订期限的到期并不意味着雇佣关系的结束，双方可以根据实际情况决定是否继续合作。如果双方未能在合同到期前达成一致，劳动关系将终止。此时，雇主应依法给予经济补偿，员工则享有相应的赔偿权益。

同时，劳动合同的解除也需要遵守法定程序。根据《劳动法》的规定，解除劳动合同需要提前通知对方，通知期限根据劳动合同的签订期限而定。在解除劳动合同时，雇主必须提供合理的解除理由，并支付相应的补偿金。

5. 劳动合同变更

在合同期限内，双方有时需要对劳动合同进行变更，以适应工作需求的变化。劳动合同的变更应当经过双方自愿和协商一致，不能单方面强制变更。变更劳动合同应遵守相关法律法规，并书面记录变更的内容和日期。

6. 法律的保护和救济

劳动合同签订期限的安排受到法律的保护，并提供相关救济措施。如果雇主或员工在劳动合同签订过程中发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径解决。双方在劳动合同签订前应了解自己的权益和义务，并在合同中明确约定，以减少纠纷的发生。

7. 总结

劳动合同签订期限的安排对于雇佣关系的稳定和维护至关重要。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是常见的合同类型，双方应在签订合同时平等协商，明确各自的权益和责任。合同到期时，双方可以选择续签或终止合作，需要遵守相关法律的规定。劳动合同变更应经过双方协商一致，并书面记录。如出现争议，可以通过法律途径解决。

七、劳动合同期限与签订日期有什么影响？

(一)固定期限劳动合同：指劳动合同中有明确的用工起止时间。可以按照生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。

(二)无固定期限劳动合同：指劳动合同中无用工截止时间。

此种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。

(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指劳资关系的终止为项目的结束日期。

二、劳动合同期限对员工及公司的影响

1、劳动合同期限决定试用期长短。

试用期内员工的薪资待遇相比于正式员工要低一些，并且公司解除劳动关系也会简单一些。所以试用期越长，用人单位是更有利的，而试用期的长短是由劳动合同期限所决定。

2、劳动合同期满解除和续签取决于员工，

劳动合同到期，合同中的约定终止，双方可续签劳动合同或解除劳动关系。这并不是说，劳动合同到期后公司想解除就解除，想续签就续签，相反，决定权在员工手中。

3、满足一定条件员工可以要求签订无固定期限合同

签订无固定期限劳动合同的员工，单位在解除、裁员等方面会更加限制，对员工是更加有利的。

4、员工签订合同期限的选择依据

从员工角度来看期限较短的劳动合同，试用期较短，签订无固定期限的进程也会快一些。

八、北京银行校招签订几年劳动合同？

北京银行，校招一般都签三年的合同，第一年有半年的实习期，

九、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？

签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续工作十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际工作年限计算.

十、劳动合同保险和劳动期限有规定吗？

用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。