不签订劳动合同的赔付标准

在今天的社会中，随着劳动力市场的不断发展，越来越多的雇主和员工之间没有签订劳动合同的情况屡见不鲜。然而，这样的情况给劳动者带来了一系列的风险和困扰。那么，如果员工没有签订劳动合同，发生工伤或者劳动争议时，其赔付标准又是如何确定的呢？接下来，我们将详细探讨这个问题。

1. 根据法律规定的最低保障标准进行赔付

在我国劳动法中明确规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，并明确约定双方的权利义务。但如果员工与雇主没有签订劳动合同，法律依然会对员工进行保护。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者的工资、工时、休假等权益应当按照国家规定的最低保障标准来执行。因此，员工如果没有签订劳动合同，可以根据最低保障标准来要求雇主进行赔付。

2. 劳动关系事实推定原则

当员工没有签订劳动合同时，根据劳动关系事实推定原则，雇佣关系仍然存在。这个原则是指，当员工提供劳动并取得报酬，雇佣关系即被认定存在，不需要通过签订劳动合同来确认。因此，在员工没有签订劳动合同的情况下，其与雇主之间的劳动关系可以根据事实进行确定。在发生工伤或者劳动争议时，法院或者劳动争议仲裁机构会依据劳动关系事实推定原则来判定赔偿标准。

3. 参考同行业的劳动合同订立情况

如果员工没有签订劳动合同，也可以参考同行业的劳动合同订立情况，来确定赔付标准。在某些情况下，同行业的劳动合同可能会被认定为与员工之间的劳动关系具有一定的相似性和适用性。例如，同一行业的员工在工作内容、工时安排、工资水平等方面可能存在一定的共性。因此，当发生劳动争议或者工伤时，可以参考同行业的劳动合同订立情况，来确定赔付标准。

4. 薪酬调查和城市平均工资标准

当员工没有签订劳动合同时，可以通过薪酬调查等方式来确定赔付标准。薪酬调查是指通过调查员工同行业、同岗位的工资水平来确定赔偿标准。另外，根据《城市最低工资规定》，不同城市规定了不同的最低工资标准。当发生工伤或者劳动争议时，可以参考所在城市的最低工资标准来确定赔付金额。

需要注意的是，虽然员工没有签订劳动合同，但其依然享有劳动法规定的基本权益，如休假、加班费等。因此，在确定赔付标准时，除了工资之外，还需要考虑其他福利待遇、补偿金等因素。

5. 寻求法律援助和劳动保障部门的帮助

当员工没有签订劳动合同的情况下，如果发生工伤或者劳动争议，员工可以寻求法律援助和劳动保障部门的帮助。法律援助可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自身权益。劳动保障部门则可以对雇主进行调查，督促其履行赔偿义务，并提供相关的法律支持和指导。

总结起来，当员工没有签订劳动合同而发生工伤或者劳动争议时，赔付标准可以根据法律规定的最低保障标准、劳动关系事实推定原则、同行业的劳动合同订立情况、薪酬调查和城市平均工资标准来确定。同时，员工也可以寻求法律援助和劳动保障部门的帮助，维护自身合法权益。