劳动合同提交离职申请书

劳动合同提交离职申请书的编写和提交是每个员工在离职时都必须完成的重要步骤之一。在职场中，有时不可避免地会有离职的情况发生，无论是因为个人发展的需要还是其他原因，编写一份正式的离职申请书是维护个人形象和与公司的关系的关键一环。

劳动合同作为雇佣双方的约定，规定了员工在公司工作期间的权利和义务，同时也对离职的程序和要求进行了规定。提交离职申请书的目的是为了向公司传达自己离职的意愿并终止合同。下面将介绍劳动合同提交离职申请书的编写要点，希望对即将离职的员工提供一些指导和帮助。

1. 写作格式

在编写劳动合同提交离职申请书时，遵循一定的书写格式可以使申请书更加规范和专业。首先，在纸质版的离职申请书上方应注明“离职申请书”几个字，以便于公司快速辨识。接下来，写明离职日期和提交日期，确保公司能够明确你的离职计划。

在正文部分，首先表达对公司的感谢和对工作机会的珍惜之情，以及从公司工作中获得的一些成长和收获。然后，明确表达自己的离职意愿并解释背后的原因。最后，表达对公司未来发展的祝愿，并提出合理的离职交接方案。

2. 内容要点

劳动合同提交离职申请书的内容应当简明扼要，重点突出。以下是一些需要注意的内容要点：

• 个人信息：确保在离职申请书中提供准确的个人信息，包括姓名、职位、部门等，并确认与劳动合同一致。
• 离职日期：明确写出自己的离职日期，便于公司进行人员安排和工作交接。
• 离职原因：简明扼要地表达自己离职的原因，避免过于详细或负面的陈述，保持中肯和积极的态度。
• 离职交接：提出合理的离职交接方案，确保离职后工作的顺利进行，尽量减少公司的损失。
• 感谢与祝愿：表达对公司的感谢和对未来发展的祝愿，展现自己良好的职业素养。

3. 表达方式

在离职申请书的写作中，表达方式直接关系到申请书的效果和对公司的影响。以下是一些建议的表达方式：

• 语气要坚定但不过度自信，以真诚的态度表达离职意愿。
• 尽量避免使用负面或责备的语言，以免伤害公司的形象和人员关系。
• 鼓励积极的交流和合作，以确保离职过程的顺利进行。
• 提供真实可信的离职原因，避免掩饰或虚假陈述，保持坦诚和诚信。
• 对公司的成就和贡献进行肯定，展示自己的职业素养和专业能力。

在提交离职申请书之前，需要对申请书进行仔细的审核和校对，确保文句通顺、信息准确。同时，建议提前与上级或人力资源部门进行沟通，以便了解公司对离职申请的具体要求和流程。

总结来说，劳动合同提交离职申请书对于员工离职而言至关重要，它不仅是个人形象的一部分，也是与公司终止关系的重要一环。合理、规范、真诚的离职申请书，可以帮助员工与公司保持良好的关系，顺利离职并展开新的职业发展。