关于解除劳动合同的范本？

一、关于解除劳动合同的范本？

　　解除劳动合同证明书　　兹有XXX（男，现年XX岁，身份证号XXXXXXXXX，户籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司签订无固定期限合同，现因违反XXXX，根据《劳动合同法》第XX条之规定，现已和XXX解除劳动合同，特此证明。　　礼　　XXXXXXXXX　　年月日　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、关于劳动合同与档案？

人事档案里是必须要有劳动合同的。　　人事档案可以以个人名义存放，以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放，这些事应该单位人事部门进行处理，即使你作为职工手里没有劳动合同，他们作为用人单位自然会有的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

三、劳动合同关于退休的年龄规定？

法律规定男60岁，女50岁（女干部55岁）达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你单位给你缴纳社保并达到法定年限，依法享受养老保险，就没有失业保险金。

四、关于关于复员军人解除劳动合同？

一、单位如果辞退退伍军人分三种情况： 1、按照,《劳动合同法》第48条，87条单位违法和退伍军人解除劳动合同的，按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。

退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。2、如果是按照《,劳动合同法》第46条，第47条，单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。3、如果是按照《劳动合同法》第39条，单位和退伍军人解除劳动合同的，退伍军人是不会得到经济补偿的。二、如果劳动合同没有到期，退伍军人主动和单位解除劳动合同的，有两种情况： 1、如果单位有《劳动合同法》第38条的情形.，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予退伍军人一个月的工资补偿 2、如果单位没有违反《劳动合同法》的情况，退位军人主动和单位解除劳动合同的，是不给经济补偿金的。

五、关于劳动合同的说法正确的是？

劳动者和用人单位签订劳动合同的法律地位平等。

订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

订立劳动合同应当采取书面形式。

劳动合同的条款分为法定条款和协商条款。法定条款是指法律法规规定必须写上约定的条款，协商条款是根据工作岗位的不同特点，以合同双方当事人各自的具体情况，由双方选择约定的具体条款。

六、关于劳动合同薪资避税的问题?

你只是员工，涉及工资个税的问题跟你无关，也不需要担责。现金发工资的隐患就是薪资标准没法证明，涉及补偿赔偿容易吃亏，所以签收现金时记的留证。

七、关于电子商务的论文题目？

电子商务专业毕业论文参考选题

1. 电子商务环境下供应链的构建研究

2.客户关系管理系统与电子政务

3.企业采用电子交易市场研究

4.中国电子政务应用市场现状及需求趋势分析

5.电子商务时代的竞争结构分析（课题）

6.我国电子商务的发展及其走向

7.美国电子商务发展态势及政府相关政策基点

8.缩小数字鸿沟的国际经验及我国的政策建议

9.电子政务以及国外的发展情况

10.我国电子政务的现状与问题

11. 网上银行安全问题与解决对策研究

12.我国电子商务发展存在的问题及其对策

13. 电子商务环境下的现代物流研究

14.论信息技术革命条件下的网络经济

15. 电子商务的发展及其对现代商务的促进作用

16. 基于电子商务的信用保障措施研究

17. 电子商务环境下消费者规避网络购物欺诈风险

18.互联网与战略

19.电子商务领域网络犯罪的对策研究

20.电子商务管理中的法律政策研究

21. 22.论信息技术革命条件下的网络经济

23. 基于B2B的在线交易系统的设计与实现研究

24.我国网络产业的制度建设探讨

25.网络化经济规律的新思考

26.透过Web站点看中美两国企业的营销理念

27.如何看待网络产业和网络股

28.物流企业如何进军电子商务

29.关于发展我国电子商务的对策研究

30.WTO

条件下我国发展电子商务的对策

31. 现代物流与电子商务中信息技术应用研究

32.中国电子商务的发展研究

33.信息时代如何增强中国企业竞争力

34. 基于消费者信息行为的电子商务营销策略的研究

35.我国外贸企业电子商务发展状况及政策建议

36.网络审计的结构和应用中的问题

37.试论我国电子商务发展现状及其所面临的若干政策问题

38. 基于Web服务的电子商务平台的研究与实现

39. 电子商务对中国对外贸易影响问题研究

40.防止网络新经济时代IT人才流失的策略研究

41.电子商务发展特征与我国的对策取向

42.电子商务对未来商业的影响

43. 电子商务合同立法研究

44.网上证券交易发展的主要趋势及其对我国证券市场的影响

45.电子商店经营模式之研究

46.我国电子金融业务发展现况及建议

47. 跨国企业电子商务的策略研究

48. 网络银行安全分析和方案设计

49.电子商务的交易成本分析

50.网络时代的企业经营与管理

51. 企业电子商务的风险分类及其管理策略

52.企业采用Intranet(企业网络)之成功关键因素研究

53.电子商务业者之资源优势、策略优势与绩效优势关系之研究

54.B2B电子商务：中国企业应对策略

55. C2C电子商务的营销组合策略研究

56. 基于身份的数字签名及签密技术研究

57.传统企业与电子商务

58.打造我国电子商务基础服务产业

59.电子商务与企业业务流程再造

60. 电子商务企业综合评价体系研究

61. B2B趋势分析

62.资本与技术二重奏－透析B2B领先模式

63. 新农村电子政务建设模式研究

64. 电子商务环境下信用证收汇风险研究

65. 基于C2C的第三方协同支付研究

66. 基于电子商务供应链的伙伴关系管理研究

67. 电子商务盈利模式研究

68. 论电子商务环境下的品牌战略

69. 基于电子商务的物流策略研究

70. EDI+因特网：企业电子商务的助推器

71.中国企业B2B的障碍

72.企业采用Intranet(企业网络)之成功关键因素研究

73. B2C企业与第三方物流企业的战略联盟

八、关于顺延和续签劳动合同的区别？

公司与员工签订的劳动合同在到期前一个月，公司应该以书面形式告知员工续签与否。员工也应该在一个月内确认是否同意。如果公司未在一个月前书面告知员工，合同到期次日即是该合同继续生效的顺延起始日期。而续签合同是公司的主动要约行为，顺延合同则是公司被动地履约行为，这就是二者的区别。

九、关于劳动合同固定期限的请示？

固定期限劳动合同申请

固定期限劳动合同申请订立固定期限劳动合同申请书及声明根据《劳动合同法》“有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业...

十、关于解除劳动合同的经济补偿问题?

首先，工作地点属于劳动合同的内容，变更工作地点即变更劳动合同内容，按法律规定需双方协商一致才合法有效；

其次，如果协商不一致，可以按法律规定解除劳动合同，然后申请经济补偿。