什么时候开始执行劳动合同

什么时候开始执行劳动合同

劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。但是，很多人对劳动合同的执行时间存在疑问：什么时候开始执行劳动合同？是签订合同当天，还是入职当天？今天，我们将就这个问题展开讨论。

签订合同当天生效还是入职当天生效？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，劳动合同应当依法订立，自成立之日起生效。也就是说，在劳动合同当天签订的合同，在双方达成一致后立即生效。

但是，这并不意味着员工从合同签订之日起就立刻开始执行劳动合同。根据实际情况，执行劳动合同的起始时间可能有所不同。

具体执行时间的约定

在劳动合同中，雇主和员工可以约定执行劳动合同的具体时间。通常情况下，约定的执行时间分为以下两种：

• 合同签订当天生效
• 入职当天生效

双方约定的具体执行时间应当写明在劳动合同中，以确保双方权益的明确和保障。

合同签订当天生效的情况

如果劳动合同中约定合同签订当天生效，那么从合同签订之日起，双方就开始履行合同中约定的权利和义务。

这种情况适用于：

• 已经通过面试，双方达成一致，但员工尚未正式入职的情况
• 员工已经辞职，但尚未离职的情况

在这些情况下，合同签订当天生效可以确保双方在员工正式入职之前或离职之后依然享有合同中约定的权益。

入职当天生效的情况

如果劳动合同中约定入职当天生效，那么员工需要根据合同约定的日期和时间正式入职，才开始执行合同中约定的权利和义务。

这种情况适用于：

• 面试通过后，员工需要等待一段时间才能正式入职的情况
• 员工还在其他公司工作，需要完成离职手续后才能入职的情况

在这些情况下，入职当天生效可以确保双方在员工正式入职之前完成一些必要的准备工作，例如离职手续、交接工作等。

没有具体约定的情况

有些劳动合同可能没有具体约定执行的起始时间。在这种情况下，根据《中华人民共和国合同法》第四十八条的规定，按照合同的性质和交易习惯确定。

一般来说，如果没有具体约定，劳动合同的执行时间可以根据双方实际情况和交易习惯来决定。双方可以协商商定合适的执行时间。

总结

劳动合同的执行时间，可以根据双方的协商和约定来确定。合同签订当天生效和入职当天生效都属于常见的执行时间约定。具体选择哪种方式，应当根据实际情况和双方的需求来考虑。

双方在签订劳动合同时，应当明确约定执行时间，并将约定写明在劳动合同中，以防止日后发生纠纷。