劳动合同期限教学视频

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什么是劳动合同期限？

劳动合同期限是指用人单位与劳动者在雇佣关系中约定的工作期限。劳动合同期限可以是固定期限，也可以是无固定期限。

劳动合同期限的种类

• 固定期限劳动合同: 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内工作的合同。一般为特定项目工作或在季节性需求的情况下签订。合同期满时，双方可以续签或解除合同。
• 无固定期限劳动合同: 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定工作期限的合同。此类合同的劳动者享有较为稳定的工作权益，并且需要用人单位提前通知解除合同或支付经济补偿。

劳动合同期限变更

劳动合同期限变更是指劳动合同期满后，双方协商、一致同意并签订新的劳动合同的过程。该过程可以通过合同续签、变更合同类型或重新订立合同的方式进行。

无固定期限劳动合同在劳动者连续从事工作满十年时，可以约定为固定期限劳动合同。此外，劳动合同期限还可以根据工作需求、劳动者个人原因或法律规定进行变更。

劳动合同期限终止

劳动合同期限终止是指劳动合同约定的期限届满，雇佣期满的情况下合同自动终止。同时，无论是固定期限合同还是无固定期限合同，双方都有权提前终止合同，但需要提前通知或支付违约金。

劳动者在劳动合同期限届满前提出解除劳动合同，需要提前告知用人单位，并符合法律规定的其他终止条件。同样，用人单位在劳动者期满前解除劳动合同，也需要提前通知或支付赔偿。

劳动合同期限保护

劳动合同期限保护是为了保护劳动者的合法权益，防止滥用劳动合同期限而制定的一系列法律措施。

劳动法规定，用人单位不得滥用固定期限劳动合同，即不得以固定期限劳动合同替代无固定期限劳动合同连续使用。

此外，劳动合同期限也受到法律的限制，对于特定行业或特定岗位，劳动合同期限一般不得超过两年。超过两年的劳动合同期限，需要经过劳动行政部门的审批。

结语

劳动合同期限是劳动关系中重要的约定，不仅关系到劳动者的权益保护，也对用人单位的管理和发展有着重要影响。双方在签订劳动合同时，应根据实际需求和法律法规进行合理约定，并严格遵守劳动合同的期限变更和终止规定，以维护双方的合法权益。